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崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級董事會工資等級等      級直接下級營銷總監(jiān)、生產(chǎn)部經(jīng)理、采供部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：領(lǐng)導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)根據(jù)既定的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務(wù)負責定期向公司核心層通報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務(wù)負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件職責六職責表述：領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部、辦公室等分管部門開展工作工作任務(wù)領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)公司經(jīng)營目標的決策權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免權(quán)對公司中層的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)公司財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷培訓經(jīng)歷接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上食品飲料業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識，了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程具有敏銳的商業(yè)觸覺、技能技巧掌握office等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備基本的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、社會活動能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、親和力、談判能力其它：工作時間特征經(jīng)常需要加班備注：崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級等    級直接下級銷售部、市場部、采供部經(jīng)理薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導實現(xiàn)公司營銷目標、供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領(lǐng)導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標工作任務(wù)領(lǐng)導制定各銷售部、市場部、采供部年度工作計劃，并組織實施領(lǐng)導制定分管部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責三職責表述：領(lǐng)導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務(wù)領(lǐng)導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領(lǐng)導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職責四職責表述：領(lǐng)導銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作任務(wù)領(lǐng)導建立公司營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領(lǐng)導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責五職責表述：組織領(lǐng)導業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工作任務(wù)領(lǐng)導業(yè)務(wù)所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領(lǐng)導公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決職責六職責表述：領(lǐng)導建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系工作任務(wù)領(lǐng)導制定供應(yīng)戰(zhàn)略，制定公司的年度供應(yīng)計劃并監(jiān)督實施，領(lǐng)導重點供應(yīng)商考察與選擇確定供應(yīng)商領(lǐng)導制定供應(yīng)商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應(yīng)質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況領(lǐng)導建立供應(yīng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)劃，并督促實施領(lǐng)導監(jiān)督供應(yīng)商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預(yù)付賬款的管理職責七職責表述：領(lǐng)導公司招投標業(yè)務(wù)開展，完成投標業(yè)務(wù)目標工作任務(wù)領(lǐng)導組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況職責八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)工作任務(wù)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責九職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求工作任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量管理及服務(wù)標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責十職責表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作任務(wù)負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持銷售、市場、采供管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責十一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、質(zhì)檢部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商、新聞媒體、廣告策劃公司等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)經(jīng)濟管理學相關(guān)專業(yè)（工商管理、市場營銷、公共關(guān)系）大學?？