體制內(nèi)的工作，上班相對輕松，工資很穩(wěn)定，旱澇保收。雖然工資不高，但是不擔心下崗失業(yè)，退休之后還有保障，生活很體面。因此，體制內(nèi)的工作，始終備受青睞。

但是，體制內(nèi)的工作，也分為三六九等，每個人都想往高處走，因為你的職位越高，工資就越高，還能夠擁有更多的人脈資源，在社會上也更有面子。

“三百六十行，行行出狀元”，體制內(nèi)的人，想要往高處走，不僅要能力強，還需要綜合素質(zhì)高。在體制內(nèi)上班，你想要被重用，就要學會以下這幾個方法。

1.選擇正確崗位的方法。

并不是所有的崗位，都能夠混出名堂，有的崗位，根本就被人看不起，一輩子都沒有提拔的機會。比方說，某個管理所，一共只有五六個人，所長都沒有級別，你作為普通職工，如果不跳出去，那么一輩子都不要指望提拔，就在單位上，等著退休吧。

“人靠衣裝，馬靠鞍”，一個好的位置，可以讓你如虎添翼，展示自己的才華。一般來說，想要得到提拔，就要選擇靠近領導的崗位、領導比較重視的崗位、機關(guān)里的崗位、工作容易出彩的崗位、能展示自己才華的崗位，避免最基層的崗位、和領導很遠的崗位、工作沒有特色的崗位。一般來說，和大領導走得越近，被提拔的機會越大。

2.與人相處的方法。

有的人，在單位上混得左右逢源，誰都不得罪；有的人，別人對他一點好感都沒有，敬而遠之。和同事處理好關(guān)系，打成一片，對自己沒有壞處。比方說，單位通過推薦的方法，讓某部分人得到提拔，你的人緣好，就占了絕對的優(yōu)勢。

與人相處的方法，一方面是注意自己的言語，不要說含沙射影的話、謠言、詆毀別人的話、中傷別人的話等，不要背后亂說話；一方面要注意自己的表情，不能對誰都板著臉，微笑是很有親和力的；還要注意尊重同事，虛心接受別人的建議，謙卑做人。

3.提高效率的方法。

工作能力強的人，不一定能得到提拔重用。有的人，工作能力特別強，但是一直是“能者多勞”的狀態(tài)，在一個最苦的崗位，工作了很多年，還是沒有挪位置。但是你要知道，毫無能力的人，也是不會被提拔的，因為你無法勝任某個崗位。

在任何一個崗位上，只要你找到了“訣竅”，就會混得如魚得水，不會覺得很累。工作效率提高了，你就會覺得工作也是一件快樂的事情。在單位上，最忌諱“磨洋工、互相推諉、交不了差”的事情。要么不做，要做就趕緊做。工作效率高的人，凡事快人一步，對自己沒有壞處。

4.“夾著尾巴做人”的方法。

不管你能力多強，對別人多好，還是有一些同事，會看不慣你，想方設法打擊你。任何一個單位，有好人，也有小人，還有人和你針鋒相對。尤其是在利益有沖突的時候，誰都不讓誰，暗中較勁到底。

在你自己還沒有站穩(wěn)腳的時候，你就要夾著尾巴做人，主動示弱。你這樣做，別人就不會防備你，也會放過你。在單位，往往是在夾縫中求生存，你要“狡猾”一點，不要總是出頭?！皹尨虺鲱^鳥”，你過分炫耀自己，別人會嫉妒你，也會有人讓你穿小鞋。

5.靠近領導的方法。

靠近領導的方法，一方面是你的工作特別出色，引起了領導的注意；一方面是你給領導當助手、秘書。你應該主動去向領導匯報，敢于亮出自己的成績，也說出自己的缺點；有些領導，喜歡聽好話，你在適當?shù)臅r候，說一些阿諛奉承的話，也是對自己有好處的。

靠近領導，就要懂得琢磨領導的意圖，做事要對路，說話要悅耳。在單位上，要懂得察言觀色，同事要做到不動聲色，揣著明白裝糊涂，看透不說透，把握一個度。

6.樹立良好形象的方法。

做人，人品要過硬，如果你人品不好，那么誰都看不起你。比方說，你喜歡做小偷小摸的事情，或者喜歡背后亂說話，你在單位上，別人就會防備你，躲著你。一個人在單位上，被孤立了，那么你就沒有機會被重用。

領導提拔人的時候，肯定不會提拔一個不靠譜的人在身邊吧。在單位，要樹立正面形象，多說正能量的話，多一些笑容，做事的態(tài)度要短暫，心情要陽光。不管對方是誰，都不要輕易得罪。

7.隨機應變的方法。

任何單位，都會接到一些臨時性的任務，甚至遇到突發(fā)情況。比方說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，常常要處理一些群眾糾紛，很多糾紛是突發(fā)的，讓人措手不及。如何應對這樣的情況，靠自己平時積累的工作經(jīng)驗，也靠自己與群眾的人緣關(guān)系，動之以情，曉之以理，事情就更容易處理了。

與領導相處的時候，你可以及時處理問題，肯定可以給自己增加“印象分”。特別是遇到麻煩的時候，大家束手無策，只有你能夠從容應對，那么你就能夠“順勢而上”。任何麻煩的事情，可以考驗一些人，也可以成就一些人，關(guān)鍵是能不能抓住機會。

8.主動溝通的方法。

你的想法，如果不說出來，別人是不會知道的。一些同事之間的矛盾，你不主動去尋求和解的方法，別人不一定會諒解你。比方說，單位上有一個職位空缺，但是你很想得到這個職位，你不和領導溝通，領導多半不會主動考慮提拔你，你應該有“毛遂自薦”的勇氣。

很多事情，說開了，說明白了，就是小事。與同事相處，與其氣鼓鼓，不如主動溝通，彼此都消消氣。同事相處，雖然不是真心朋友，不能坦誠相待，但是低頭不見抬頭見，不要相處太尷尬了，要學會主動交往。

在體制內(nèi)上班，你想要被重用，考驗的不僅僅是智商，還考驗你的情商。

很多時候，情商比智商更重要。

作者：布衣粗食。

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