文 | 謝麗爾·桑德伯格
來源|sally辣媽愛寶仔
現(xiàn)任Facebook首席運營官的桑德伯格，被媒體稱為“Facebook的第一夫人”，她是第一位進入Facebook董事會的女性成員，福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女精英之一。我是被她的TED演講所吸引的，看到她的文字，依舊非常喜歡，她說：“婚姻中的雙方只有建立真正的平等關(guān)系，才能成為彼此長久的人生搭檔。”
謝麗爾·桑德伯格：
9個月的妊娠反應讓我對分娩階段望眼欲穿。不幸的是，我肚子里的兒子倒一點兒都不著急。預產(chǎn)期到了，我的產(chǎn)科醫(yī)生決定人工催產(chǎn)。我父母和妹妹米歇爾都到了醫(yī)院，和戴夫一起陪著我。有人說養(yǎng)個孩子得“全家總動員”，而我的情況是，僅僅是要把他生出來就得勞師動眾。
分娩過程很漫長，親友團的興奮勁兒很快就過去了，取而代之的是百無聊賴。我一度希望他們幫我挺過一次次陣痛，但沒人注意到我，他們都在房間的另一側(cè)給醫(yī)生看家庭相冊。這件事后來成了家里常提的笑話，它證明要長時間吸引別人的注意力是很困難的，分娩也不例外。
第二天早晨，我從病床上起來，剛邁了一步就跌倒在地上。原來分娩時太過用力，讓我拉傷了肌腱。我拄著拐杖度過了一個星期。無法站立的狀況讓我在當母親的頭幾周里遇到了更多困難，但也帶來了事先沒想到的好處：大多數(shù)時候，照顧寶寶的人是戴夫。孩子一哭，戴夫就得起床把他抱到我身邊吃奶、換尿布，然后再哄他睡覺。通常情況下，妻子是處理各類緊急情況的育兒專家，但我們家卻是由戴夫教我怎么給8天大的兒子換尿布。
每當已婚女人問我怎樣和丈夫一起帶孩子時，我都會回答：“你就放開手，讓他去給孩子換尿布，只要他親自動手，怎么換都行。如果沒等你吩咐他就去給孩子換尿布，那么就算他把尿布戴在孩子頭上你也應該面帶微笑。讓他自己嘗試去做，久而久之他就會了解正確的方法。但如果被迫按照你的方式來，那么很快所有的事情都得你自己動手?！?/p>
如果希望另一半變成真正的人生搭檔，首先得把對方看成與自己地位平等（也同樣有能力）的好伙伴。女性在給另一半分配或暗示任務時總認為自己是在下指令，但分擔責任應該是雙方共同的事，否則對其中一個人來說，就很容易感覺是在幫對方的忙而不是在盡自己的一份力。
我深信一個女人最重要的職業(yè)發(fā)展決定是：她是否能夠擁有一個理解她、關(guān)心她的人生伴侶，以及這位人生伴侶是誰。我所認識的女性領導者中，她們的人生伴侶都傾力支持她們的事業(yè)，無一例外。大多數(shù)成功的女性商業(yè)領袖都擁有自己的人生伴侶，財富500強企業(yè)的28位女性首席執(zhí)行官里，有26位已婚，1位離異，只有1位未婚。她們中很多人都說過，“要是沒有丈夫的支持，我就不會成功”。
我的事業(yè)和婚姻之間就有著密不可分的關(guān)系。我和戴夫當上父母的第一年就發(fā)現(xiàn)，我們在兩個城市里尋求平衡并不是一種快樂的生活模式，我們得做一些改變。但是，我喜歡谷歌的工作，而戴夫也頗為自己在洛杉磯的團隊而驕傲。我們掙扎著又度過了漫長的一年，婚姻生活仍稱不上幸福。那時候戴夫已經(jīng)準備離開雅虎，這次他把工作搜索范圍限制在舊金山灣區(qū)。由于他的專業(yè)興趣和人脈大多在洛杉磯，這樣做對他來說是一種犧牲。最后他出任了“調(diào)查猴子”（Survey Monkey）公司的首席執(zhí)行官，并把公司總部從波特蘭搬到了舊金山灣區(qū)。
生活在同一個城市之后，我們?nèi)匀恍枰朕k法協(xié)調(diào)彼此的工作安排。我倆每個周末都會坐下來討論誰每天送孩子去上學，并保證盡可能多地回家吃晚餐。如果誰當天有安排不能按時回家，另一個人就得調(diào)整日程先趕回家。周末的時候，我會努力把注意力完全放在孩子身上（盡管大家也知道，我會偷偷溜到足球場的洗手間里去發(fā)郵件）。
和所有的婚姻一樣，我和戴夫仍然需要努力經(jīng)營。為了共同分擔生活責任，我們遇到了各種各樣的困難。經(jīng)過堅持不懈的努力和無休無止的討論后，我們在行動安排和責任分擔方面成了不錯的搭檔，大家都會確保完成各自既定的任務。
我們對家務勞動的分工實際上相當傳統(tǒng)：戴夫負責處理賬單和家庭理財，提供技術(shù)支持；我安排孩子們的日?；顒樱_保冰箱里有食物，并計劃他們的生日派對。有時候我對這種勞動分工的傳統(tǒng)性感到很煩惱，陷入這樣的模式不還是在延續(xù)老一套嗎？不過，比起處理保險賬單來，我更愿意去策劃一個“小探險家朵拉”的主題派對。所幸戴夫和我的感受恰好相反，所以這種分工對我們來說還算有效。要維護這樣一種脆弱的平衡，需要不停地溝通，保持坦誠和寬容。我們絕不是在任何時候都刻意將家務對半分擔，完全的平等是很難定義或維持的，我們允許情況偶爾有所偏向。
