在職場我們經(jīng)?？吹竭@樣的畫面：有人指著自己的鼻子莫名其妙地問:“這件事找我嗎？我有這個能力來解決這件事情嗎？這么大一個公司，我能說上話？我說的話管用嗎？”因為自己職位低，經(jīng)驗不足，說話沒有權(quán)威等等原因讓許多人在責(zé)任面前大大質(zhì)疑自己。他們最充分的理由就是“我沒有能力負(fù)責(zé)任?！?/p>
是真的沒有能力負(fù)責(zé)嗎？未必。這種人，一定是沒有責(zé)任心的，一定是公司里永遠(yuǎn)不被提拔的那一類。因為一個人敢不敢于承擔(dān)責(zé)任，愿不愿承擔(dān)責(zé)任，跟能力的大小并沒有多大的關(guān)系，關(guān)鍵是看他有沒有敢于承擔(dān)的勇氣和行為。在責(zé)任心面前，所有一切客觀和主觀的不可能都會心甘情愿地為責(zé)任讓路，為責(zé)任低頭。只要有高度的責(zé)任心，就不會嫌自己能力不夠，就不會找這樣的理由，而是拼盡一切，能力不夠就補能力，也一定要把自己的責(zé)任盡到！
報載，四川有一位老婆婆，她十歲的小孫子突然患了重病，癱瘓在床，不能上學(xué)了。這位老人為了讓孩子不喪失學(xué)習(xí)的機會，決定自己去替孫子上學(xué)。
七十多歲的老人，只上過一年學(xué)的學(xué)歷，風(fēng)里來雨里去，每天往返數(shù)十里山路，替孫子去上小學(xué)四年級的課，認(rèn)認(rèn)真真地記下筆記，弄懂問題，晚上回來再一字一句地教給孫子。為了讓自己能聽懂四年級的課程，老奶奶除了到學(xué)校聽課，還要自學(xué)很多知識，才能給孫子講懂。就這樣，她堅持了整整三年、一千多天——終于孫子以優(yōu)異的成績通過了小學(xué)畢業(yè)考試！
新聞?wù)掌?，老奶奶和孫子的同學(xué)一起站在黑板前演算習(xí)題，這張照片一直在人們的腦海中揮之不去。
和責(zé)任相比，只讀過一年書、根本沒有能力學(xué)會四年級的課程算什么？每天返數(shù)十里的山路又算什么？為了孫子，為了自己的一份責(zé)任，老奶奶沒有說自己能力不夠，而是想盡一切辦法提高自己的能力，目的只不過是為了負(fù)起自己的責(zé)任。這才是真正具有責(zé)任心的人的行為。
我們說責(zé)任勝于能力，不是對能力的否定，而是對責(zé)任的肯定。有能力負(fù)責(zé)而不負(fù)責(zé)，與沒能力負(fù)責(zé)而不負(fù)責(zé)，是完全兩回事?！睹献恿夯萃跗稀分?，孟子有句名言：“挾太山以超北海，語人曰‘我不能’，是誠不能也。為長者折枝，語人曰‘我不能’，是不為也，非不能也?！币馑际钦f：背負(fù)泰山穿越北海，對別人說“我辦不到”，是真的辦不到；但為歲數(shù)大的人折兩根樹枝，也對別人說“我辦不到”，這就不是辦不到，而是自己根本就不想辦，是不想負(fù)責(zé)，不想承擔(dān)。
有些事太大、太難、太重要，或許我們真的辦不到，不能為之負(fù)責(zé)，這個誰都可以理解。但對于能力能達(dá)到的事情，自己職責(zé)內(nèi)的事情，也推托說“我沒有能力負(fù)責(zé)”，那就是不想負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，就是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。這是不應(yīng)當(dāng)?shù)?。自己的?zé)任就該要自己來擔(dān)，推托、逃避或是漫不經(jīng)心地對待責(zé)任，都只會讓我們最終毀了自己。
