很多人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，渴望融入新環(huán)境，想要和周圍人維持良好的人際關(guān)系，這本是一個(gè)很好的打算，進(jìn)入職場(chǎng)便是進(jìn)入社會(huì)的第一步。

但由于剛從學(xué)校出來(lái)，不知道如何與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，會(huì)對(duì)職場(chǎng)關(guān)系感到困惑，下面有四條職場(chǎng)潛規(guī)則，為初入職場(chǎng)的你準(zhǔn)備。

一、分清同事和朋友

有些人還會(huì)習(xí)慣性用之前與同學(xué)打交道的方式來(lái)處理同事關(guān)系，結(jié)果往往適得其反，友好的相處態(tài)度換來(lái)對(duì)方的嘲諷和暗算，最后受到傷害的人還是自己。

這是因?yàn)闆](méi)有分清同事和朋友，很多人希望在職場(chǎng)中和同事處為朋友，這種想法大錯(cuò)特錯(cuò)。當(dāng)你和朋友在一起時(shí)，會(huì)聊家常，談八卦，討論自己的喜好，隨意地評(píng)論周圍的人、事、新聞。

這些都是一種放松，和朋友在一起玩樂(lè)總會(huì)讓我們感到心情愉悅。但當(dāng)你和同事做同樣的事時(shí)，卻是在給自己埋下麻煩。

同事之間是資源競(jìng)爭(zhēng)或是互惠互利的關(guān)系，無(wú)論怎樣相處，都是在利益關(guān)系的前提下進(jìn)行。

人際交往中有一種經(jīng)濟(jì)人假設(shè)（Economic Man Hypothesis），認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，會(huì)主動(dòng)追求自己利益的最大化，并且人與人之間的親密關(guān)系建立在相近立場(chǎng)的前提下。

我們喜歡和周圍人建立互惠共贏的合作關(guān)系。當(dāng)人與人的利益產(chǎn)生沖突時(shí)，就會(huì)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。在職場(chǎng)中，你不知道何時(shí)就會(huì)與某個(gè)同事形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

因此，在職場(chǎng)中和同事分享自己的心事想法是一種危險(xiǎn)的行為，你不知道對(duì)方何時(shí)便會(huì)利用這一點(diǎn)，在背后傷害你。

二、學(xué)會(huì)隱藏情緒

學(xué)生時(shí)代喜歡講究公平、一視同仁，受到不公平待遇會(huì)和對(duì)方爭(zhēng)論，然而這種思維并不適用職場(chǎng)。

在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到不公平對(duì)待，比如被老員工安排額外的工作，被老板要求加班，同事?lián)屃俗约旱墓诨蚴前押阱佀υ谧约荷砩?，這樣的事情都會(huì)使人在心中產(chǎn)生不平衡的情緒。

當(dāng)你下意識(shí)認(rèn)為職場(chǎng)中也會(huì)追求絕對(duì)的公平，在遇到不公平的事情時(shí)，心中的負(fù)面情緒便會(huì)加劇。

事實(shí)上，職場(chǎng)不公平是常見(jiàn)的現(xiàn)象，因?yàn)榇蠹叶家岳鎸?dǎo)向做事，凡事都以自身利益為前提。

在職場(chǎng)中追求公平如同水中撈月，還會(huì)為自己徒增煩惱，陷入自艾自怨的惡性循環(huán)，影響生活心情和工作狀態(tài)，甚至無(wú)法和同事好好相處，白白增加更多困難。

心理學(xué)認(rèn)為，人的情緒會(huì)對(duì)做事效率產(chǎn)生影響。當(dāng)我們內(nèi)心暢快，做事效率也會(huì)提高，容易集中精力；當(dāng)我們身陷負(fù)面情緒時(shí)，注意力非常容易分散，效率自然會(huì)下降。

所以，當(dāng)你為職場(chǎng)中的不公平現(xiàn)象感到氣憤或不滿時(shí)，要做的不是為自己討公道，而是學(xué)會(huì)管理負(fù)面情緒，把精力集中在工作上。學(xué)會(huì)利益導(dǎo)向做事，為自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)才是正確的選擇。

三、處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

讀書(shū)時(shí)的我們，常常為陶淵明不為五斗米折腰的高尚節(jié)操稱贊。然而在職場(chǎng)中，最容易犯的錯(cuò)誤就是當(dāng)自己意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)不和時(shí)，鋒芒畢露地提出自己的觀點(diǎn)，與領(lǐng)導(dǎo)針?shù)h相對(duì)。

本以為可以顯示自己的才華，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)?？墒聦?shí)并非如此，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)傾聽(tīng)你的意見(jiàn)，還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有處理工作以及人際交往的能力，執(zhí)行工作任務(wù)也一塌糊涂。

所以，對(duì)你的印象大打折扣，甚至不打算對(duì)你進(jìn)行重用或提拔。在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該注意維護(hù)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，并不是說(shuō)要去拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，而是要注意自己說(shuō)話做事的方式。

進(jìn)入職場(chǎng)，只知道埋頭苦干是不可取的。要學(xué)會(huì)如何正確地與周圍環(huán)境互動(dòng)，并在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的努力也很重要。

四、注意說(shuō)話方式

有的人自身能力優(yōu)秀，有創(chuàng)新性的想法和超強(qiáng)的工作水平，可就是郁郁不得志，處處受排擠，這是因?yàn)樗麄儾欢迷诼殘?chǎng)中說(shuō)話的技巧。

俗話講，禍從口出，有時(shí)在職場(chǎng)中說(shuō)話要三思而后行。什么時(shí)候該表達(dá)，什么時(shí)候該保持沉默，需要審時(shí)度勢(shì)，注意周圍人的眼色和當(dāng)時(shí)的情景，而不是一味表達(dá)自己的觀點(diǎn)，想到什么便說(shuō)出來(lái)。

荀子有言：“言有招禍也，行有招辱也，君子慎其所立乎?！?strong>所以在職場(chǎng)中，不要忽視自身言行舉止帶來(lái)的影響。

以上便是四條職場(chǎng)潛規(guī)則，剛進(jìn)入職場(chǎng)或是無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)狀況的人可以反思自己的行為，并做出相應(yīng)的改變。