現(xiàn)在無論什么行業(yè)，什么公司，什么崗位，都太卷了。賺錢，變得更難了。因為，我們處在一個發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，要從以前的粗放式發(fā)展，轉(zhuǎn)型到高質(zhì)量發(fā)展。這個過程中，每個成年人都扛了很多責(zé)任和事情。即使崩潰也是無聲的，只有自己給自己舔傷口。然后，轉(zhuǎn)回身，繼續(xù)干。這就需要我們每個人，都有自愈力和復(fù)原力。如果，你現(xiàn)在感到迷茫：不知道自己如何面對變化，為什么要工作，不知道自己應(yīng)該怎么樣工作生活。
不妨跟我一起看看，稻盛先生關(guān)于人生活法的觀點。
一、所謂的人生苦難，也是考驗
把苦難看作考驗，所謂人生中的苦難，乃是錘煉自己人格的絕佳機(jī)會。
我經(jīng)常說，起起伏伏才是人生的常態(tài)，就像四季一樣輪換交替。
當(dāng)我們把問題視作苦難，不免怨天尤人；
把問題視作機(jī)會，就能在解決問題中，一路打怪升級，得到最快的成長。
二、美好人生，是磨礪心志的禮物
每個人都想度過幸運(yùn)的人生。但美好人生并非憑空的天降之物，而是通過磨礪自身心志才能獲得的。
我自己寫了20多年的TDL ，這的確是個精進(jìn)自己的好工具。
每天早上起床后，把寫精進(jìn)日志當(dāng)成與自己的對話。感知內(nèi)心的真實想法：“我今天心情如何？我需要完成哪些事情？什么事情是必須要我做……”
日復(fù)一日，堅持下去，這樣的深度思考，會引導(dǎo)你找到人生的答案。
三、追求成功的熱情
人生的結(jié)果=思維方式x熱情x 能力，這個方程式揭示了普通人的成功法則。
要想改變生活、工作狀態(tài)，首先要轉(zhuǎn)變思維模式。
這點對于管理者來說，尤為重要。
為什么公司的管理層有德不配位的情況？主要就是沒有做好思維轉(zhuǎn)型。
四、人生與經(jīng)營法則
首先要付出“不亞于任何人的努力”。不亞于任何人的努力”，其深度和廣度都無窮無盡。
比如，最近引發(fā)熱議的Tik Tok 首席執(zhí)行官周受資，就是一個非常努力的人。
雷軍曾說他，有一種對世界復(fù)仇一般的勤奮。
你看，這么優(yōu)秀的人，依然這么努力。
如果你能把簡單的事情重復(fù)做一萬次，叫做偉大。
如果你能每一次都比上一次做得更好，叫做精進(jìn)
五、人生的王道
志向高遠(yuǎn)、埋頭苦干的人，其周圍自然會聚集志同道合者。同伴逐漸增多，不久，便可以實現(xiàn)當(dāng)初無法想象的偉大成功。
一個人可以走得很快，一群人才能走得更遠(yuǎn)。
尤其是管理者，要給團(tuán)隊埋下卓越的種子，重視和發(fā)揮出組織的力量。
因為管理是帶著團(tuán)隊拿結(jié)果，只有團(tuán)隊給力，才是管理者真正的實力。
六、牢記謙遜美德
忘記謙遜美德的經(jīng)營者，他們所掌舵的企業(yè)，從無長久持續(xù)繁榮的先例。
我始終認(rèn)為，管理者是一群要成就員工的人。
不要因為你在管理的崗位上，就沒有謙卑的心，對員工頤指氣使。
也不要因為你是老板，就認(rèn)為是自己給了員工飯碗。
實際上，員工和公司是互相合作、互相成就的關(guān)系。員工是老板最大的靠山。
人人都愛謙卑的領(lǐng)導(dǎo)和老板，如何成為謙卑的人？
從心態(tài)要認(rèn)識到自己的不足，學(xué)會傾聽他人的聲音，在思維上有利他之心。
七、學(xué)會做減法
我們凡事傾向于考慮得過分復(fù)雜。事物的本質(zhì)十分單純，不過是簡單事物的組合而已。
把復(fù)雜的事情簡單化，找到其中最本質(zhì)的東西，對每個人都很重要。
一個人時間、精力都是有限的，如何把時間花在最重要的人和事情上，也許是我們一生的課題。
每個人，剛進(jìn)入職場的時候也很簡單。
后來，可能遇到一些不好的事情，會認(rèn)識到人性的復(fù)雜。
但最難的是，我們在見過復(fù)雜之后，要不要選擇再次回歸簡單？
八、始終保持熱情
始終保持火一般的熱情，不論什么時候，什么場合，什么事情，一概以“極度”認(rèn)真的態(tài)度面對。
我認(rèn)為熱情源自熱愛，真正的熱愛，不止感興趣這么簡單，是能帶給你成就感。
尋找熱愛的過程，實際也是尋找自己心靈扳機(jī)的過程。
好比老天突然敲了敲你的腦袋，然后你悟了：突然發(fā)現(xiàn)，自己找到了愿意做一輩子的事情。
祝福你，早點和這個時刻相遇。
九、人生由自己創(chuàng)造
命運(yùn)，可以隨著我們心態(tài)的改變而改變。唯一能改變命運(yùn)的，就是我們的心靈，人生由自己創(chuàng)造。
人生總是順境和逆境交替，但我們要學(xué)會在逆境中成長。人生的路，很多時候，快就是慢、慢就是快。
做企業(yè)、做人，其實是一樣的，很多時候我們拼命狂奔，卻發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)步好慢；
企業(yè)也是這樣的，有些老板從早到晚都在簽單，3年、5年過去了，公司根本就沒有增長，還是那個體量。
所以，我們要找準(zhǔn)方向，去實現(xiàn)快速的成長，也即慢就是快。
十、工作的樂趣
來自工作的喜悅，并不像糖果那樣，一放進(jìn)嘴里就甜味十足。工作的樂趣，其實就潛藏在超越困難的過程中。
這些年的工作讓我發(fā)現(xiàn)，提升一個人能力最快的方式，就是不斷解決問題。
每個人在職場上的時間，至少有幾十年。
如果我們能找到工作的意義，發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，整個職場生涯才會有質(zhì)的飛躍。
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