盡管管理團(tuán)隊(duì)里有孫悟空、豬八戒、沙和尚、白龍馬這些能力出眾的員工，但是一個(gè)沒有方向的團(tuán)隊(duì)是永遠(yuǎn)無(wú)法成事的。
留住人才、剔除庸才
團(tuán)隊(duì)管理制勝法則只有八個(gè)字：“留住人才，剔除庸才?！笨此坪?jiǎn)單，但遵照奉行可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益。
為了最大可能地吸引人才，華為公司設(shè)計(jì)了任職資格雙向晉升通道。新員工的晉升之路是：首先從基層業(yè)務(wù)人員做起，然后上升為骨干，這時(shí)候員工可以根據(jù)自己的喜好，選擇管理人員或者技術(shù)專家作為自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向。在員工上升至高級(jí)職稱之前，基層管理者和核心骨干之間，中層管理者與專家之間的工資相同，這兩方面的職位還有相互轉(zhuǎn)換的余地。而到了高級(jí)管理者和資深專家的職位時(shí)，管理者和專家的職位就不能再變動(dòng)了，管理者的發(fā)展方向是職業(yè)經(jīng)理人，而資深專家的職業(yè)方向是專業(yè)技術(shù)人員。
除任職資格雙向晉升通道外，華為公司會(huì)為新進(jìn)員工選派一位導(dǎo)師，在工作和生活上給予關(guān)心和指導(dǎo)。當(dāng)員工成為管理骨干時(shí)，還將選派一位有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師給予指導(dǎo)。
構(gòu)建屬于自己的唐僧團(tuán)隊(duì)
唐僧不會(huì)騰云駕霧，不會(huì)諸般變化，沒有火眼金睛，卻是西游團(tuán)隊(duì)的“主心骨”。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)中占據(jù)著絕對(duì)重要的地位，構(gòu)建最佳的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)才能發(fā)揮一個(gè)集體“其利斷金”的作用。
在華為公司的一場(chǎng)迎新大會(huì)上，一位新員工向時(shí)任華為副董事長(zhǎng)兼輪值CEO郭平提出這樣一個(gè)問題：“如果未來(lái)華為會(huì)失敗，將會(huì)被誰(shuí)打?。俊?br>
郭平答：“能夠打敗華為的，很可能是華為的內(nèi)部問題。內(nèi)部問題分為兩個(gè)方面，其中一個(gè)就是方向問題。”誰(shuí)才是華為團(tuán)隊(duì)的掌舵者？郭平很形象地以“唐僧團(tuán)隊(duì)”來(lái)舉例。
大多數(shù)人會(huì)首先想到孫悟空，然而郭平感慨的是“唐僧”不可或缺的作用。郭平說(shuō)，四十歲以前，自己每次讀《西游記》都對(duì)唐僧嗤之以鼻，可是過(guò)了不惑之年，就對(duì)唐僧心生敬意。郭平認(rèn)為，雖然唐僧沒有法術(shù)，看似在團(tuán)隊(duì)中起不到什么作用，但是他作為團(tuán)隊(duì)的主心骨，始終把握著大方向。如果沒有唐僧始終為大家指明航向，那么，孫悟空就回到花果山，豬八戒就回到高老莊，沙和尚就回流沙河了，白龍馬也回鷹愁澗了。
在這個(gè)五人團(tuán)隊(duì)中，如果不是唐僧這個(gè)領(lǐng)軍人物在做“一把手”，最終的結(jié)局十有八九是出現(xiàn)不可挽回的內(nèi)訌而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)解散。
當(dāng)然，取經(jīng)成功絕不能僅靠唐僧的一己之力，需要仰賴的還是徒弟們，也就是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員。如果沒有神通廣大的徒弟們，唐僧是無(wú)法成功到達(dá)西天取得真經(jīng)的。而幫助唐僧走到西天的“西游團(tuán)隊(duì)”，最后都修成正果，這也算是西行帶給團(tuán)隊(duì)成員最大的回報(bào)了。而構(gòu)建強(qiáng)大的“唐僧團(tuán)隊(duì)”是華為公司目前正在開展的重要任務(wù)。
