在體制內(nèi)，有這樣一種人，他們總覺得把工作干好就可以了，一點都不注重工作的方式方法，要么是不請示不匯報，要么是態(tài)度惡劣不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。以前，我也以為只要用心把事做好就可以了，但是在飽受摧殘之后，我明白了一個道理：努力實干很重要，但是方法正確更重要。
我有一個同事，工作能力還可以，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情也會認真去做，但是他有個毛病，那就是領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，他不提意見，接活了以后喜歡吐槽和抱怨，說這個不合適那個不合理。我也友情提示過他，但是他一點都沒聽進去，仍舊邊努力干工作，邊發(fā)表各種意見和看法，而且還樂此不彼。
當(dāng)然，那些吐槽和抱怨，最后都傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里去了。
其實，在現(xiàn)實職場中，就有很多這樣的人，總是把事情想得過于簡單，認為工作就僅僅是工作。其實，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，工作不僅是工作，更是體現(xiàn)自身權(quán)威的手段。安排工作的時候，下屬聽不聽，執(zhí)不執(zhí)行，執(zhí)行得堅不堅決，有沒有請示匯報，這些都很重要，甚至比工作結(jié)果還要重要。
體制內(nèi)的工作，有其自身的特點，作為一個成熟的職場人，肯定不是去抱怨埋怨，而是主動調(diào)整自己，適應(yīng)體制內(nèi)的工作環(huán)境，以性價比最高的方式實現(xiàn)進步和發(fā)展。千萬不要做一個糊涂蛋，工作干得很辛苦，但是卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的一點肯定。要知道，一邊干一邊又吐槽抱怨，還不如壓根就別干。
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