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• 公司一位老前輩前不久辭職了，因為和我關(guān)系不錯，臨走前和我聊了很多，老前輩工作經(jīng)驗豐富，資歷深，看人也好看問題也好，眼光特別的毒辣。

他告訴我，職場當(dāng)中很多事，老員工們看的很透徹，但不會輕易告訴別人，而要想在職場立足腳跟，這4件事必須得懂才行。

對于職場新手或者是工作經(jīng)驗不足的人來說，剛開始接觸工作時一定是滿腔熱血，正義凜然。

但是大家要明白一點，“上帝是公平的”這句話不是絕對的，就像你付出100%的汗水，卻很難得到100%的回報。

所以我們只能對自己嚴(yán)格要求，才能保證在不公平的情況下也能有所收獲。職場中有很多的突發(fā)情況，當(dāng)別人緊急時刻找你尋求幫助的時候，不要說什么不是你的分內(nèi)之事，百般推脫。

職場當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常會給你安排不在你分內(nèi)的事情，你難道也說不是自己的工作推掉嗎？

公平的事情畢竟太少，既然被安排了，那就好好完成，也許就因為完成了這一件事，領(lǐng)導(dǎo)直接對你高看一眼。

領(lǐng)導(dǎo)多多少少都有些控制欲，有些你認(rèn)為可能是雞毛蒜皮的小事，覺得不用和領(lǐng)導(dǎo)匯報，但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，就是你工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有把這件事放在心上。

雖說結(jié)果很重要，但是過程同樣不可忽視，職場當(dāng)中，你會發(fā)現(xiàn)，一些老員工們無論做什么工作，總是喜歡向領(lǐng)導(dǎo)匯報，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見。

不要總拿自己的員工思維去揣測老板的想法，領(lǐng)導(dǎo)需要的是過程和結(jié)果兩頭抓。

朋友說她的領(lǐng)導(dǎo)前幾天在會議上批評了她，她覺得很委屈，于是工作上十分消極，后來上班路上朋友碰到了那個領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不僅很熱情的和她打招呼，還讓朋友坐他的車把朋友捎到了公司。

現(xiàn)在的很多人，在公司受了委屈會把責(zé)任推到別人頭上，但有時候別人也只是就事論事，公事公辦而已。這樣的人，才是看得清局勢，想法成熟的人。

經(jīng)常聽到很多人天天喊著工作太枯燥，想辭職，但是卻一直不見走，而有些員工，卻突然就離開了。

我有一個領(lǐng)導(dǎo)說過這樣一句話，只要你還在公司的一天，哪怕第二天就走人，也先把今天的任務(wù)認(rèn)認(rèn)真真的完成。

如果工作不滿意，那就干脆一點直接走人，覺得喜歡現(xiàn)在的工作，那就試著調(diào)整自己的狀態(tài)好好干。要走不走要留不留，不僅自己難受，別人還會覺得你做事不果斷。你的身邊有這樣的人嗎？