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【話題】

1. 職場(chǎng)中你與領(lǐng)導(dǎo)相處的如何，是否和諧穩(wěn)定呢？

2. 為什么與領(lǐng)導(dǎo)相處不要太老實(shí)，不能太實(shí)在呢？

【閑聊】

相處，需要坦誠(chéng)相見(jiàn)，但在職場(chǎng)中這是一件非常難的事情。因?yàn)殡A級(jí)和層級(jí)的干擾，以及自我價(jià)值觀的不同，職場(chǎng)中的相處，基本上都是意淫上的坦誠(chéng)。特別是與領(lǐng)導(dǎo)的相處，更不能過(guò)于坦誠(chéng)，也就是我們所說(shuō)的不要太老實(shí)，不能太實(shí)在，原因如下：

1. 老實(shí)是痛苦的開(kāi)始---跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，還老實(shí)巴交，那就等著“享受”永無(wú)止境的痛苦吧。你越老實(shí)，他使喚你越是得心應(yīng)手，這是你給他養(yǎng)成的“好”習(xí)慣。這種習(xí)慣，如果僅限于工作中，那對(duì)你提升業(yè)務(wù)能力，還有點(diǎn)作用。但這種情況的實(shí)際情況，更多是對(duì)你無(wú)用的使喚和施壓。即便有工作上的“重用”，那也是領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿式的使喚。

2. 實(shí)在更容易被利用---領(lǐng)導(dǎo)喜歡實(shí)在的員工原因之一，就是可以很好地利用，這是職場(chǎng)不爭(zhēng)的事實(shí)。但多數(shù)利用都是有價(jià)值回報(bào)的，比如你上了一天班，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)付你一天的工資。但在領(lǐng)導(dǎo)面前過(guò)于實(shí)在，不懂變通的員工，就容易受到領(lǐng)導(dǎo)不公平的價(jià)值回報(bào)。對(duì)，就是讓你干更多的活，付你更少的工資，或給你畫(huà)更大的餅。所以，與領(lǐng)導(dǎo)相處，最好是有所保留地實(shí)在。

3. 老實(shí)容易喪失主權(quán)---可能是迫于層級(jí)和角色的壓力，在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，作為員工會(huì)不由自在地在主權(quán)上有所松懈。如果你再過(guò)于老實(shí)一些，那在領(lǐng)導(dǎo)面前就很難有什么主權(quán)了。對(duì)主權(quán)的喪失，會(huì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)行控制的變本加厲，所以，為了應(yīng)有的主權(quán)，在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，我們不妨不老實(shí)一些，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你并不是一個(gè)軟柿子。

4. 實(shí)在讓人得寸進(jìn)尺---主權(quán)的喪失，肯定會(huì)讓別有用心之人更加得寸進(jìn)尺的。比如工作上的任意調(diào)配，因?yàn)閷?duì)你進(jìn)行了強(qiáng)有力的控制，所以在回報(bào)上領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)一壓再壓，反正你是一個(gè)實(shí)在人。老板怕得就是你反抗，你計(jì)較，但你卻因?yàn)閷?shí)在和上下級(jí)關(guān)系而沉默不語(yǔ)，甚至意味這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的恩寵。如果真是這樣，那你的職場(chǎng)生涯真的就被毀了。

【總結(jié)】

不是說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)耍陰謀詭計(jì)，也不是說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)不要坦誠(chéng)相見(jiàn)，而是要合理地相處，正確地交往?？偛荒転榱艘粋€(gè)渺茫的目標(biāo)（領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的大餅），就置自己其它的目標(biāo)于不顧。在職場(chǎng)中，我們不僅要有針對(duì)性地付出，更要學(xué)會(huì)綜合地去做一件事情，包括如何與領(lǐng)導(dǎo)相處?？傊灰^(guò)于直接，更不要過(guò)于牽強(qiáng)，你不愿意的時(shí)候，完全可以不去做，反正總會(huì)有解決方法的。