作者：蔣峰
本文以一則案件入手，對勞動(dòng)合同的解除條件的相關(guān)問題提出淺見。
一、基本案情
1、胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。
2、試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)
3、2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。
4、2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)。
5、胡某不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同二倍賠償金
二、爭議焦點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者之間約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是否合法？
三、仲裁結(jié)果：本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請求。
四、評析
1、解除勞動(dòng)合同：是 指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)我國的法律，要合法地解除勞動(dòng)合同，要符合法定條件和法定程序。否則就是違法行為。解除勞動(dòng)合同的方式有三種：用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后解除。其中這個(gè)方式：用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同，特指雙方在履行勞動(dòng)合同的過程中。而不是指事前的書面的約定。
2、單方解除勞動(dòng)合同，最易起勞動(dòng)爭議。因而我國法律對此有較多的規(guī)定。對用人單方解除勞動(dòng)合同來說，限制較多：有法定禁止解除勞動(dòng)合同的情形、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的情形、要符合法定條件、要有一定的程序。對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同來說，限制較少。勞動(dòng)者辭職方式有兩種：有一般性辭職、特殊性辭職。對于一般性辭職，法律規(guī)定：只需提前30天書面通知用人單位即可。具體規(guī)定有兩條：
第一條：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 第二條：勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
對于特殊性辭職，《勞動(dòng)法》有規(guī)定：第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
?。ǘ┪窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
?。ㄈ┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；
?。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
對于用人單位要合法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第24條、第25條、第26條、第27條、第28條有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定。分為四種情形：因勞動(dòng)者本身有過錯(cuò)的情形而提出解除勞動(dòng)合同、非因勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下提出解除勞動(dòng)合同、因經(jīng)濟(jì)性裁員而提出解除勞動(dòng)合同、因客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商不成而提出解除勞動(dòng)合同。要遵守一定的程序：有預(yù)先30天通知的程序或支付一個(gè)月的“代通金”。或通知工會(huì)、征求工會(huì)意見或職工意見、向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)報(bào)告。只有少數(shù)情形下，用人單位無需提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
3、《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的解除條件，合同的條件成就時(shí)。解除權(quán)人可以解除合同?！睂τ趧趧?dòng)合同中是否可以依據(jù)《合同法》的規(guī)定而約定勞動(dòng)合同的解除條件？筆者認(rèn)為：勞動(dòng)合同與一般意義上的民事合同是有顯著的區(qū)別的。不能簡單套用《合同法》第93條規(guī)定。
4、本案中的用人單位與勞動(dòng)者約定：2015年7月至9月期間其胡某每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。 這個(gè)約定是不合法的，是無效的。因而用人單位要給予胡某兩倍的賠償金。 實(shí)際上：用人單位可以對胡某的工作能力問題作出處理：要么直接調(diào)整崗位、要么經(jīng)過培訓(xùn)后再使用考察一段時(shí)間。如果這樣處理后，胡某也是不能勝任工作的話。用人單位就可合法地解除勞動(dòng)合同。
5、有些勞動(dòng)合同中約定：雙方只要提前兩個(gè)月通知對方，就可解除勞動(dòng)合同。這是典型的較為經(jīng)常出現(xiàn)的約定。這也是違法的。
希望我們正確地運(yùn)用法律，更好地維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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