埔陨蠈W歷。培訓經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng)驗5年以上營銷工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗知識具備市場營銷、品牌傳播、公共關(guān)系、渠道管理、商務(wù)談判、財務(wù)管理、人力資源管理、消費心理學、廣告學等領(lǐng)域知識。技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，掌握基本的英語能力。個人素質(zhì)對市場營銷工作有深刻認知，具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力。具備較強的市場分析和判斷能力，較強的產(chǎn)品調(diào)研、分析與策劃能力，較強的組織協(xié)調(diào)和思考決策能力，較強的商務(wù)談判與營銷策劃能力，較好的語言表達和文字處理能力。有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力。其它：工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日備注崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號所在部門銷售部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級等  級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：領(lǐng)導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度計劃并分解協(xié)助搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢定期、準確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責二職責表述：領(lǐng)導部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作工作任務(wù)根據(jù)年度銷售目標，制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標根據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負責審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作職責三職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作任務(wù)根據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職責四職責表述：負責銷售部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、廣告商、媒體、代理商等教育水平大專以上專業(yè)市場營銷或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、合同法，經(jīng)濟法及產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗5年以上銷售實踐工作經(jīng)驗，2年以上銷售經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗。知識具備先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，熟悉現(xiàn)代營銷理論，精通公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)具有較強的組織、計劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，具有較強的人際交往能力，親和力，較敏銳的觀察力，較強的應(yīng)變能力，較強的學習能力其它：工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日備注崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級營銷總監(jiān)工資等級等   級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度，協(xié)助營銷總監(jiān)完善營銷策劃、品牌建設(shè)、市場維護體系職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策工作任務(wù)協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案職責二職責表述：領(lǐng)導建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務(wù)負責領(lǐng)導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責領(lǐng)導制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責領(lǐng)導市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責領(lǐng)導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領(lǐng)導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負責領(lǐng)導制定公司促銷策略、促銷政策， 組織制定和實施市場推廣方案職責三職責表述：領(lǐng)導進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作工作任務(wù)負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷商的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責六職責表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作任務(wù)負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平大專以上專業(yè)市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、合同法，經(jīng)濟法及產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗5年以上銷售工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識， 具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，較敏銳的觀察力，較強的應(yīng)變能力，較強的學習能力其它：工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班備注崗位名稱市場策劃專員崗位編號所在部門市場部崗位定員直接上級市場部經(jīng)理工資等級等    級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：樹立公司形象，在市場部經(jīng)理的指導下，開展營銷策劃和市場推廣策劃、產(chǎn)品拓展工作。