眾所周知阿里巴巴作為互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭之一，面試流程是復(fù)雜且競(jìng)爭(zhēng)激烈，HR在面試中的權(quán)力非常大，你能不能過基本就靠HR一句話，很多幾輪技術(shù)面試上都過了卻卡在了HR這里。
不過在小編印象里HR看人是非常準(zhǔn)的，記得我早年畢業(yè)去找工作時(shí)，幾十個(gè)人一同面試，最后只錄取了四五個(gè)人，我僥幸在里面，那HR說了一段話我至今都印象深刻：你們?nèi)绻麤]做自我介紹沒有說話，那你們?cè)谖已劾镏挥行詣e上的區(qū)分而已，你們做了自我介紹，回答了我?guī)讉€(gè)問題，我基本能看出你大概是怎樣的一個(gè)人，符不符合我們公司的要求，我也非常相信自己的眼光，因?yàn)檫@是我經(jīng)過面試無數(shù)人鍛煉出的技能。我當(dāng)時(shí)是相信她的話，她的目光確實(shí)獨(dú)到，在那幾十個(gè)人中也選了我，哈哈，自夸一番。不過總的來說HR就能主宰一場(chǎng)面試特別是中小公司里，所以面試的時(shí)候一定要給HR好印象，不然你技術(shù)面試上表現(xiàn)的多優(yōu)秀都很難通過。
下來來自一位技術(shù)大牛面試阿里程序員的自述歷程，看看阿里怎么招人的吧。
阿里社招一般有四到五輪，我這次的流程是第一輪技術(shù)面、第二輪寫代碼、第三輪boss面、第四輪boss面、第五輪HR面。然而我沒能和HR聊上一句。
第一輪的面試官，如果你能進(jìn)，基本上都是你后面的同事，和面試官聊天的過程，給我的感受就是一個(gè)字：舒服。我之前面過某站，完全是兩種不同的體驗(yàn)。第一輪主要都是圍繞著技術(shù)來展開，一般把自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)好，把自己掌握的技術(shù)棧復(fù)習(xí)好，基本上問題不大。
技術(shù)面大概進(jìn)行了1個(gè)半小時(shí)，主要涉及到的有并發(fā)問題、消息中間件問題、JVM、項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)討論等等。還有半小時(shí)，完全是閑聊了，因?yàn)槲抑霸谌A為做過5G，面試官對(duì)這個(gè)比較感興趣，就問了一些關(guān)于5G未來的發(fā)展趨勢(shì)，所以整體聊下來，感覺OK，第一輪問題不大，中規(guī)中矩。過了幾天還是那個(gè)面試官，跟我約了周六來做幾道題，周六我已經(jīng)出差回去了，中午面試官給我打電話，并且發(fā)了個(gè)鏈接，我在這邊寫代碼可以實(shí)時(shí)同步到他那邊。
有三道題，第一題和并發(fā)有關(guān)，第二題是一道算法題，第三題是一個(gè)設(shè)計(jì)模式，但是要支持可擴(kuò)展。題目看起來也算中規(guī)中矩，面試官要求三選二，我選擇了第一個(gè)和第三個(gè)，順利做完了。（如果對(duì)題目細(xì)節(jié)感興趣的讀者，可以在文章下面給我留言）
又過了2天，還是這個(gè)面試官，跟我約了后面會(huì)有兩輪boss面，說句實(shí)話，我心里還是蠻虛的，為什么呢？因?yàn)槲耶?dāng)前一直在做政府項(xiàng)目，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)電商這塊的經(jīng)驗(yàn)比較欠缺。這是短板，也必須得克服。
周四的時(shí)候，第三輪開始了，打過來的是一個(gè)女boss，一開始問了我一些問題讓我覺得很像是HR哈，比如你為什么要離職？比如你覺得當(dāng)前的項(xiàng)目對(duì)你成長(zhǎng)最大的地方在哪？比如你覺得自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)是什么？這些問題一般都是HR喜歡問的。
所以我中途來了一句，您應(yīng)該是HR吧？哈哈，她說她是做技術(shù)的，我里個(gè)神，感覺自己被打臉。隨后就是一連串的技術(shù)問題了，這個(gè)女boss貌似是想證明她是搞技術(shù)的。問的問題都是有點(diǎn)偏解決方案類的，比如給你一個(gè)場(chǎng)景，如果是你，你該如何解決？主要涉及的有分布式、緩存、消息隊(duì)列等內(nèi)容，答的還可以。
