朋友小剛給我講了他的職場經(jīng)歷，我覺得很具一定的代表性，如下：
小剛在一家餐飲店里面工作了將近6年，從當(dāng)初的一名服務(wù)人員做到了主管職位。在這6年的時(shí)間里，他對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司著想，公司的領(lǐng)導(dǎo)特別看好他，經(jīng)常給他口頭表揚(yáng)。
不僅如此，公司的老板以及總經(jīng)理還經(jīng)常對他說：“小伙子，好好干，你放心我不會(huì)虧待你的，等公司發(fā)展壯大了，將來一定給你升職加薪。”這話小剛前幾年剛聽的時(shí)候覺得很有動(dòng)力與干勁，可現(xiàn)在卻對這些口頭承諾嗤之以鼻。
小剛有了離職的沖動(dòng)，他將六年的青春年華全部交給了這家餐飲店，只想與其共同成長、共同進(jìn)步?？勺詈髶Q來的是老板以及總經(jīng)理一次又一次的敷衍與口頭承諾，這家餐飲店在短短6年時(shí)間開了十來家分店，發(fā)展空間很大，卻并沒有小剛的用武之地。
小剛很疑惑，也很憂郁。疑惑的是目前自己所在的工作單位很有發(fā)展空間，為何就沒有自己的用武之地？憂郁的是到底要不要選擇離職，若此時(shí)選擇離職則心有不甘，畢竟自己真心為這家單位付出過青春年華，無非就是想要得到好的發(fā)展空間，老板與總經(jīng)理口頭承諾過多次，不會(huì)虧待他，若選擇離開，以后的職場之路又該何去何從？
作為一個(gè)職場老司機(jī)，盡管小剛老板與總經(jīng)理的套路再深，也會(huì)被我看穿。他們的這種做法在職場中其實(shí)很常見，喜歡給員工談情懷，畫餅，吹得天花亂墜就是沒有實(shí)際行動(dòng)。他們這樣做的目地只有一個(gè)：能忽悠一個(gè)職場“傻白甜”就忽悠一個(gè)，只要能將其留下為單位創(chuàng)造價(jià)值，手段下賤一點(diǎn)又何妨。
介于和小剛的關(guān)系，我給他以下建議：
一、直接和老板攤牌，試探老板反應(yīng)
既然老板多次表揚(yáng)與許諾過自己，那就沒必要扭扭捏捏，已經(jīng)在這家單位浪費(fèi)了6年的大好光景，沒必要繼續(xù)浪費(fèi)下去，同情懷與吃不到的餅比，當(dāng)然是青春更寶貴。
直接和老板攤牌，告訴老板自己內(nèi)心的真實(shí)想法，讓老板知道你迫切地想要往更高的職位發(fā)展，借機(jī)觀察老板的反應(yīng)。
若老板和自己打太極或者并不能給確切的時(shí)間，只是讓自己等待機(jī)會(huì)，那么則可以說明老板是在忽悠?？梢灾苯舆x擇離職。
二、直接提離職，試探老板的反應(yīng)
若老板真的看重自己，覺得自己是一個(gè)可用的人才，一定會(huì)想方設(shè)法挽留。
比如，老板會(huì)以漲薪的方式挽留；或者，老板會(huì)給自己承諾給予發(fā)展機(jī)會(huì)的大致時(shí)間。
若老板依舊只講情懷，講未來，則說明老板依舊想用套路挽留。此時(shí)，若不慎被老板說通，那么前途則有些堪憂。
遇到這樣的情況，一定要很明確地告訴老板，你之所以選擇跟他這么多年工作的目的是想要掙取更高的工資，想要實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值，既然單位不缺發(fā)展機(jī)會(huì)，就不應(yīng)該只局限于言語而沒有實(shí)際行動(dòng)。
老板只要沒有實(shí)際行動(dòng)，則可以選擇離職，這樣的用人單位不值得追隨。這樣的老板，只想耗著員工，并不會(huì)輕易實(shí)現(xiàn)自己的承諾。
作為職場人士，一定要學(xué)會(huì)正確區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)是真正的對你好？還是想要耗著你？真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)有以下幾種表現(xiàn)：
一、真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)關(guān)心你的成長
一個(gè)真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)并不是自私的領(lǐng)導(dǎo)，這類型領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)將員工視為自己的競爭對手，更不會(huì)因?yàn)閱T工的才能太大怕威脅到自己的地位從而打壓員工，不給員工給自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，以此來限制員工的發(fā)展。
真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)關(guān)心你的成長。在你工作犯了錯(cuò)誤之時(shí)，他們不僅僅是批評，還會(huì)教你如何避免類似的錯(cuò)誤。他們會(huì)給你表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，讓你自我發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
二、真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)關(guān)心你的利益
現(xiàn)實(shí)的職場當(dāng)中，有很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)做一件事情，那就是：畫餅，談情懷。以此來激勵(lì)員工與挽留員工。
但真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)即懂得畫餅與表揚(yáng)，又懂得同員工談物質(zhì)談獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只知道耍嘴皮子功夫而沒有實(shí)際行動(dòng)時(shí)，就說明此領(lǐng)導(dǎo)只是想耗著你，利用你，而并不能帶給你想要的利益。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不要考慮是去是留，自己提前找好其它適合自己的工作，然后離職。
真正對你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)關(guān)心你的利益。他們懂得這樣一個(gè)道理：“既想要馬兒跑得快，就要給馬兒吃草。”
三、真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)在老板面前表揚(yáng)你
職場中的你，只要有優(yōu)秀，是一個(gè)可造之材，遇到了真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)有用武之地。
真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)在老板面前表揚(yáng)你，讓老板認(rèn)識(shí)你。尤其是大型的用人單位，想要獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)與空間，離不開直接領(lǐng)導(dǎo)的推薦與支持，離不開領(lǐng)導(dǎo)給你表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。特別是一些重要的工作崗位，面臨著很多的競爭者，想要脫穎而出除了要靠自己的本事以外，還需要有人背后助力，比如領(lǐng)導(dǎo)的褒獎(jiǎng)。這樣，用人單位的老板或者執(zhí)權(quán)者才會(huì)放心地將工作交給你，才會(huì)完全信任你。
以上內(nèi)容，希望對你有用！
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