花了一個(gè)月學(xué)完了古典老師的職業(yè)生涯發(fā)展課程，瞬間淚流滿面。職業(yè)生涯誰都會(huì)做，但是在這個(gè)快速變化的時(shí)代，職業(yè)生涯發(fā)展才是我們真正應(yīng)該聚焦的部分。
無論你是大學(xué)生，還是在職場七八年的老司機(jī)，都要去關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，為自己的發(fā)展做一條動(dòng)態(tài)的變化路徑。
職場呆了3-5年覺得未來還是挺渺茫，看不清自己的發(fā)展方向？
在職場呆了6年及以上，甚至超過10年，覺得自己的瓶頸期難以打破，向上上不去了，向外也沒有勇氣....今天跟大家分享如何為自己設(shè)計(jì)一條適合的職業(yè)發(fā)展路徑，希望能給你一點(diǎn)啟發(fā)。一
職業(yè)發(fā)展的底層邏輯
CD模型
根據(jù)職業(yè)發(fā)展CD模型，其實(shí)我們能快速判斷出：- 成功：組織滿意度很高，完美符合了組織的要求，創(chuàng)造了價(jià)值。
- 幸福：個(gè)人滿意度很高，職業(yè)滿意度很高。滿足個(gè)人需求，獲得收益。
很多人認(rèn)為自己很有能力，但在企業(yè)里收獲不高，大家對(duì)你很不滿意，大概率原因是因?yàn)椋?/span>1.你的能力沒有包裝成價(jià)值。（你太低調(diào)了）2.有人非常優(yōu)秀，且極具價(jià)值，但從來沒理解過組織對(duì)自己的要求。4.有收益，但實(shí)現(xiàn)不了需求。很多人都覺得在職場幸福感很低，原因包含兩個(gè)：1. 自己的能力沒有展現(xiàn)對(duì)組織的價(jià)值。2. 不清楚組織對(duì)自己的要求到底是什么。
怎么能更有價(jià)值？這個(gè)價(jià)值能滿足組織的哪個(gè)需求？這個(gè)要求能提供什么樣的收益？這個(gè)收益能不能滿足自己的需求？在職場里不要只關(guān)注收益獲得多少，也不要只關(guān)注自己崗位里能做的局限，盡可能多的提高自己的價(jià)值溢價(jià)。多嘗試去做自己職責(zé)外的事情，主動(dòng)去卷企業(yè)，而不是讓企業(yè)去卷你。持續(xù)的保持自己的增值才是正確的價(jià)值策略。最好的方式就是不要看組織給你的職位描述，而是要穿越組織去看社會(huì)對(duì)組織的需求和要求。也就是說，你的發(fā)展路徑就是社會(huì)需求的路徑。穿透組織看社會(huì)需求，同時(shí)讓社會(huì)看透組織，看到你。比如說做設(shè)計(jì)，只在公司的要求范圍內(nèi)去做好客戶滿意的設(shè)計(jì)，只是在做公司內(nèi)部的需求，但如果你發(fā)現(xiàn)行業(yè)設(shè)計(jì)需求已經(jīng)慢慢變成另外一種趨勢(shì)，需要滿足客戶更高層的需求，但這一層面，組織沒有告訴你，如果你能穿透組織，直接看到社會(huì)方面的需求，從而提升自己的設(shè)計(jì)能力，那么你就是做到了穿透組織。看到社會(huì)需求，你也有更大的機(jī)遇，獲得更大的成功。參加行業(yè)的研討會(huì)，去跟行業(yè)大咖鏈接。了解行業(yè)的大趨勢(shì)，通過他們的眼睛看見行業(yè)和社會(huì)的需求。如果你在小公司，那么就盯著客戶，看客戶的真實(shí)需求。如果你在大公司，就盯著公司的戰(zhàn)略，公司的戰(zhàn)略是行業(yè)的趨勢(shì)和社會(huì)的需求。
個(gè)人發(fā)展六字訣：生、熟、巧、通、跨、悟。企業(yè)一般有三種人：營銷人，產(chǎn)品人和運(yùn)營人。
- 產(chǎn)品人：是負(fù)責(zé)研發(fā)制作產(chǎn)品。
- 經(jīng)營人：就是把營銷人和產(chǎn)品放在一起做資源對(duì)接，整合團(tuán)隊(duì)，搭建團(tuán)隊(duì)，設(shè)定目標(biāo)的人。
生熟巧，能讓你在職場站穩(wěn)腳跟。通到跨是中層的領(lǐng)導(dǎo)者，悟可以讓你成為高層的領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會(huì)不僅要做專業(yè)的人，還能做到拉通行業(yè)全鏈橫向豎向板業(yè)務(wù)，成為一個(gè)通才，能跨行業(yè)，跨區(qū)域，甚至跨領(lǐng)域，這樣才是一個(gè)抗經(jīng)濟(jì)周期的專業(yè)人才。
