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分享求職面試和職業(yè)發(fā)展的干貨知識以來，經(jīng)常會收到類似這樣的問題：

計劃要跳槽了，我是不是應(yīng)該去考一個相關(guān)職業(yè)證書，這樣就更容易找工作？

但又有很多人說職業(yè)證書根本沒用，用人單位看的是學(xué)歷、工作經(jīng)驗，如果這樣的話，那我還有必要去考職業(yè)證書嗎？

做招聘這么多年，也接觸了不少HR同行和用人部門的負責(zé)人。

我就來說一說，這些主要負責(zé)篩選簡歷和面試的面試官們，在招聘過程中，是如何看待職業(yè)證書的？

來自電視劇《意大利制造》

這個事實可能比較反直覺：

即便是我們認為很沒有技術(shù)含量的職業(yè)資格證書，實際上，真正擁有證書的從業(yè)者，也比我們想象中少。

我做招聘專員的時候，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)讓我給自己的人力資源部門招一名人事專員。

領(lǐng)導(dǎo)比較希望招來的人有一定系統(tǒng)、成體系的專業(yè)知識儲備，要求如果非人力資源管理專業(yè)，需要具備人力資源管理師證書。

我原本想，這還不容易，根本沒想到：

這樣的一個要求，竟然成為我后面遲遲招不到合適人選的最大障礙。

來自電視劇《平凡的榮耀》

也是從那個時候，我明白了一個道理：

有些事情是因為含金量高才成為門檻，而有些事情，則是因為別人都不屑做、但你做了而成為門檻。

別的很多求職者沒有證書，但你有，這當(dāng)然是一個優(yōu)勢。

來自電視劇《德雷爾一家》

很有一部分職場人，離開學(xué)校之后，就不看書不學(xué)習(xí)，這類人大概率也不會想到要考證；

但在想到要考證的人中，還有一部分根本無法靜下心來看任何專業(yè)性的東西：

不看備考的教材和題目，也缺乏各類專業(yè)知識和技能的沉淀，即便是公認不難的職業(yè)資格考試，也很可能考不過。

用人單位在招聘時，如果在其它條件差不多的情況下，優(yōu)先錄用擁有相關(guān)資格證書的，就可以很輕松地借助職業(yè)資格證書，篩選出學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力更強的求職者，將來會更有發(fā)展?jié)摿Α?/strong>

來自電影《年輕氣盛》

不可否認，很多人職業(yè)資格的考試都靠刷題。

但相對連題都不刷的求職者，刷題而且還通過了考試的求職者，有更大可能掌握了更多專業(yè)知識和技能。

另一方面，各類職業(yè)資格考試的教材，對于專業(yè)知識框架的梳理，還是非常清晰的，特別是對于一些非科班出身的人來說，這是一個非常好的系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識的入門教材。

所以，HR和面試官在考察時間極其有限的情況下，更傾向于相信：

來自電視劇《平凡的榮耀》

擁有相關(guān)資格證書的求職者，更有可能真正掌握了一個專業(yè)和職能的整體知識框架，專業(yè)基礎(chǔ)知識更扎實。

在其它各方面情況差別不大的前提下，優(yōu)先錄用擁有相關(guān)證書的求職者，也就是一個很自然的選擇。

所以，如果你考慮考一個職業(yè)資格證書，與其反復(fù)糾結(jié)浪費時間，還不如就直接行動起來。

在付出的時間、精力和金錢都可接受的情況下，給自己多一項競爭優(yōu)勢，這是一個更好的選擇。