斯坦福大學(xué)商學(xué)院的眾多知名教授開了這樣一份書單，都是他們眼中最值得細(xì)讀的好書、好文章。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略和組織學(xué)教授威廉·巴內(nèi)特推薦：
《跨越安全帶》，作者：華萊士·斯特格納，1987年出版
《下一次融合：一個(gè)多速率世界的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前景》，作者：邁克爾·斯賓塞，2011年出版
組織學(xué)教授格倫·卡羅爾推薦：
《創(chuàng)造鄉(xiāng)村音樂：偽造真實(shí)》，作者：理查德·彼得森，1997年出版
《日常天才：自學(xué)的藝術(shù)和真實(shí)的文化》，作者：加里·艾倫·法恩，2004年出版
《藍(lán)調(diào)芝加哥：藍(lán)調(diào)俱樂部背后的真相》，作者：大衛(wèi)·格拉齊安，2005年出版
金融學(xué)教授彼得·德馬佐推薦：
《失敗的薪水：貝爾斯登和雷曼兄弟公司在2000年至2008年的高管薪酬》，刊載于《耶魯法律》，2010年
《高管薪酬的七大謬見》，作者：大衛(wèi)·F·拉克爾、布萊恩·泰安、斯坦福大學(xué)洛克公司管理研究中心，2011年
《高管優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的最優(yōu)設(shè)置》，刊載于《金融經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志》，2000年
組織行為學(xué)助理教授克里斯汀·勞林推薦：
《宗教和思想道德》，刊載于《個(gè)性與社會(huì)心理學(xué)雜志》，2001年
《卑劣的神創(chuàng)造了正直的人：對(duì)神預(yù)測(cè)作弊行為的不同觀點(diǎn)》，刊載于《國(guó)際宗教心理學(xué)雜志》，2011年
營(yíng)銷學(xué)教授哈里克什·奈爾推薦：
《現(xiàn)代公司：以績(jī)效和發(fā)展為考量的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》，作者：約翰·羅伯茨，2007年出版
《利用數(shù)據(jù)工具激勵(lì)銷售人員》，作者：雷切兒·艾瑪·西爾弗曼，《華爾街日?qǐng)?bào)》，2014年11月5日
管理學(xué)教授查爾斯·奧萊利推薦：
《精神病患者的智慧：圣徒、密探、連續(xù)殺人犯教給我們的成功經(jīng)驗(yàn)》，作者：凱文·達(dá)頓，2012年出版
《自戀的領(lǐng)袖：誰能成功，誰會(huì)失敗》，作者：邁克爾·邁克比，2007年出版
組織行為學(xué)教授杰弗里·普費(fèi)弗推薦：
《錢是工具，錢是藥品：強(qiáng)力激勵(lì)的生物心理學(xué)》，刊載于《行為與大腦科學(xué)》，2006年
《美國(guó)夢(mèng)的陰暗面：以經(jīng)濟(jì)上的成功作為生活重心》，刊載于《個(gè)性與社會(huì)心理學(xué)雜志》，1993年
《得到更多錢：組織中貨幣報(bào)酬的象征價(jià)值》，刊載于《管理探究期刊》，2008年
莫格里奇教席組織行為學(xué)教授薩拉·索爾推薦：
《競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任》，作者：薩拉·索爾，2009年出版
斯坦福大學(xué)商學(xué)院案例研究IB106：《耐克：可持續(xù)性和勞動(dòng)行為，2008—2013》
播客：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的利益相關(guān)者》，黛布拉·鄧恩，2011年
營(yíng)銷學(xué)助理教授扎卡里·托馬拉推薦：
《不確定的樂趣：用人們預(yù)料不到的方式延長(zhǎng)正面情緒》，刊載于《個(gè)性與社會(huì)心理學(xué)雜志》，2005年
《影響力：科學(xué)和實(shí)踐》，作者：羅伯特·西奧迪尼，2009年出版
《相信我，我不知道自己在說什么：來源的確定性在消費(fèi)者參與度和勸說中的效果》，刊載于《消費(fèi)者研究雜志》，2010年
作者：Deborah Petersen
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