一個一輩子造船的老木匠準(zhǔn)備退休，渡海回到老家。老板非常欣賞這位木匠，在大半個世紀(jì)的相處中，他對這位技藝精湛的老匠人充滿了敬佩和感激之情。因而，他想要在他退休之際送給他一件特別的禮物。于是，他對老木匠說，請幫我最后再造一條船吧，這條船我要它精致漂亮又堅固耐用。
木匠答應(yīng)了。但是，他的心已不在工作上了，他只是機械地做，甚至都沒有認(rèn)真檢查每一個榫頭是不是接的牢固了。船造好了，確實很精致，很漂亮，但只有老木匠自己知道，這艘船的質(zhì)量趕不上以前他造過的任何一艘船。但那又有什么關(guān)系呢？反正船好不船已經(jīng)與我沒有太大關(guān)系了，我要走了。
第二天，老板送老木匠到海邊，老木匠發(fā)現(xiàn)自己要乘座的船居然就是自己剛造好的那一艘。老板說，感謝你一直以來的辛苦付出，你要走了，我把這條船送給你，算是我對你的一份感激。
老木匠慚愧極了，卻不好意思說出來，只好上了船。船在海上走了沒多久，就遇上了風(fēng)浪，由于質(zhì)量不過關(guān)，很快船就被風(fēng)浪散了架，整艘船全毀了。老木匠趴在一塊船板上，隨浪起伏，心中的后悔無以復(fù)加——早知道這船是我自己的，為什么不負(fù)責(zé)一點，把船造得堅固一些呢？
但后悔已經(jīng)晚了。
任何一個單位和個人在工作中都會有問題出現(xiàn)。有問題是正?，F(xiàn)象，沒有問題才不正常。當(dāng)你面對工作中出現(xiàn)的問題時，你的態(tài)度是怎樣的呢？有人這樣評論：一流的員工解決問題，不放流的員工抱怨問題?？梢姡坏┕ぷ髦谐霈F(xiàn)問題就抱怨，就逃避責(zé)任的人是不會受集體公司歡迎的。同時這也說明那些之所以一生無為，不能成功的人，并不是他們的能力不如別人，也不是公司沒有給他們機會，而是當(dāng)他們而對問題的時候，首先質(zhì)疑了自己的能力，或者說直接推卸掉了責(zé)任。
世界上沒有解決不了的問題，有沒有解決問題的信心和決心，才是關(guān)鍵所在。一個公司的老總，最討厭員工的一句話是“老板，這件事情該怎么辦才好？”如果老板事事都能拿定主意，事事都能自己辦得妥當(dāng)，那他還要那些員工做什么？最讓老板寬心的一句話是“老板請放心，我們一定會有辦法的。”一個人的能力大小與他的責(zé)任心有著直接的關(guān)系。那些開口就說“我能力有限，無力去解決這件事情”的人，并不是真的能力不如人，而是沒有責(zé)任心，他們從來沒有想過一定要把某一件事做好，也沒有嘗到過把某一件事情做到最好后的那種喜悅。
在其位，謀其職。就是說無論在哪個職位上，做好本職工作就是自己的職責(zé)所在。如何才能算得上是盡職盡責(zé)了呢？可以從三個方面來回答這個問題：那就是盡力、盡心、盡責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)，也是身在職場生存的基本條件。無論你處在哪個崗位上，都必須立足本職，獨當(dāng)一面，肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。
有沒有能力為某件事情負(fù)責(zé)，主要是看這個人有沒有責(zé)任心。如果從一開始你就把事情當(dāng)作自己的事情來做，哪怕過程中有失誤，最終事情會做得圓滿，因為，你的責(zé)任在驅(qū)使你一定會把事情做好。所以，那些總是說“我沒有能力負(fù)責(zé)任”的人，其實是沒有責(zé)任心的。
一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休，他告訴雇主說不想再蓋房子了，想與老伴去過悠閑的生活。雇主看到他的好工人要走，感到非常惋惜，便問他能不能再蓋一棟房子，就算是給他個人幫忙。 木匠答應(yīng)了。但是，今非昔比，老木匠的心已不在工作上了，不僅手藝退步，還偷工減料。房子蓋好后，雇主卻把鑰匙交給木匠：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠十分震驚。