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助市場部經(jīng)理制定部門年度工作計劃工作任務(wù)協(xié)助市場部經(jīng)理制定本部門年度工作計劃，完成本崗位工作計劃職責二職責表述：負責公司產(chǎn)品市場調(diào)研、市場策劃工作工作任務(wù)組織制定市場策略與活動推廣等工作。研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集市場信息；設(shè)計、建立與維護公司品牌的定位，設(shè)計與實施具體市場方案；組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計、實施方案；獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；指導制作各種宣傳材料、銷售支持材料等。權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系研發(fā)部、銷售部、及公司相應(yīng)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系策劃代理公司、行業(yè)協(xié)會、公關(guān)公司、市場研究機構(gòu)任職資格：教育水平專科以上專業(yè)市場營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷培訓經(jīng)歷受過市場營銷、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗1年以上營銷策劃工作經(jīng)驗知識熟悉相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；商務(wù)談判經(jīng)驗；有敏銳的市場眼光技能技巧熟練應(yīng)用計算機軟件Photoshop、網(wǎng)頁設(shè)計等網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力，獨立工作能力和團隊合作精神； 具有較強的表達、理解與公關(guān)能力；其它：工作時間特征正常工作時間，需要加班備注崗位名稱采供部經(jīng)理崗位編號所在部門采供部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級等     級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織、協(xié)調(diào)公司采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標；組織指導材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，及時、足量、保質(zhì)、經(jīng)濟的提供各種物資，保證公司發(fā)展的需要職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：  負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂采購規(guī)劃草案，保證各種物資及時充足供應(yīng)工作任務(wù)組織收集市場信息，建立采購信息數(shù)據(jù)庫，并對各種信息進行分類整理擬訂公司采購規(guī)劃草案指導、監(jiān)督和控制公司采購規(guī)劃的實施職責一職責表述：負責制定業(yè)務(wù)計劃、部門年度及月度工作計劃，保證部門工作符合公司年度經(jīng)營目標的要求工作任務(wù)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司采購規(guī)劃，組織研討、擬訂并審核公司年度采購計劃草案根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，擬訂部門年度工作計劃草案，制定材料庫及成品庫的管理制度和管理方法根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃的要求，制定部門年度工作計劃和月度工作計劃，并報總經(jīng)理審批根據(jù)公司預(yù)算編制要求，編制部門預(yù)算，并報財務(wù)部；編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬，報送財務(wù)部和生產(chǎn)部；編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺賬，送生產(chǎn)部和財務(wù)部組織對部門年度工作計劃和月度工作計劃的執(zhí)行進行分析和研討組織編制部門年度和月度工作總結(jié)，報總經(jīng)理審閱職責三職責表述：  組織制定采購管理制度及業(yè)務(wù)流程，保證采購工作的規(guī)范化管理工作任務(wù)分析總結(jié)采購經(jīng)驗，建立和完善分類信息庫建立及完善采購管理制度和業(yè)務(wù)流程、及質(zhì)量標準職責二職責表述：  負責選擇與評估供應(yīng)商，簽訂采購合同，并建立供應(yīng)商檔案，維護良好的客戶關(guān)系工作任務(wù)負責收集供應(yīng)商的信息，熟悉各類物品的供應(yīng)渠道和市場變化情況，并分類建立供應(yīng)商檔案熟悉和掌握公司所需各類物品的名稱、型號、規(guī)格、單位、產(chǎn)地根據(jù)公司對產(chǎn)品質(zhì)量的要求和發(fā)展的需要評估供應(yīng)商負責與供應(yīng)商進行溝通、談判、審核及合同簽訂與供應(yīng)商建立保持長期合作關(guān)系職責三職責表述：  負責采購執(zhí)行，以控制采購成本和保質(zhì)采購質(zhì)量；工作任務(wù)改進采購工作流程和標準，提供存貨周轉(zhuǎn)，節(jié)約采購成本；優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，降低采購成本，提高存貨周轉(zhuǎn)率對各類購進物品進行質(zhì)量檢驗及時解決與供應(yīng)商之間的各種問題及時了解采購物資的使用情況，向供應(yīng)商提出反饋意見職責四職責表述：  