整個(gè)生涯有三個(gè)階段是16歲到60歲，其中最難跨過的一個(gè)坎就是中等發(fā)展困境，28歲到35歲。這個(gè)階段的人會(huì)經(jīng)歷到行業(yè)的震動(dòng)，經(jīng)受角色的擁堵，甚至需要在專業(yè)和管理的方向做選擇。很多人就停留在了這個(gè)層面，成為了一個(gè)普通的打工人。能通過能力的提升獲得財(cái)務(wù)的獨(dú)立。可以通過核心的競爭力積累，獲得更大的發(fā)展。可以通過自我發(fā)展貢獻(xiàn)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人的意義。個(gè)人發(fā)展的九個(gè)關(guān)鍵任務(wù)來源：古典
在職場3~5年的時(shí)候，要學(xué)會(huì)快速發(fā)展，可以持續(xù)的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，快速學(xué)習(xí)。要對(duì)一個(gè)行業(yè)和組織做出承諾，提高你的個(gè)人杠桿，28歲到35歲，學(xué)會(huì)調(diào)整角色的擁堵，守住你的重要的角色，你到底是想成為一個(gè)專才，還是想成為一個(gè)專才的管理者？需要確定在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)中獲得意義，同時(shí)要為自己做好老年的規(guī)劃，最好可以掌握一到兩門適合退休的休閑方式，可以讓你對(duì)人生找到第二層意義。注意：一定要在28歲到30歲，最晚30歲達(dá)到生存期，如果30歲還沒有度過生存期，那么未來的職業(yè)發(fā)展就會(huì)很痛苦。發(fā)展=趨勢(shì)+優(yōu)勢(shì)
一名二運(yùn)三風(fēng)水，四積陰德五讀書。命：了解自己的優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)和特質(zhì)分別是什么？運(yùn)：指的是行業(yè)大的趨勢(shì)和機(jī)會(huì)，風(fēng)：水指的是你組織個(gè)平臺(tái)，讀書：也是個(gè)人的技能，夠不夠?qū)I(yè)，夠不夠踏實(shí)。如果自己的工作做的不好的時(shí)候就要倒退，看看自己是不是讀書不行。是不是人脈不行，還是平臺(tái)不行？最后再看看是不是大的趨勢(shì)不行？如果你要轉(zhuǎn)賽道，你要在求向上發(fā)展的時(shí)候，就要看一看自己優(yōu)勢(shì)是什么，目前行業(yè)的趨勢(shì)是什么？組織平臺(tái)有哪些？
完美的工作就是你愛干，能干且值得干，同時(shí)加上有趨勢(shì)且抗風(fēng)險(xiǎn)。愛干：你喜歡干的事情能讓你得到內(nèi)心的滿足，同時(shí)能讓你獲得外部的回饋。值得干：是你干這件事情對(duì)社會(huì)，對(duì)自己有沒有價(jià)值？興趣四象線：抽象，具體，對(duì)人，對(duì)事。同時(shí)還可以用霍蘭德量表去測試自己的興趣。2. 如何判斷現(xiàn)在的職業(yè)適不適合自己？要看自己是否有以下三個(gè)情緒 ：焦慮，厭倦或者失落？職業(yè)焦慮：認(rèn)知能力不足
職業(yè)厭倦：工作挑戰(zhàn)不足
職業(yè)失落：職業(yè)回報(bào)不足
注意，只有讓價(jià)值能力和興趣，也就是愛干，能干，值得干，這個(gè)飛輪正向的飛起來的時(shí)候，你才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來越好，如果其中有一個(gè)點(diǎn)卡住了，那你的職業(yè)發(fā)展可能就會(huì)因此而卡住。
喜歡對(duì)人，處理具體事務(wù)--經(jīng)營管理型：
定目標(biāo)，傳資源，找項(xiàng)目，推進(jìn)，復(fù)盤等。
公司職位：運(yùn)營，營銷，經(jīng)理
喜歡具體事務(wù)，喜歡對(duì)事--技術(shù)型：
公司職位：程序員，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析，精算師
對(duì)人感興趣，喜歡抽象概念--支持型/ 藝術(shù)型：
對(duì)人--對(duì)大眾：心理咨詢師，老師等
對(duì)人--對(duì)內(nèi)在的自我：藝術(shù)者
對(duì)事感興趣，喜歡抽象概念--學(xué)術(shù)型
哲學(xué)家，考古學(xué)家
公司職位：不適合職場，適合大學(xué)，稿研究。
