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人在職場,真正情商高的人,有這幾個特征

卡耐基有一句經(jīng)典名言:一個人的成功85%取決于人際關(guān)系,15%取決于專業(yè)技能。

由此可見,高情商的人,才能在錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系中,如魚得水,他們往往有這幾個特征。

01

不動聲色地“爭鋒相對”。

一位資深的空姐講述了她在職業(yè)生涯中如何保持優(yōu)雅的故事:

一次,頭等艙的八位客人中,一位穿著打扮最精致,言行舉止最優(yōu)雅的女人剛落座,就按響起了呼喚鈴,待空姐走近,便一臉傲慢地說:“你給我解釋一下,空姐和小姐有什么區(qū)別?”

面對“綿里藏針”的惡意找茬,空姐以最快的速度平息了滿腔怒火,撫平了情緒,微笑著回答:“空姐是一份職業(yè),空乘人員的一種,小姐是我們對您的稱呼?!?/p>

不慍不火地回答,讓那位看起來“高貴”的女人自討沒趣,也自知,如此低劣的挑釁絲毫不能激怒對方,只得作罷。

職場中,從來不乏這樣的“小人”,為了讓同事難堪、背黑鍋,總會想方設(shè)法找茬,以便抓住對方的漏洞,大作文章。

為了坐實他們給同事貼上的“負面標簽”,最喜歡小題大作,甚至故意套路。

比如,你為了謙虛,故意說自己在比賽中未曾獲獎,而得知你獲得了一等獎之后,不是祝賀,而是以此認定你“愛撒謊”。

此時,你才恍然大悟,他們的真實目的,就是為了讓你“自證”人品低劣,直接撕破臉,顯然是很不明智的做法。真正厲害的人,只會不動聲色地回懟:“在你們這些高手面前,再高的獎項不都等于沒獲獎嗎,實在不敢班門弄斧?!?/p>

就像有個名人所說:“我之所以沉默不語,是因為覺得沒必要計較,我之所以得理不饒人,是因為要亮出底線,讓人知道,我并不是任人宰割的小羔羊?!?/p>

02

小恩小惠,籠絡(luò)人心。

俗話說,吃人嘴短,拿人手軟。人在職場,有自知之明的人常常會規(guī)避一些“占小便宜”的行為。

但與此同時,一些高情商的人,則會想方設(shè)法給予他人一些小恩小惠,讓所有人都覺得他是一個大方的人,不僅僅是物質(zhì)上的大方,胸懷和格局也很大。

類似于一些培訓(xùn)學(xué)校,給孩子們積分,累積起來后可以兌換禮品。那些善于給領(lǐng)導(dǎo)同事小恩惠的人,最是擅長拿捏領(lǐng)導(dǎo)和同事的心思,在他們最需要幫助的時候,如同及時雨一般出現(xiàn)。

記得共過事的一位男同事,他的包里隨時準備著干、濕紙巾,總能在第一時間,給領(lǐng)導(dǎo)和同事遞上“紙手帕”,讓人感覺很貼心。

至于幫領(lǐng)導(dǎo)接送小孩、處理家中裝修、帶老人看病的“雜活”,更是無需多言,他們會把當(dāng)成自己的事,辦得妥妥帖帖。

至于大方地讓同事蹭自己的車,蹭自己的飯卡,絲毫不會吝嗇。

靠著長期做個“樂善好施”的人,形成一種人情往來,并且讓所有人都覺得“欠他一份情”,自然也會對他“高看一等,厚愛一層”,一有什么好事都第一時間想到他,愿意與之分享,提供幫助。

當(dāng)然,他們也絕不會讓自己點滴的“投資”打水漂,早早地就在心中,將領(lǐng)導(dǎo)和同事分出三六九等,雖然對誰都熱情,但程度和廣度卻有著天壤之別。

03

真誠待人,自成一派。

俞敏洪說:“一個人如果八面玲瓏、能說會道,特別會來事,并不是情商高。真正的高情商,是這個人走到人面前,被別人無條件信任。也善于把好的東西、友情分享給他人,在別人有困難時,也愿意幫助別人?!?/p>

越是經(jīng)歷得多,越是會發(fā)現(xiàn),事實的確如此。

那些表面上惺惺相惜的人,互相吹捧的人,只不過是因為短時期內(nèi)有利益的鏈接,而結(jié)成了同盟。一旦站在了利益的對立面,友誼的小船說翻就翻。

而以真誠待人的人,面對競爭對手采取的種種小把戲,都不會深陷其中,更不會隨波逐流。他們只專注于把事情做好,展現(xiàn)出自己盡心盡力、不卑不亢的一面。

他們?nèi)缤还伞扒辶鳌保c眾人顯得“格格不入”。不會去巴結(jié)討好誰,也不會區(qū)別對待誰,如同生長在田野里的一棵散木,只管讓自己長得又高又大,用寬大的樹蔭給予乘涼的人,一方清涼。

也許,他們還不被理解,不被待見,甚至被當(dāng)成“棋子”任意編排,但經(jīng)過歲月的洗滌和沉淀,那些最真的情,始終會被銘記,被點贊。

04

結(jié)束語:

職場是一個大熔爐,能夠淬煉一個人的精神品格。

不管你是否愿意,都要直面職場規(guī)則,和一些不成文的約定俗成,也許會經(jīng)歷很多辛酸和坎坷,也許還會走一些彎路,但這些都不要緊。

那些流過的淚,受過的傷,最終,都蛻變成厚厚的鎧甲,助你一路生花,一路芬芳。

作者:如風(fēng)輕似云淡。

您的幸福,我的祝福。

圖片源自網(wǎng)絡(luò)。

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