1、我在一家服裝店工作，因?yàn)?月1號(hào)進(jìn)入店里實(shí)習(xí)，6月7號(hào)打卡正式員工，因?yàn)閷?shí)習(xí)6天的業(yè)績(jī)不算？ 成了末名，扣了我400，這個(gè)月因?yàn)闆](méi)及時(shí)補(bǔ)貨扣了200于檢查人員爭(zhēng)執(zhí)，又被扣了錢，合理嗎？
實(shí)習(xí)的業(yè)績(jī)應(yīng)該是要算，扣的錢不能超過(guò)你工資20%。
如果你覺(jué)得有問(wèn)題，你可以找店里協(xié)商，必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、公司規(guī)定班長(zhǎng)、倉(cāng)管的工資由員工工資扣出來(lái)發(fā)放,這符合勞動(dòng)法嗎？
自然不符合勞動(dòng)法，但是這個(gè)規(guī)定在哪里呢？你要有證據(jù)，勞動(dòng)部門才會(huì)管的。
工作沒(méi)有積極性，會(huì)越來(lái)越?jīng)]勁。
4、辦理入職手續(xù)，對(duì)身份證復(fù)印件進(jìn)行標(biāo)注會(huì)不會(huì)顯得自己很不信？
一般來(lái)說(shuō)，人事部的身份證接觸的很多，問(wèn)題都不大，但是你如果這樣做，也沒(méi)有多大關(guān)系。
5、剛?cè)肼氃趺催m應(yīng)新的環(huán)境？
先了解一下環(huán)境，看看公司的制度、流程、機(jī)構(gòu)、人員，謙虛點(diǎn)，多請(qǐng)教別人。
6、五十歲女人干了八年腿不行了,不能干了公司辭退。請(qǐng)問(wèn)有什么補(bǔ)償？
解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除，可以要求雙倍的賠償金。
7、快30歲啦！不想繼續(xù)在舅父工廠做那些底層工作啦！
你的前途是光明的，你要多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，提高能力，最好在幾個(gè)崗位都做過(guò)，提升空間很大。
8、職場(chǎng)提升是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好還是自身的能力強(qiáng)的因素？
歸根結(jié)底是自身的能力強(qiáng)。
9、處在工作迷茫期的時(shí)候你會(huì)選擇放棄嗎？
暫時(shí)先不放棄，堅(jiān)持下去。
辭職后自己退群。
11、我是企業(yè)的普通員工，企業(yè)使用贓款給我發(fā)的工資，個(gè)人不知情且無(wú)任何違法違規(guī)問(wèn)題，收入屬于合法收入么？
不會(huì)追究你的責(zé)任，而且工資是你的合法收入，企業(yè)要另外退回贓款，不會(huì)要求你退回工資。
12、有沒(méi)有必要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，為什么？
工作中進(jìn)展、存在困難、完成情況都有必要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
13、職場(chǎng)中試用期三天或七天不給工資你會(huì)怎么辦？
如果公司是事先聲明，我會(huì)考慮一下，如果是事后不給錢，那當(dāng)然要找他們算賬。
14、保衛(wèi)科員工離職申請(qǐng)?jiān)趺磳懀?/a>
內(nèi)容包括：為什么離職？從什么時(shí)候開(kāi)始離職？
15、自己是管理夢(mèng)見(jiàn)做的不怎么樣離職了？
雖然還在工作，但是心里面可能想離職了。
16、人在職場(chǎng)，工資重要還是發(fā)展前景更重要？
職場(chǎng)發(fā)展前景更重要。
17、法定代表人沒(méi)參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)對(duì)公司涉稅不知情要負(fù)刑事責(zé)任嗎？
沒(méi)參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)，不要去當(dāng)法定代表人，這是有風(fēng)險(xiǎn)的。
18、工地干活，無(wú)法計(jì)算績(jī)效,工人在工地效率低下怎么辦？
如果待遇很好，可以從中劃出部分作為浮動(dòng)工資，做得好才有，也可以再獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然前提是要有要求，最好是要有績(jī)效管理。
19、因員工過(guò)錯(cuò)想開(kāi)除員工,是先招到新員工辭退好,還是馬上辭退？
你先考慮開(kāi)除員工是否合法？在此基礎(chǔ)上，你可以先招新員工，因?yàn)槟氵€要交接。
20、從哪些方面可以客觀評(píng)價(jià)一家保險(xiǎn)公司的優(yōu)劣？不僅是凈利潤(rùn)的多少吧？
簡(jiǎn)單來(lái)看：服務(wù)態(tài)度、理賠速度、信用。
21、職場(chǎng)中如何讓上司少批評(píng)或者不批評(píng)？
工作積極主動(dòng)，但不自作主張，遇事多匯報(bào)、多交流、對(duì)上司要忠誠(chéng)。
22、在國(guó)企工作了三個(gè)半月，未簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備離職，能申請(qǐng)公司賠償嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，因?yàn)槟銈円呀?jīng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)在國(guó)企工作，不要輕易離職，主動(dòng)離職沒(méi)有賠償，實(shí)在要離職的話，可以投訴，不用擔(dān)心會(huì)得罪。
23、對(duì)脾氣暴的領(lǐng)導(dǎo)布置的工作不理解我該不該問(wèn)個(gè)明白呢？
不要問(wèn)為什么？只問(wèn)怎么做？
24、職場(chǎng)結(jié)果的呈現(xiàn)是因?yàn)檫x擇正確了，還是因?yàn)楣ぷ髋α耍?/a>
選擇正確后的工作努力。
最重要是提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
26、下屬在上司背后搞小動(dòng)作，被上司知道后，上司反而和老板夸獎(jiǎng)下屬表?yè)P(yáng)下屬。為什么不明白？
無(wú)事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。上司的這種態(tài)度也肯定有其不可告人的目的。
27、幾年之前被單位記大過(guò),現(xiàn)覺(jué)得是單位處罰錯(cuò)了,現(xiàn)可以糾正嗎？
幾年前被記大過(guò)，為什么現(xiàn)在才提起，現(xiàn)在還能找到幾年前的證據(jù)嗎？如果有，那當(dāng)然是可以糾正的。
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