人在職場，除了做事要穩(wěn)，為人更要“狠”。
不要想當然以真心換真心，職場中，感情最是不值一文，人與人交往全是利益的糾葛，你的存在，就是某些人的“天敵”。心眼壞的人，從你入職的第一天，就在想著如何將你排擠出局。
而這些小細節(jié)，其實就暴露了他們的小心思，你只要留心觀察，就能有所發(fā)現(xiàn)，并提早警覺，為自己建立起一道安全防線。
01
當面奉承，背后詆毀。
心眼壞的人，最擅長“兩面派”，翻臉比翻書還快。
職場中，不管大家表面上多客氣，都逃不掉“物以類聚人以群分”的規(guī)律。說上三五句話，人與人之間的巨大差異就暴露無遺。
只要你是正直、剛正、敬業(yè)，自然就與虛偽、狡詐和拖拉的價值觀相背離。你越是展現(xiàn)這種“正面形象”，就越是襯托出這一類人的“慵懶和散漫”。自然也就成為他們的“眼中釘、肉中刺”。
所以，那些你自己打心底里就覺得不是一路人的人，當面對你熱情夸贊，極力奉承的時候，你要特別警惕，不能表現(xiàn)出絲毫的得意。因為，轉(zhuǎn)過身去，他們就會將你說得一無是處。
一旦你表現(xiàn)出自鳴得意，更是給他們找到了詆毀你的最大理由，坐實了他們對你的種種污蔑。這一招叫做“捧殺”。所有的吹捧，都是為了最后的致命一擊，不懂得防范的人，總會在自我膨脹中，一步步跌落他們的圈套。
02
故意找茬，設(shè)局下套。
有一種心眼壞的人，特別囂張，當面都不會給你好臉色看。
比如，就算是平級的同事，他也會仗著和領(lǐng)導關(guān)系好，做工作的時候，專門撿能夠拋頭露臉的活，那些幕后的工作，那些需要“啃硬骨頭”的活，以“我不會”或者“這以前就是你做的呀”直接推給你。
當然，這種情況，更常見于一些不學無術(shù)的小領(lǐng)導，仗著“官大一級”，明里暗里要壓制你。只要一有任務(wù)，就是一句話，“這是我們部門的工作，要盡快完成?！比缓笫裁炊疾蛔?，全推給你。
長此以往的壓榨，誰都會有脾氣，一旦你發(fā)脾氣，正好給了對方再一次嚴厲批評教育你的機會，對照規(guī)章制度，逐條上綱上線，若你膽小怕事，生性懦弱，只會“越反抗，越被打擊?！?/span>
面對這種“心狠手辣”的小領(lǐng)導或同事，最好的辦法就是遠離他們，哪怕申請到一個工作任務(wù)更繁重的部門去，一切從頭開始，都會讓人活得更為輕松一點。
03
一面趾高氣揚，一面卑躬屈膝。
心眼壞的人，在職場上立足的底氣，源自于有同類型的領(lǐng)導會成為他們的“靠山”。所以，相較于工作，他們最主要的心力是用來討好領(lǐng)導。
比如，上班期間，他們有事沒事每天都要到領(lǐng)導辦公室去請示匯報工作，借此拉攏感情。下班之后，則緊盯領(lǐng)導的興趣愛好，陪著一起玩，時間久了，自然而然就成為“好哥們”、“好姐妹”，一旦有升職加薪的名額，領(lǐng)導第一時間考慮的也就是這些“自己人”。
這些人，對領(lǐng)導有多卑躬屈膝，對職位比自己低的人，就有多趾高氣揚。
一個很常見的現(xiàn)象就是，前一秒，他還堆著笑臉跟領(lǐng)導打招呼，下一秒，就擺出一副高高在上的樣子，對下屬的打招呼，面無表情地“嗯”一聲。
更不要說他們在私底下談?wù)撃切┍茸约郝毼坏偷娜藭r，無不惡意地談?wù)撓聦俚拇┲虬纭⒀孕信e止，對他們認真且卓有成效的工作嗤之以鼻。
這種人，擺明了就是看不起別人，卻又格外害怕別人比自己更受關(guān)注，因此，他們會抓住一切場合，給職位低于自己的人貼上負面標簽。
04
越是人品差，越是滿口仁義道德。
職場上，越是自己做得不好的人，越是很有工作心得。
比如：
一個經(jīng)常遲到、早退又不做事的上司，開會的時候，還時常會點名批評其他人，一再嚴明工作紀律。
一個習慣了辦事拖拉，經(jīng)常推卸責任的上司，開口閉口就是要講求工作效率，絕對服從指揮。
一個專門搶占下屬勞動成果的上司，還不斷在他的上級那，抹黑只會埋頭苦干，從不與他對著干的下屬。
這種對人一套，對己一套的人，就是職場中最令人厭惡的“老油條”，他們的言行舉止，集中展現(xiàn)了職場人的丑陋和卑鄙。
很多人之所以覺得累，工作上的累只是很小的一部分，遇到這樣的同事或領(lǐng)導，才是真的心累，時時刻刻都如坐針氈，因為，你指不定他們什么時候就要找個借口算計你。
05
結(jié)束語：
職場中，壞心眼的人無處不在。
你若是每次都和他們撕破臉，當著眾人的面與他們種種爭斗，結(jié)果一定會很吃虧。你只有認清他們的嘴臉，然后在暗中做好一切防備，才不會讓他們的種種陰謀得逞。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
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