負責采供部的內(nèi)部組織管理工作，保證部門業(yè)務(wù)的有效運轉(zhuǎn)工作任務(wù)制定和完善部門的各項制度及細則，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責部門人員的隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓意見負責培養(yǎng)、指導、選拔和激勵下屬人員對直接下級進行工作業(yè)績考核負責協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議負責控制部門預(yù)算，降低費用成本職責五職責表述：完成領(lǐng)導交付的其它任務(wù)權(quán)力：對供應(yīng)商的決定權(quán)對生產(chǎn)用原材料及備件的采購權(quán)及采購份額的決定權(quán)對資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)相關(guān)文件的審查權(quán)對下屬的指導、分配、考核權(quán)對下屬違規(guī)違紀的糾正、處理建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司高層、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商任職資格：教育水平大專及以上學歷專業(yè)市場營銷、物流管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓、行政管理培訓、管理技能培訓、市場營銷培訓、財務(wù)管理培訓、物流管理培訓、行業(yè)知識培訓、計算機應(yīng)用技術(shù)培訓、法律知識培訓等經(jīng)驗5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位經(jīng)驗知識通曉市場營銷知識，掌握物流管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識，具備食品飲料行業(yè)專業(yè)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識能力與素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日備注采購員職務(wù)說明書崗位名稱采購員崗位編號所在部門采供部崗位定員直接上級采供部經(jīng)理工資等級等    級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：在采購部經(jīng)理指導下，處理采購部日常事務(wù)，協(xié)助經(jīng)理做好產(chǎn)品的年度、季度、月度采購計劃和采購物資到位的跟催工作；接受生產(chǎn)計劃和采購申請單，做好訂單產(chǎn)品申購物資庫存狀況的評審與采購信息傳遞聯(lián)系以及采購合同的簽訂；做好采購信息及數(shù)據(jù)的處理與跟蹤反饋；及時與供應(yīng)商、生產(chǎn)部門保持聯(lián)系，供方檔案和采購計劃、發(fā)貨運單等資料的建立健全；參與供方評審工作，合理選擇供貨商，對市場供貨產(chǎn)品相關(guān)信息的收集整理；供方意見的整理和反饋；協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系、建立溝通渠道。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：采購商的選擇，物資的采購工作任務(wù)嚴格執(zhí)行物資采購制度及有關(guān)規(guī)定.熟悉所需物資的性能、作用、規(guī)格型號及市場新產(chǎn)品。按計劃跟催采購物資到貨情況并需及時通知有關(guān)部門接受，保證貨物與送貨清單無誤。負責供方選擇、評估、考核，管理采購文件。嚴格按采購計劃進行采購，核實物資庫存狀況，確保采購物資按期、按質(zhì)、按量完成。選擇合格的供方，填寫供方評定記錄，建立合格供應(yīng)商名單，擇優(yōu)采購。對采購物資交期延誤負責。職責二職責表述：采購工作的信息掌握溝通反饋工作任務(wù)對采購物資發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，及時記錄并反饋供應(yīng)商，負責辦理退貨或索賠事項，并采取糾正措施，跟蹤結(jié)果。負責與供方定期對賬，保證往來賬目清晰準確。與供應(yīng)商、生產(chǎn)部門保持密切聯(lián)系，做好采購計劃實施的過程控制及信息反饋。權(quán)力：本職工作建議、不符合采購程序要求拒絕權(quán)；拒絕超計劃采購物資、物料跟催權(quán)供方考核信息調(diào)查權(quán)與處理建議權(quán)采購物資未經(jīng)檢驗制止入庫權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)人員，生產(chǎn)部、倉庫員，及公司相應(yīng)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系供貨商任職資格：教育水平中專以上專業(yè)物流管理、公共關(guān)系或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷受過產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗1年以上采購工作經(jīng)驗知識熟悉相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；對物流采購工作有一定認知技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)工作積極熱情，責任心強，具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，良好的團隊合作精神，積極主動。其它：工作時間特征正常工作時間，需要加班備注倉庫主管職務(wù)說明書崗位名稱倉庫主管崗位編號所在部門采供部崗位定員直接上級采供部經(jīng)理工資等級等    級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：管理各類倉庫，做好物資出入庫的數(shù)據(jù)管理，建立物資庫存放的標識與系統(tǒng)帳，為財務(wù)部、車間、營銷部提供及時、準確的報表，負責庫存積壓貨物、過期貨物的報警，負責庫存物資的安全。職責與工作任務(wù)：職責職責表述：倉庫管理工作任務(wù)1、  建立健全倉庫成品出、入、存的手續(xù)。2、  對入庫產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗。3、  根據(jù)生產(chǎn)需求及時高效進行成品的發(fā)放和記錄。4、  與上級領(lǐng)導一道負責倉庫的按時盤點，并做好盤點表提交財務(wù)中心。5、  負責審查出庫手續(xù)的完整性，對將生產(chǎn)領(lǐng)用的實物與生產(chǎn)訂單的要求品種、規(guī)格、數(shù)量進行核對。6、  負責成品庫房大門鑰匙的妥善保管和上班期間成品庫房大門的開關(guān)。7、  負責成品庫所有出入庫單據(jù)的妥善保管，并及時傳遞、回收。8、  本著“區(qū)、位”的原則按排成品的定位、分類存放，并負責登記物料卡和貨位標識。9、  發(fā)現(xiàn)出入庫單據(jù)上的數(shù)量與實物不相符時，及時與有關(guān)責任人溝通、確認。10、負責監(jiān)督執(zhí)行倉庫發(fā)貨先進先出的原則。11、負責倉庫周轉(zhuǎn)過程輕拿輕放，成品碼放高度符合產(chǎn)品特性及公司要求的監(jiān)督。12、定期分析庫存狀況，配合銷售部和訂單管理人員準確的估計、有效地控制訂單的提前期。13、對于生產(chǎn)部門因各種原因退回的材料應(yīng)重新辦理入庫手續(xù)，并注明退庫原因。