大概每一個想要一邊假裝若無其事地好好工作，一邊又暗戳戳去外面看工作機會的職場人，都擔心過一個問題：
萬一，新工作八字還沒一撇，公司的領導和同事都知道自己準備跳槽的事，那就真的騎虎難下了。
直接辭職吧，又怕找不到比原來更好的工作了；
不辭職吧，總感覺每天上班都有無數(shù)人等著看你笑話，不是要離職嗎？怎么還來上班？自己都覺得尷尬和別扭。
那到底要怎么做，才能夠保證自己在還未正式提離職之前的求職、面試動作不被發(fā)現(xiàn)呢？
來自電視劇《楓葉紅了》
01
網上的信息是最難防的，關于簡歷需要注意這幾點
一個扎心的現(xiàn)實是：
如果公司和領導真的很在意誰在偷偷找工作，就一定有方法知道，現(xiàn)在可是大數(shù)據(jù)時代。
況且，領導、同事稍微留點心，各種蛛絲馬跡一聯(lián)系，也能猜到。
不過，好的一點是，大概也很少會有管理者，能夠那么閑，專門每天都去琢磨哪個下屬準備離職了，要去好好調查一番。
所以，如果我們自己注意一些，不要讓老板和領導被動接受到我們在找工作的信息，被發(fā)現(xiàn)的可能性就會大大降低了。
來自電視劇《甜蜜》
而避免這一點，核心又體現(xiàn)在簡歷信息上。記好以下幾個要點：
第一，填寫最近一份工作經歷時，要盡量避免寫這家公司的法律主體全稱，如果能不寫法律主體或者品牌名的簡稱，也不要寫，而是用“XX行業(yè)頭部公司”、“某集團公司”來替代；
第二，各個招聘網站都有隱私設置，記得要選擇對自己所在公司進行屏蔽，如果公司有好幾家法律實體，全部都選擇；
第三，簡歷盡量不要選擇公開，最好是自己主動找到合適的崗位去投遞，如果還希望有更多一點的機會，可以選擇對獵頭可見，但如果我們所在單位招聘量比較大的話，不排除自己單位的HR也有獵頭賬號，也有可能能看到我們“僅對獵頭可見”的簡歷。
來自電視劇《甜蜜》
02
平時的工作表現(xiàn)，盡量不要跟過往有太大區(qū)別
HR圈子里，都流行一個說法：
當一名員工平時上班都不修邊幅，怎么休閑怎么穿，突然打扮得很職業(yè)、很精神，還半天半天地請假，不用猜，馬上就要提辭職流程了。
所以，很多時候，我們自以為神不知鬼不覺的做法，可能別人早就通過細節(jié)，洞悉了一切。
要想在自己主動提出辭職之前，不要先被領導和同事發(fā)現(xiàn)，除了簡歷要注意的事項外，平時建議可以這么做：
來自電視劇《平凡的榮耀》
一，能電話面試的就不要視頻面試了，能視頻面試的，就不要現(xiàn)場面試了，如果前面幾輪過去，雙方仍然有意向繼續(xù)，再安排現(xiàn)場面試不遲；
二、由自己主導規(guī)劃面試時間?；旧辖^大多數(shù)公司在安排面試時，都會尊重求職者，給幾個可行的時間由求職者選擇。
那我們大可以將幾個現(xiàn)場面試集中安排在某一天或者連續(xù)的兩天，然后請假請整天的，而不要半天半天請，這樣太容易讓人產生聯(lián)想；
三、如果面試安排在下班時間，而我們自己平時上班休閑打扮居多，不化妝，那么，最好在離開公司后，找個地方換衣服化妝，而不要自己穿著正裝來上班；
四、上班時間接面試電話時，走到沒人的地方再接聽，而不要在工位上支支吾吾地壓低聲音接了之后再走出去細講，一周有幾次這樣的情況，傻子也知道這是面試電話；
五、盡量不要在公司頻繁打開招聘網站看崗位投簡歷，領導或同事瞟一眼就了然于胸了。
來自電視劇《我的前半生》
03
縮短找工作的過渡時間，決定離職就盡快提，決定留下就不要再頻繁登錄招聘網站
我們之所以會很擔心自己在外面找工作的事，被領導和同事發(fā)現(xiàn)，大概率是還沒有真正想清楚，到底是走是留。
這也是很正常的一件事。
通常來說，我們絕大多數(shù)人跳槽的心路歷程，都是：
覺得之前的工作有很多不如意的地方，然后就想先更新一下簡歷，投遞幾份看看市場行情；
如果收到不少面試邀約，有的聊得還不錯，甚至拿到了不錯的offer，那就會堅定離職的決心，直接跟原單位提離職；
如果發(fā)現(xiàn)面試邀約很少，面試下來，新機會的條件、待遇等各方面都不盡如人意，那很可能會覺得留在原崗位才是更好的選擇。
來自動畫片《刺客伍六七》
但這個時間，不宜拖得太長，一般來說，1個月左右的時間，就足夠我們了解自己在市場上大概的行情情況了：
假如好機會多，即便暫時還沒拿到offer，也是早晚的事，那這樣即便被發(fā)現(xiàn)在找工作，也就沒有太大問題；
假如發(fā)現(xiàn)沒什么好機會，那就盡快在招聘網站上隱藏自己的簡歷，并不再登錄。
游刃職場有余姐
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