“干”掉“野狗”和“小白兔”
在現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)領(lǐng)域，“野狗”和“小白兔”的概念已經(jīng)深入人心。這兩個(gè)概念最早出自美國(guó)通用電氣的公開演說(shuō)，受到人們廣泛的認(rèn)可。
“野狗”，是指企業(yè)里那些業(yè)績(jī)好、人品差，破壞公司團(tuán)結(jié)的人。“小白兔”是指在公司里勤勤懇懇、任勞任怨，性格也招人喜歡，但就是沒什么業(yè)績(jī)的人。
包括任正非在內(nèi)的華為公司的領(lǐng)導(dǎo)層一致認(rèn)為，遇到“野狗”和“小白兔”式的員工，一定要堅(jiān)決辭退，把機(jī)會(huì)留給更多德才兼?zhèn)?，有想法、有目?biāo)的年輕人。
相當(dāng)一部分企業(yè)的高層不知道該怎樣對(duì)待“野狗”式的員工，他們業(yè)績(jī)突出，為公司做的貢獻(xiàn)很大，但是以權(quán)謀私現(xiàn)象也相當(dāng)嚴(yán)重。該如何對(duì)待他們？華為公司會(huì)把一些吃回扣金額巨大的人送進(jìn)監(jiān)獄。任正非說(shuō)：“對(duì)待‘野狗’式的員工要毫不猶豫地‘殺死’?！?br>
能管的人才能用
華為的福利待遇歷來(lái)為大家津津樂道。大家認(rèn)為，華為員工的工作時(shí)長(zhǎng)為每周45個(gè)小時(shí)，普通公司是40個(gè)小時(shí)。其實(shí)華為的工作時(shí)間并沒有這么少，他們每天保持著12小時(shí)左右的工作時(shí)長(zhǎng)！但是華為待遇也是最好的，一個(gè)剛畢業(yè)參加工作的新員工就有可能拿到35萬(wàn)的年薪，而普通公司員工能拿到7萬(wàn)就不錯(cuò)了。另外，一個(gè)中層員工大概就能拿到200萬(wàn)的年薪。也就是說(shuō)，在華為只要勤勉，工作幾年在深圳買套房子還是可以的。
一個(gè)新人只要努力工作，有能力，那么一兩年后就是中層員工，買豪車也不是夢(mèng)想。華為會(huì)告訴你，草根逆襲就是這么簡(jiǎn)單。華為倡導(dǎo)的文化是傻一點(diǎn)，多干一點(diǎn)。只要你踏踏實(shí)實(shí)地工作，華為就是你的天堂。
找最合適的人
任正非說(shuō)過(guò)：“企業(yè)在發(fā)展的路途上，尤其是剛剛起步的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，不要找明星團(tuán)隊(duì)，不要把一些成功者聚在一起，尤其是那些35歲、40歲就已經(jīng)有錢了、成功了的人?！?br>
已經(jīng)成功的人在一起創(chuàng)業(yè)很難。創(chuàng)業(yè)初期要尋找那些沒有成功、渴望成功的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，等到事業(yè)達(dá)到一定階段，再請(qǐng)一些成功人士。
企業(yè)需要的不是最強(qiáng)的人，而是最適合的人。這一點(diǎn)類似于武俠小說(shuō)，內(nèi)功越深厚的武林高手，表面看上去越讓人覺得無(wú)能。這是因?yàn)樗麄円呀?jīng)到達(dá)了一種可以“低調(diào)”的境界，把自己的功夫隱藏起來(lái)，不會(huì)使人懼怕。最強(qiáng)的人，分寸拿捏得當(dāng)，才能夠成為適合企業(yè)的人；那些表面看起來(lái)優(yōu)秀強(qiáng)勢(shì)的人，其實(shí)根本不懂企業(yè)真正的需要。
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