14、應(yīng)根據(jù)每日的收料單及出庫單登記系統(tǒng)帳，對于存貨不足或者存貨過多的物資應(yīng)及時向有關(guān)部門、領(lǐng)導匯報，等待處理。15、負責倉庫環(huán)境的整潔、清潔、整理等環(huán)境衛(wèi)生工作。16、負責對成品有效期剩余九個月及入庫三個月未出產(chǎn)品的及時上報。17、負責倉庫防火、防盜、防缺、防濕、防滯應(yīng)對措施。18、評估倉管員的業(yè)績。權(quán)力：有權(quán)拒絕手續(xù)不全、數(shù)量不符、不合格成品的出入庫。有權(quán)要求搬運人員按照規(guī)定的位置合理擺放、移動庫存成品。根據(jù)庫存狀況有權(quán)建議上級部門調(diào)整庫存量有權(quán)根據(jù)工作特點，向上級主管提出優(yōu)化工作意見。有權(quán)評估下級工作績效，提出工作改進意見。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系車間、財務(wù)部、及公司相應(yīng)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系供貨商任職資格：教育水平中專以上專業(yè)計算機、會計相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷受過產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗1年以上倉管工作經(jīng)驗知識熟悉產(chǎn)品；熟悉倉庫的管理方式和管理方法技能技巧掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)工作積極熱情，責任心強，具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，良好的團隊合作精神，積極主動。較強的庫存計劃和預(yù)測能力，較強的協(xié)調(diào)能力，誠實可靠其它：工作時間特征正常工作時間，需要加班備注生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號所在部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級生產(chǎn)副總工資等級等  級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，達到公司的生產(chǎn)目標。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：生產(chǎn)管理工作任務(wù)負責組織、制定本部門內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂人員考核標準、崗位操作說明書等，負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行。執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令；負責生產(chǎn)的全面工作，據(jù)訂單及原料情況合理安排生產(chǎn)；根據(jù)公司總的生產(chǎn)目標，負責組織制訂、落實生產(chǎn)部各項生產(chǎn)年度、季度、月度計劃，確保質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行，完善、監(jiān)督各項管理制度的制定和落實，持續(xù)改進，逐步提高生產(chǎn)部整體管理水平。根據(jù)銷售情況制訂各車間每天的生產(chǎn)計劃任務(wù)，按照下達到各車間和班組的工作任務(wù)和生產(chǎn)計劃進行監(jiān)督、指導生產(chǎn)，及時安排、處置各類突發(fā)事件，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作，確保生產(chǎn)工作保質(zhì)保量的順利完成。貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、物流、財務(wù)、品控等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。配合技術(shù)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用料的原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表。負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具管理工作。制定生產(chǎn)設(shè)備的大、中修計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。科學地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本職責二職責表述：安全作業(yè)工作任務(wù)嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保人身的安全和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。指導相關(guān)操作人員對設(shè)備進行安全、經(jīng)濟的操作負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作。定期組織對各類供配電設(shè)施、壓力容器、鍋爐、進行定期檢查和校驗，確保其安全、正常的運轉(zhuǎn)。定期對員工進行安全生產(chǎn)的教育和培訓職責三職責表述：日常管理工作任務(wù)負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、計劃員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。加強員工生產(chǎn)技能、提高員工工作效率。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對車間生產(chǎn)設(shè)備的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)工藝進行創(chuàng)新改造，以保證未來的生產(chǎn)需要。對員工提出的合理化建議加以分析、論證多方收集生產(chǎn)技術(shù)資料，增強生產(chǎn)技術(shù)作業(yè)能力。組織對生產(chǎn)部員工實施績效考核工作。對下級工作中的爭議做出裁決職責五職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對本部人員的一切活動有現(xiàn)場指揮權(quán)和處理權(quán)；對生產(chǎn)計劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)有決定權(quán)；對本部的各項管理制度有制定權(quán)。