在此后幾年里，維護這種平衡變得越來越難。孩子小的時候睡得早，因此我也能在晚上有一些工作時間，甚至還能看看戴夫認為很糟糕的電視節(jié)目。孩子們漸漸長大了，我們不得不進行調(diào)整。許多朋友告訴我，青春期的孩子需要父母更多陪伴。人生的每個階段都有它的挑戰(zhàn)，幸運的是，我有戴夫陪著我一起去應對，他絕對是我所能想象的最好搭檔——就算他對我看的電視節(jié)目偶有偏見。
世界各地的研究一致發(fā)現(xiàn)，父親的參與能讓孩子在成長過程中受益頗多。與成長過程中父親參與度低的孩子比起來，父親參與度高、受到更多關(guān)愛的孩子，其心理狀態(tài)更健康、認知能力也更強。如果父親在日常生活中更多地照顧孩子，孩子在教育和經(jīng)濟上的成就會更大，不良行為的比例也會更低，并具有更強的同情心和社交能力。這些發(fā)現(xiàn)適用于不同社會經(jīng)濟背景下的所有孩子，不論在他們的成長過程中母親的參與度有多高。
有些人會替戴夫脆弱的自我擔心，我們倆對此都一笑了之。但在很多女人看來，這并不好笑。阻礙女性在職場上成功的因素已經(jīng)夠多了，如果她們還要擔心自己的成功會讓丈夫不高興，那我們還怎么希望這個世界更平等？人們常常把我拉到一旁同情地問：“戴夫怎么樣了？你知道，他會不會介意你的……成功？”實際上，戴夫遠比我自信多了，而且他自己在事業(yè)上也很成功，他絲毫不去理會這些評論。像戴夫這樣的男性會越來越多，因為在美國近乎30%的職場女性比自己的丈夫收入要高。
在中國，幾乎有42%的家庭是由丈夫和妻子共同管理財產(chǎn)的，25%的男性希望找到一個能與自己收入相當?shù)钠拮?，這個比例在2005年還是18%。這些數(shù)字還在增長，我希望未來人們跟某位丈夫提到他妻子的成功時不再小聲低語。
對于一個正在尋找人生伴侶的女性，我的建議是，她可以和各種類型的男人約會：壞壞的，酷酷的，有承諾恐懼癥的，以及滿懷激情的，但別和他們結(jié)婚。壞男人性感的因素不會讓他們成為好丈夫。到了想安頓下來的時候，你應該找一個愿意和你平等相處的男人。這類男性會認為女人應該聰明、有主見、有事業(yè)心；他會重視公平，并做好分擔家庭責任的準備，甚至非常樂意這么做。這樣的男人的確存在，請相信我，隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)他才是最性感的。
（vcpema：桑德伯格說的比較含蓄，一句話——平等相處、愿做家務的男人最性感?。?/span>
即使在找對了生活伴侶之后，也沒有一個人是完全準備好的。我從母親那里學到，在一段關(guān)系的開始要小心處理角色的定位。即使我母親包攬了家里的大多數(shù)家務，我父親也常常在晚飯后打掃衛(wèi)生，但母親從不去要求父親做這些事，從一開始這活兒就是父親在干。在一段浪漫關(guān)系剛剛發(fā)展起來時，一個女人很容易表現(xiàn)出更“女朋友式”的做法，比如主動做飯、樂意處理各種瑣事。如果一段關(guān)系剛開始時雙方的地位就不平等，那么在有了孩子以后，關(guān)系很可能會變得更不平衡。
丈夫多做家務，妻子就不會那么抑郁，兩人的沖突也會減少，對婚姻生活的滿意度自然會提高。當女性在外工作，分擔起養(yǎng)家糊口的責任時，夫妻關(guān)系更穩(wěn)固。對于男性，更多參與孩子的養(yǎng)育過程也能夠培養(yǎng)自己的耐心、同情心和適應能力，這些特質(zhì)對處理各種人際關(guān)系都是非常有益處的。對于女性，收入的增加會提高在家庭事務上的決策能力，即便遭遇離婚也能保護自己。此外，收入的增加還是未來生活重要的安全保障，因為女性的壽命一般比男性長。而且，很多人還會發(fā)現(xiàn)分擔家庭責任的夫妻在性生活上更活躍——這是夫妻生活的激發(fā)因子。
我強烈提議全職母親的勞動應該被看做是真正的工作。當男人回家后，他應該和妻子一起照顧孩子，分擔家務，而且在家里的全職母親會迫切希望與丈夫進行成人間的交流。
真正從家庭搭檔關(guān)系中受益的，不僅僅是夫妻雙方，還包括他們的下一代。父母之間平等的分工將為下一代起到更好的示范作用。在我看來，為了改變非理想狀態(tài)，無論何時都值得雙方去努力。到了我們該照顧父母的時候，女性付出的勞動通常也是男性的兩倍，照顧父母的責任同樣也需要分擔。而且孩子們也需要看到父母的合作，這樣他們以后就會效仿，變得更加孝順。
在各個年齡階段都有善解人意、責任感強的好男人。女性越是看重男友的理解與支持，就會有越多的男性想要證明這一點。當更多的女性能夠在事業(yè)上向前一步時，更多的男性也需要在家庭事務上向前一步。
本文選自謝麗爾·桑德伯格著作《向前一步》
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