找工作的人都知道，求職過(guò)程中，最煎熬和無(wú)力的，就是簡(jiǎn)歷投遞出去后，全部石沉大海，一點(diǎn)回音都沒(méi)有。
有時(shí)候甚至懷疑，是不是自己的簡(jiǎn)歷，都被招聘網(wǎng)站和APP攔截了。
但這基本是不會(huì)發(fā)生的。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
真正的原因，往往是：我們的簡(jiǎn)歷還不夠出彩。
沒(méi)法讓用人單位的HR和面試官看一眼，就覺(jué)得：
這人好像有點(diǎn)東西？約個(gè)面試再具體聊聊吧！
要寫(xiě)出一份出彩的簡(jiǎn)歷，需要注意的細(xì)節(jié)和要點(diǎn)很多，不過(guò)，這些細(xì)節(jié)和要點(diǎn)的重要程度卻不盡相同。
這里就選3個(gè)最重要的要點(diǎn)來(lái)講，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠抓大放小，做到這3點(diǎn)，同時(shí)，個(gè)人過(guò)往工作經(jīng)歷也確實(shí)有些實(shí)力，那獲得更多面試機(jī)會(huì)，就是一個(gè)大概率事件。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
01
體現(xiàn)自己所要應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵詞
每次分享簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧時(shí)，我都反復(fù)強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞的重要性，這是因?yàn)椋?/p>
一方面，HR或用人部門(mén)面試官在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看的就是關(guān)鍵詞。
一眼掃過(guò)去，一份簡(jiǎn)歷上，出現(xiàn)了越多跟所招聘崗位的主要職責(zé)和要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，這份簡(jiǎn)歷就越符合要求；
反之，簡(jiǎn)歷極有可能被認(rèn)定是不合適的簡(jiǎn)歷，被直接關(guān)掉了。
來(lái)自電影《白日夢(mèng)想家》
另一方面，有招聘需求的HR、獵頭或用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，如果主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷，無(wú)法滿(mǎn)足需求，則會(huì)主動(dòng)去招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷。
在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)按照“崗位名稱(chēng)+崗位技能關(guān)鍵詞”來(lái)搜索：
比如，公司想要找一個(gè)熟悉OKR的HRBP，可能就會(huì)用HRBP和OKR這兩個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)搜索，我們簡(jiǎn)歷上有這兩個(gè)關(guān)鍵詞，才更容易被搜到。
來(lái)自電影《天使愛(ài)美麗》
那到底什么是關(guān)鍵詞呢？
之前所服務(wù)過(guò)公司的公司名稱(chēng)及品牌名稱(chēng)，尤其是比較知名的企業(yè)或行業(yè)里的頭部企業(yè)，品牌名一定要寫(xiě)上；
崗位名稱(chēng)，一般一個(gè)崗位在不同公司有多種說(shuō)法，可以用括號(hào)補(bǔ)充說(shuō)明的方式都寫(xiě)上，比如，活動(dòng)策劃（策劃專(zhuān)員/營(yíng)銷(xiāo)策劃）；
崗位主要職責(zé)、要求及崗位技能，比如，在人力資源領(lǐng)域，OD（組織發(fā)展）、薪酬體系、OKR、人才梯隊(duì)等。
來(lái)自電視劇《德雷爾一家》
02
簡(jiǎn)歷中要能體現(xiàn)出一條比較明顯的職業(yè)發(fā)展曲線(xiàn)
企業(yè)在招人時(shí)，都希望能夠找到一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ暮蜻x人，在還沒(méi)見(jiàn)到人之前如何通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷一名求職者的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
那就是看求職者在過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷中，有沒(méi)有一個(gè)相對(duì)明顯的職業(yè)發(fā)展曲線(xiàn)：
比如，在過(guò)往的工作經(jīng)歷里職位職級(jí)在逐步上升，可能已經(jīng)從普通員工層級(jí)晉升到管理崗位，或者是在專(zhuān)業(yè)上，已經(jīng)由助理級(jí)晉升到資深、高級(jí)員工；
或者，雖然崗位、職級(jí)上沒(méi)有發(fā)生大的變化，但所承擔(dān)的工作，明顯越做越深入、精細(xì)；
又或者，有幾次轉(zhuǎn)崗，但這些轉(zhuǎn)崗也圍繞著一個(gè)更大的體系。
比如，我在人力資源管理這個(gè)大領(lǐng)域從招聘轉(zhuǎn)到培訓(xùn)，再到組織發(fā)展（OD），最后去應(yīng)聘HRBP，用人單位就會(huì)覺(jué)得我之前的工作經(jīng)驗(yàn)，都是能夠幫助和助力新崗位工作開(kāi)展的，那么，也就會(huì)覺(jué)得這個(gè)職業(yè)發(fā)展曲線(xiàn)特別適合。
來(lái)自電視劇《四重奏》
03
對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述和說(shuō)明，要符合STAR原則
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是用人單位在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的部分。
簡(jiǎn)歷這個(gè)部分的好壞，主要取決于兩大因素：
第一，有沒(méi)有跟所應(yīng)聘崗位要求相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
第二，有沒(méi)有準(zhǔn)確地描述過(guò)往這些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，讓HR和面試官能很快從項(xiàng)目經(jīng)歷里了解我們的工作成就和能力。
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
第一個(gè)因素是既定的，沒(méi)法改變；
對(duì)過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述，則建議遵循STAR原則，讓項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述簡(jiǎn)潔又具體：
介紹清楚是在什么樣的背景下（S），確立了什么樣的目標(biāo)和任務(wù)（T），個(gè)人采取了哪些具體行動(dòng)（A），以及最終取得了什么樣的成果（R）。
對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目，都按照這樣幾個(gè)要素進(jìn)行描述，就能夠充分展示自己在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，以及從中體現(xiàn)出的個(gè)人工作能力。
游刃職場(chǎng)有余姐
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