北京一家律所，因在近期發(fā)布了一篇關(guān)于“如何低成本做好員工辭退管理”的分享會內(nèi)容而引發(fā)爭議。律所的律師結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)，細致挖掘了典型企業(yè)勞動爭議案例，幫助企業(yè)合法辭退員工。

這篇文章經(jīng)媒體官方賬號的轉(zhuǎn)發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友說：“法律工作者研究如何鉆法律空子，幫助公司怎么辭退員工真是可悲”。

也許宣傳這樣的內(nèi)容會引起廣大員工的不適，但不可否認一個事實，就是：企業(yè)都在想辦法降低辭退員工的成本！那么作為員工，要如何預(yù)防，如何反制？以下的內(nèi)容建議你好好看看。

有人說如果企業(yè)要跟你較真，你很難與之抗衡，因為你所知道的法律知識，根本抗衡不過公司的法務(wù)部、人資部。其實有的問題并沒有我們所想的那么復(fù)雜，只要我們在工作中多留心，提前預(yù)防，有很多麻煩就能被繞開！

以下梳理了5個常見而又重要的，與“辭退”有關(guān)的小常識，希望對你的職場工作有所幫助：

1、辭職報告遞交注意

員工離職只需提前30日向公司提交申請即可，不管公司同不同意，30日后你都可以離開。

但是你的離職申請要怎么提交，這里是有講究的，你最好給自己留下證據(jù)。建議你通過郵件的方式，發(fā)送給企業(yè)的法人（不是你上級，不是HR，而是企業(yè)法人！你也可以發(fā)送法人郵件的同時，抄送一份給領(lǐng)導(dǎo)和HR），并備注某某某的辭職報告。

辭職報告內(nèi)請記得寫清楚離職報告的申請日期，以及你辦理離職手續(xù)離開的日期。

2、試用期合同與辭退手續(xù)

試用期也是要簽合同的，公司說等到轉(zhuǎn)正再簽都是不合法的。勞動法規(guī)定，在員工入職一個月內(nèi)就必須簽訂書面的勞動合同，否則第二個月起，企業(yè)要支付員工雙倍工資。

如果入職一年都沒有簽訂書面的勞動合同，那么，第二年開始就視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

其次，企業(yè)在錄用員工時需要明確錄用條件（且要定量化的）。在辭退試用期員工時，企業(yè)需要開具不符合錄用條件的證明，以及出具解除勞動合同的通知書，否則都將構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

3、績效不達標與解除合同

一些企業(yè)有績效排名機制，淘汰月度不達標或者末位的員工，這樣的機制合理嗎？答案是不合理的！

勞動合同法第四十條第二款：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

也就是說你的績效不達標，公司要先給你培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的再提前30天跟你說，這樣才能解除勞動合同。不是你的績效考核不合格，你就要卷鋪蓋走人，你還是有至少一個月的緩沖期。

4、績效不達標與調(diào)崗

有的人反映公司的調(diào)崗只是個名頭，將你調(diào)整到一個你根本就無法完成任務(wù)的崗位，其實也就是“送死”。

其實，調(diào)崗并不是指調(diào)整崗位的工作性質(zhì)，而是適當調(diào)整工作內(nèi)容。比如，你做的是設(shè)計類的工作，公司調(diào)整你去做銷售，這樣就是不合法的調(diào)崗。

另外，調(diào)整崗位后也會面臨著降薪，但降薪只能是降低績效考核部分的工資，而不能降低基礎(chǔ)工資。如果遇到降低基礎(chǔ)工資的情況，應(yīng)及時給予書面的拒絕，并要求公司出具相關(guān)說明，以備后續(xù)解決糾紛所需。

5、慎寫離職理由

如果你是因績效考核不合格，或者違反規(guī)章制度而被辭退，先不要慌張，不要為了面子，輕易在人資給你的申請報告離職理由一欄寫：因個人原因離職。這么寫就是你個人主動辭職，公司是不需要支付補償金額的。

績效考核不合格的參照第3、4條的內(nèi)容，違反規(guī)章制度的也需要檢核公司是否具備以下幾個條件：

（1）公司制度是否通過工會或全體員工的討論，你是否查看并簽字過？

（2）這些制度是否在你入職時就跟你確認過，還是在你“違規(guī)”后，公司補充出臺的？

（3）公司是否有證據(jù)證明你違規(guī)違紀？

（4）公司的規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)？

此外，公司未給員工購買社醫(yī)保，員工如果需要維權(quán)，讓公司給予經(jīng)濟補償，離職理由也不能寫因個人原因離職，否則仲裁機構(gòu)會不支持維權(quán)。（離職理由可以寫“未購買社醫(yī)保”）

辭職報告遞交注意、試用期合同與辭退手續(xù)、績效不達標與解除合同、績效不達標與調(diào)崗、慎寫離職理由，掌握這五點職場小常識，可以讓你終身受益！不管你目前是否需要，我都建議你好好收藏和學習，以備不時之需！

【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本人并注明出處。