我們知道，領(lǐng)導管理下屬，離不開賞罰二柄。
但是這種方法卻也不能天天來用，特別是一些重大的賞罰。
那么，領(lǐng)導該如何在朝夕相處中管理好下屬呢？
最重要的便是要注意向心和離心兩種效應。
所謂的向心和離心，通俗來說，就是防范、牽制與協(xié)調(diào)，而這，也是古代統(tǒng)治術(shù)中“上”對“下”的主要手段。
我們常聽到這樣一句話，即“宰相肚里能撐船”，這顯示了一種大度和包容，而這，便是一種牽制之術(shù)，一種制造向心效應的手段。
在與下屬的交往甚至較量之中，領(lǐng)導者不能總是一種進攻的心態(tài)，不能總想著做交鋒場中的常勝將軍。
哪怕你是位高權(quán)重的領(lǐng)導者，如果同下屬過于錙銖必較、寸土相爭，雖可逞一時之快，卻容易失去人心，使下屬敢怒不敢言，最終敬而遠之，或不敬而遠之。
這實在是非常愚蠢的行為。
很多時候，我們常聽人說，越大的領(lǐng)導，貌似越?jīng)]有脾氣，性格越和善。
其實，并非領(lǐng)導沒有脾氣，而是身處高位的領(lǐng)導，更懂得“容難容之事，用難用之人”。
領(lǐng)導者，對于那些無關(guān)大局之事，不可輕棄之人，當忍則忍，當讓則讓。
甚至，在有些情況下，為了營造或維護“仁德”的形象，領(lǐng)導者要不惜屈尊下駕，服軟認錯，含笑賠禮。
這些手段，有時候，會收到比嚴刑重罰更好的效果。
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