這期間有個(gè)小插曲，也是我這次面試最記憶深刻的，面試官問我那個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，我對(duì)自己缺點(diǎn)的回答是：目前對(duì)互聯(lián)網(wǎng)電商這塊的技術(shù)落地或者相關(guān)解決方案還僅限于理論層面，也需要一個(gè)這樣的平臺(tái)。然后這位boss冒出了一句很經(jīng)典的話：來阿里你不缺挑戰(zhàn)，可能你更多需要關(guān)注第一年你能否活得下來。這句話很經(jīng)典，瞬間我對(duì)阿里人又多了層敬佩。
當(dāng)然，我的回答就比較喜劇了：哈哈哈，扶我起來，我還可以再寫幾行代碼！
面試官：呵呵呵…… 所以我猜她應(yīng)該是80后。
第三輪整體感覺還OK，問題基本上也回答的還可以，過了兩天，這位boss跟我約第四輪，因?yàn)榈搅宋逡环偶倭?，所以第四輪的boss面要再多等一個(gè)周，所以整個(gè)面試下來，橫跨了一個(gè)月，其實(shí)戰(zhàn)線蠻長(zhǎng)的，確實(shí)有點(diǎn)累。
第四輪是部門技術(shù)leader，約的是視頻面試，這一輪明顯感覺氣場(chǎng)更加強(qiáng)大了，比第三輪的boss更加難以hold住。問的問題主要圍繞兩大塊，第一是根據(jù)我的項(xiàng)目來提出漏洞，讓我解決；第二是他自己設(shè)定場(chǎng)景，讓我給出解決方案。
第一種問題其實(shí)還好，畢竟是拿現(xiàn)有的項(xiàng)目作為背景，回答的還可以，但是有個(gè)比較尷尬的是，面試官聽完了我的項(xiàng)目介紹之后來了句：感覺你們的項(xiàng)目沒啥技術(shù)含量啊！場(chǎng)面極度尷尬……
第二種問題其實(shí)蠻被動(dòng)的，因?yàn)殡娚踢@塊的經(jīng)驗(yàn)不是很足，雖然我之前看了一些東西，但感覺回答的一般，果不其然，最后掛在了這一輪。最后我看到的郵件評(píng)語是：您的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求略有差異等等。
這次內(nèi)推的這個(gè)崗位是經(jīng)濟(jì)體解決方案，后來跟內(nèi)推的阿里大佬溝通是，他們這個(gè)崗位計(jì)劃是招P7的，所以要求高是正常的，雖然我把這些當(dāng)作是安慰自己的話，但是我還是當(dāng)真了，哈哈！
以上給大家復(fù)盤了我這次整個(gè)阿里的一個(gè)面試經(jīng)歷，整體來說，對(duì)我本人的成長(zhǎng)蠻大的，通過我的文字，大家也可以感受到每一輪的面試，壓力是遞增的，當(dāng)然如果技術(shù)水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都OK，那也是沒有問題的。
最后再給大家簡(jiǎn)單總結(jié)一下：
1. 社招面試，技術(shù)問的相對(duì)來說更加深入，所以對(duì)有些源碼還是要了解點(diǎn)，比如并發(fā)相關(guān)的原理，是經(jīng)常被問到的。JVM就更不用說了，幾乎是必問到的。
2. 所有的問題都是圍繞具體場(chǎng)景，一般大廠都會(huì)結(jié)合具體場(chǎng)景來問你問題，所以你會(huì)demo是肯定不行的，你還要知道為什么要用這個(gè)技術(shù)，以及如何做到高可用等等。
3. 以后面試，基本上都會(huì)讓你寫代碼的，招軟件開發(fā)工程師，光會(huì)嘴論是不行的，這就要平時(shí)抽空多練習(xí)了，我指的是練練算法題，而不是那種業(yè)務(wù)代碼。
整個(gè)面試過程的體會(huì)是基礎(chǔ)真的很重要，基礎(chǔ)好了很多問題即使沒遇到過也可以舉一反三。另外對(duì)一樣技術(shù)一定要懂原理，而不僅僅是怎么使用，尤其是缺點(diǎn)，對(duì)選型很關(guān)鍵，可以很好的用來回答為什么不選xxx。另外對(duì)一些比較新的技術(shù)有所了解也是一個(gè)加分項(xiàng)。
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