對本部工人的調(diào)動、任用、工資薪酬調(diào)整、獎勵或處罰有決定權(quán)，對本部內(nèi)有不服從工作安排、長期不能勝任本職工作、勞動紀律差等現(xiàn)象的工人，有辭退或開除建議權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、研發(fā)部、品管部、總經(jīng)理辦公室、人力資源部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專以上專業(yè)食品飲料或相關(guān)管理專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、合同法，經(jīng)濟法及產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗5年以上管理工作經(jīng)驗。知識熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，精通公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)具有較強的組織、計劃、控制、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，具有較強的人際交往能力，親和力，較敏銳的觀察力，較強的應(yīng)變能力，較強的學習能力其它：工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日備注車間主任職務(wù)說明書崗位名稱車間主任崗位編號所在部門生產(chǎn)部部崗位定員直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理工資等級直接下級班組長薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：全面負責本車間的生產(chǎn)運作管理，確保生產(chǎn)正常，按要求完成任務(wù)。職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：生產(chǎn)制度的制定、監(jiān)督執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)車間生產(chǎn)計劃編制各班組的上產(chǎn)計劃，并按照生產(chǎn)計劃組織安排生產(chǎn)監(jiān)控生產(chǎn)計劃執(zhí)行過程并及時調(diào)整和協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)任務(wù)高質(zhì)高效的完成對工人的生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督指導，及時解決工人操作過程中出現(xiàn)的問題職責二職責表述：質(zhì)量與成本控制工作任務(wù)對生產(chǎn)質(zhì)量進行控制，聽取檢驗人員建議，保證產(chǎn)品質(zhì)量組織統(tǒng)計分析車間每天的生產(chǎn)情況及成本消耗，制定可操作性的控制措施嚴格按照公司技術(shù)、工藝質(zhì)量標準要求生產(chǎn)，降低損耗、提高產(chǎn)品合格率、降低生產(chǎn)成本職責三職責表述：現(xiàn)場與安全管理工作任務(wù)負責推進5s現(xiàn)場管理制度，從整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個方面對生產(chǎn)車間進行管理，實現(xiàn)車間標準化管理負責本車間的安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)公司各項安全生產(chǎn)制度，開展經(jīng)常性的安全檢查，處理安全事故，杜絕安全隱患職責四職責表述：部門內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)負責本車間人員工作安排和考勤考核，參與車間人員的聘用晉升和離職工作組織開展對車間員工各功能的培訓，不斷提高人員的業(yè)務(wù)水平向公司提出改進生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程、操作環(huán)境等方面的建議積極配合其他車間和部門的工作職責五職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)權(quán)力：控制消耗，降低成本的監(jiān)督權(quán)；本車間工作安排、改進建議權(quán)；下屬的培訓、考核權(quán)和人事異動等相關(guān)工作的建議權(quán)。對直接下級人員考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各車間主任、采供部、物流部、安全質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶等任職資格：教育水平專科或以上專業(yè)食品、生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷受過相關(guān)中、基層車間管理培訓。經(jīng)驗三年以上生產(chǎn)方面的管理工作經(jīng)驗知識通曉公司產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識熟悉生產(chǎn)性企業(yè)生產(chǎn)運作與管理的專業(yè)知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法個人素質(zhì)具有較強的現(xiàn)場作業(yè)指導能力，領(lǐng)導能力、組織能力、溝通能力、分析判斷解決問題的能力，計劃與執(zhí)行能力、其它：工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班備注：車間班長職務(wù)說明書崗位名稱車間班長崗位編號所在部門車間崗位定員直接上級車間主任工資等級直接下級薪酬類型崗位等級崗位分析日期本職：安排日生產(chǎn)任務(wù)，對班組生產(chǎn)進行現(xiàn)場指揮職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：生產(chǎn)進度與質(zhì)量管理工作任務(wù)主持班前和班后會，布置每日生產(chǎn)任務(wù)寫好交班記錄，上報生產(chǎn)統(tǒng)計報表按照生產(chǎn)指標，對生產(chǎn)進行現(xiàn)場指揮巡視、監(jiān)督、檢查班組各項工作進行操作示范和實地解決生產(chǎn)、工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題職責二職責表述：現(xiàn)場與安全管理工作任務(wù)推行5s實行目標管理檢查班組內(nèi)安全技術(shù)操作規(guī)程職責三職責表述：內(nèi)部管理工作工作任務(wù)對員工進行有關(guān)生產(chǎn)方面的培訓做好每個工作日考勤，工作量及質(zhì)量考核工作班組人員的日常管理職責五職責表述：完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)權(quán)力：本車間工作安排、改進建議權(quán)；下屬的培訓等相關(guān)工作的建議權(quán)。對直接下級人員考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系車間主任、工人外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中?；蛞陨?div 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