一個老故事，講述的卻是一個真道理。再精的手藝，再好的工人，一旦失去責(zé)任心，他的能力也就到邊緣了。責(zé)任是能力充分展現(xiàn)的前提。有多大的責(zé)任就有多大的擔(dān)當(dāng)，有多大的擔(dān)當(dāng)就有多大的能力。每一個人在自己的崗位上，都是有能力承擔(dān)自己的那一份責(zé)任的，沒有能力只是借口，只是托辭，只是缺少責(zé)任心的表現(xiàn)。不論大事小事，不論領(lǐng)導(dǎo)職員，只因為要有一顆對行業(yè)、對他人、對自己的責(zé)任心，我們才就能在自己的本職崗位上扎實奉獻(xiàn)，才能去盡情發(fā)揮個人的能力就能把自己責(zé)任盡到底。
所謂能力，直觀的意思是一個人具有某項技能技巧，譬如銷售能力、組織能力、管理能力……但是，能力包含很多因素，我們可以理解為包括責(zé)任心在內(nèi)的綜合素質(zhì)。因此，沒有責(zé)任心的能力是片面的、不完整的能力。同時，責(zé)任可以促進能力的培養(yǎng)。“笨鳥先飛”一詞就是很好的說明。當(dāng)經(jīng)驗不足或是存在客觀困難時，我們的責(zé)任心會促使我們不找借口，多付出，直到解決困難。
喬治剛踏入社會的時候，是在一家雜貨批發(fā)店工作，一年只能賺200元。
有一天，一位顧客買了很多東西，裝了滿滿一車，騾子拉起來顯得很吃力，而且搖搖晃晃的，稍微顛一下，東西就可能落下來。送貨本來不是喬治分內(nèi)的事情，但喬治還是主動去幫助那位客人把貨送回家。開始的時候還算順利，但走到途中時，車輪不小心陷進了泥潭里，喬治他們使盡全身力氣都沒有將車推動。這時，天又下起了小雨，如果不盡快把車推出來，車上的東西就要淋濕了。喬治顧不得弄臟衣服，跑來跑去地抱石頭墊車輪，并且還趴在地上使勁去掀輪子。最后，車總算是越過了泥潭，但喬治也變成了一個泥人。到了顧客家里后，喬治又細(xì)心地為顧客清點貨物，還把每一件商品上的水擦干凈。
那天很累，而且回到店里也沒有人夸獎喬治，老板甚至理都沒理他。但喬治還是感到很高興，因為自己幫助了一位顧客。第二天，有人跑到店里，說一位先生要見喬治，在街頭的茶館里等他。喬治向老板請了假，直奔茶館。
要見喬治的先生正是頭天那位顧客。他說他自己有一家較大的公司，想請喬治到他的公司工作，因為他發(fā)現(xiàn)喬治是一個工作十分努力、負(fù)責(zé)并且富有奉獻(xiàn)精神的人。他給喬治的工資是每月100元！要知道，那個時候每月100元可是了不起的數(shù)目了，喬治當(dāng)然沒有理由拒絕這份工作。在新的公司，喬治擔(dān)任了部門經(jīng)理，也很快得到了進一步的提升。
有沒有能力為一件事情負(fù)責(zé)任，就是看他有沒有責(zé)任心。就像喬治一樣，雖然送貨不是他一定要去做的事，但是，為了別人的貨能夠安全到家，他還是很高興地去幫助別人送貨。盡管一路上風(fēng)雨阻撓，吃了些苦頭，但顧客得到了滿意的結(jié)果，自己也因此而找到了更好的工作。這就是有責(zé)任心的員工，讓老板不得不想擁有的好員工。有這樣的責(zé)任心在前，能力的提升也就理所當(dāng)然了。
別說“我沒有能力負(fù)責(zé)任”，這其實是沒有責(zé)任心。真正有責(zé)任心的人，再一般的能力也能做盡心盡力、盡職盡責(zé)，也會竭盡所能甚至竭盡所不能，把自己的事情做好。
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