工作中每天避免不了的就是和同事打交道，和同事關(guān)系處好了，可能在工作中會進展的更加順利。但不是每個同事都值得深交，有些人平時工作中對人都客客氣氣的，但私底下卻喜歡對其他人評頭論足的。
職場中很多人都善于偽裝，同事的人品在日常工作中可能不那么容易看清。不過在飯局上一個人的行為表現(xiàn)就很能體現(xiàn)一個人的教養(yǎng)了，如果同事在餐桌上有以下4種行為，你最好謹慎交往，否則早晚會吃虧。
1、對服務(wù)員的態(tài)度惡劣
對待他人的態(tài)度往往最能體現(xiàn)一個人內(nèi)在的品行，尤其是當(dāng)處在一個被服務(wù)的角度上來說?？匆粋€人不單要看他對你的態(tài)度怎么樣，還要看他對周圍人的態(tài)度和行為如何。在飯桌上，如果同事對服務(wù)員的態(tài)度都不好的話，說明這個人的人品真的不怎么樣。
一般我們?nèi)コ燥埡头?wù)員提一些簡單的要求就行，但是有些人一去就對服務(wù)員吆五喝六的，自認為高高在上。對服務(wù)員的不尊重，也反映出一個人的素質(zhì)不行，說明他內(nèi)心本是這樣的粗魯，遇到這樣的同事最好避而遠之。
2、總愛勸酒
同事聚餐本來也是本著聯(lián)絡(luò)大家感情的目的，有時候喝點小酒能活躍氣氛，但是也要讓每個人感覺舒服才行。在餐桌上，總有一些人喜歡勸酒，無論別人會不會喝，能不能喝，反正就是按著自己的意愿來做。
而且有些人勸酒的時候還喜歡道德綁架，別人不喝的話好像就對不起他一樣。說實話這樣的勸酒方式就算能喝，我也不想喝了?？偸堑赖陆壖艿娜耍瑒e人聽著都不舒服，這也是酒品不行。還有的同事，明明自己不喝酒，還要在旁邊起哄，拼命勸別人的酒，你說討不討厭。這些不顧及他人感受，一味地勸酒的同事建議不要結(jié)交。
3、以自我為中心
飯局上，有些人說話做事真的很“不客氣”，就算不是自己組織的飯局，也喜歡當(dāng)“主人”。網(wǎng)友小華說，他的一個同事要離職了，請部門同事一起吃個飯。大家一起去飯店，離職的同事讓大家隨意點菜，然后有的同事也意思點了幾個簡單的，主要的還是要請客的主人自己來點嘛。
小華說，有個同事點菜的時候?qū)ｉT挑貴的，而且還把其他同事點的劃去了幾道菜，說這些都不好吃，不適合。這種同事連對人最基本的尊重都不懂的，不要深交。
這樣的同事其實會被大家認為就是太獨行，不會做人，而且情商真的很低。想的完全是自己，不分場合，不顧及別人的感受，當(dāng)然也不能得到他人的好感。
4、過分隨意地夾菜
生活中的小細節(jié)能反映一個人真實的修養(yǎng)，飯桌上夾菜的行為也能體現(xiàn)一個人的人品。同事聚餐的時候，有的人夾菜的時候喜歡過分地挑選，甚至夾到自己不喜歡的還會反復(fù)放回去，這樣的行為會讓別人覺得非常沒教養(yǎng)。在飯桌上有隨意扒拉菜行為的同事，最好謹慎交往。
從一個人的餐桌禮儀能更清楚地看清一個人的素質(zhì)和人品，細節(jié)往往最能體現(xiàn)真實。在餐桌上有這幾種行為的同事，不值得深交。作為職場人的你，有沒有在同事聚餐的時候遇到這些情況呢？
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