如果你不知道自己對(duì)什么感興趣，也可以測試一下：- 做完什么事情的時(shí)候，感覺可以想再來一次？
- 什么時(shí)候你覺得自己時(shí)間過得飛快？
通過以上三個(gè)時(shí)刻去觀察，可能就是你離自己的感興趣的事情最近的時(shí)候。
生涯四看
公司基本上是由八大部門組成的：市場，銷售，生產(chǎn)，服務(wù)，客服，研發(fā)，財(cái)務(wù)，人力，行政。五個(gè)業(yè)務(wù)部門和三個(gè)支撐部門組成。你會(huì)看到個(gè)人的成長生涯，像一個(gè)圓錐體，他是分很多層。也就是你越往里越專業(yè)，比如說在銷售部門成為了銷冠。就是你的職業(yè)的橫向發(fā)展，比如說是從后端到前端，從人力到業(yè)務(wù)整個(gè)鏈條的橫向發(fā)展。就比如說是研學(xué)旅行，讀博等等，獲得新的方向和機(jī)遇。一個(gè)好的流程是剛進(jìn)入公司的時(shí)候，先從外向里走，做到專業(yè)，當(dāng)你做的足夠?qū)I(yè)站在中心點(diǎn)的時(shí)候，你就可以從中心點(diǎn)往上走，也就是往管理崗或者是上面晉升的崗位走，當(dāng)你越往上的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的角色越擁擠，那這個(gè)時(shí)候你就可以考慮像周邊擴(kuò)展，比如說像左右走，看一看你左右的崗位有沒有向上更大的發(fā)展空間，如果有你就可以去選擇這個(gè)點(diǎn)繼續(xù)走在往上走，如果你左右走不通，向上也沒有方向的時(shí)候，你可以考慮向去看看外部的資源，比如說你可以跳槽，你可以繼續(xù)深造。就很多人他在做優(yōu)勢(shì)測評(píng)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己測出來的優(yōu)勢(shì)，但是你的同事，公司領(lǐng)導(dǎo)從來沒有人提過這個(gè)點(diǎn)，是為什么呢？因?yàn)橛械臅r(shí)候你測出來的東西，它叫做潛能，不能叫做優(yōu)勢(shì)，潛能是自己負(fù)責(zé)，你可以繼續(xù)深造，把潛能變成優(yōu)勢(shì)，而真正的優(yōu)勢(shì)是大家覺得你做的好，共同能看出來的點(diǎn)這些點(diǎn)才是你真實(shí)的優(yōu)勢(shì)。優(yōu)勢(shì)是很難被預(yù)測的，但是優(yōu)勢(shì)是可以被驗(yàn)證的。成就事件，指的就是你覺得自己做的好，別人也就你做的好的事情。可以從畢業(yè)到職場的事件拉出一條線去看看自己在這些成功的世界里面有哪些共同點(diǎn)，共同的點(diǎn)就是你的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)你也可以去小規(guī)模的試錯(cuò)，驗(yàn)證自己的優(yōu)點(diǎn)是不是真的優(yōu)勢(shì)。問問他們對(duì)你的優(yōu)勢(shì)的評(píng)價(jià)是哪一些。最后的方法才是通過測試去了解自己有哪些潛能可以挖掘成優(yōu)勢(shì)。當(dāng)你想要轉(zhuǎn)型的時(shí)候盡量只換其中一個(gè)到兩個(gè)：比如換企業(yè)，不換行業(yè)跟職業(yè)；換職業(yè)，不換行業(yè)跟企業(yè)。最好的策略是每次只動(dòng)一到兩個(gè)，不要三個(gè)都換，不能同時(shí)換行業(yè)，企業(yè)，職業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)非常大。很多人都以為副業(yè)只是賺錢，但其實(shí)并不是。副業(yè)真除了錢的方面，它其實(shí)還有發(fā)展和能量。比如說你可以獲得更多優(yōu)質(zhì)人脈的副業(yè)，但他不賺錢。就是你可以去探索不同人生的意義，不同的方向不同的領(lǐng)域可以去探索，這個(gè)可能是讓你有未來第二曲線的一個(gè)方向。能讓你產(chǎn)生能量的東西，比如說我是一個(gè)銷售，但我同時(shí)也是一個(gè)瑜伽老師，我做瑜伽的時(shí)候能讓我獲得最大心理的平靜。
要考慮多渠道收入，一個(gè)職業(yè)的收入在現(xiàn)在的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)大。另外，副業(yè)不一定是賺錢的，也有可能是資源方向或者是能量。
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