網(wǎng)友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因為不重視這一塊工作，所以也沒有升職。
但是最近有機會調(diào)到公司北京總部，發(fā)展前景非常好，畢竟總部級別很高，機會難得，我也申請了。
審核也通過了，但是領(lǐng)導(dǎo)不放人，也不給我升職加薪，就說你最好不要走，說我辜負他對我的培養(yǎng)。
但是我想在你手底下干了四五年都沒有升職加薪，怎么有更好的發(fā)展，還不讓我走。
一.問題分析：
1.從領(lǐng)導(dǎo)的角度看：
從公司的長期發(fā)展來說，合理適當(dāng)?shù)娜耸伦儎颖緫?yīng)是為了促進公司內(nèi)部組織更好的發(fā)展。
是符合現(xiàn)代組織管理趨勢的。但是，在某些時候或者某個環(huán)境，人事變動會不自覺地損害到一些個人或者組織的利益。
上級領(lǐng)導(dǎo)得知你被更好的崗位錄取，且所在企業(yè)內(nèi)部也已經(jīng)審核了你的離職要求，但是卻不同意你離開公司，并且也沒有給予你適當(dāng)?shù)纳毤有健?/p>
究其原因，最根本的，還是公司在你身上仍然找得到值得利用的價值，且這個價值是長期且高效的，作為一個以盈利為目的的組織機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)自然沒有那么輕易甚至根本不會同意你離開本公司。
如果你走了，首先，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司便少了一個優(yōu)秀的人才，公司等同于少了一份值得競爭的良好資源，從公司整體來說，這未必是一件好事情；
其次，部下升職，去到了更有發(fā)展前景的崗位，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心可以是抱著對人才的美好祝福；
但是也可以是嫉妒的，因為你是他的下屬，雖然職位比他低，但是總部各方面條件肯定比分公司要好，
也有更多的機會晉升為公司的核心層，以后你的職位比他高，他就會心理不平衡。
這雖然聽起來很不可思議，但是不可否認，這在現(xiàn)實生活中是普遍存在的。
2.從員工的角度看：
在職場上，先解決自己的生存為上。
任何人考慮事情幾乎都從自己的利益為先，不需要覺得這很不顧全大局。
因為你的領(lǐng)導(dǎo)也是先考慮自己的利益為先，所以首先認清人往高處走的想法是人之常情。
切勿因為顧及情面而撿了芝麻丟了西瓜。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)強硬點，其實反而會讓你更想走，怕就是怕有些領(lǐng)導(dǎo)軟磨硬泡，讓你覺得走了會良心不安。
但是實際上這時候的挽留都只會是表面功夫，最重要的是要時刻保持清醒，不然等機會錯過了，你再后悔也沒有用。
人在陷入一個狀態(tài)的時候，是很容易脫離目標(biāo)的，特別是人在興奮的時候，頭腦被興奮沖昏了，就很容易做出錯誤的決定。
控制情緒也是體現(xiàn)我們情商的一種表現(xiàn)形式，人在情緒沖動時所作的決定，百分之九十都是錯的。
人在情緒沖動的時候做出錯誤決定，我們最常見的例子是關(guān)于愛情的，
比如一個女人愛上一個男人，就會一發(fā)不可收拾地愿意為他做所有的事情，哪怕是有些違法犯罪的事情，這我們已經(jīng)在新聞上屢見不鮮了。
而情緒沖動，從而做出錯誤的決定在職場上也很常見。
最直觀的就是你的領(lǐng)導(dǎo)在你快升遷的時候?qū)δ惆侔阃炝簟?/p>
但是其實冷靜下來一想，如果你的領(lǐng)導(dǎo)平時也對你很好，那你還會一心想走嗎？
答案肯定是否定的，所以說，做決定之前，特別是一些關(guān)乎未來的重大決定，一定要深思熟慮，切勿被三言兩語就勸下來。
二.解決辦法:
1.找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)解決
從事于基層范圍領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，由于工作環(huán)境與任務(wù)的局限，他們的集體團隊意識較低以及對事件的長期發(fā)展難以全面掌握，
所有在一些大事的處理上，其想法與能力往往與實際情況不符，因此他們對整體局勢的考慮是有限的，在一些事情的處理上無法很好顧全大局。
如果你的直接上司不放人，那么大可直接找到上級的上級，進行越級溝通。
你已經(jīng)是總部要的人了，基層領(lǐng)導(dǎo)不會做事，還怕分公司的上級領(lǐng)導(dǎo)還會扣留你嗎？
2.找總部的部門施加壓力
首先，你是因為被提拔到總部，但是分公司的領(lǐng)導(dǎo)不放人。
那最直接的方法就是找總部的人幫忙。不用害怕還沒去總部工作就開始麻煩總部的人。
因為既然總部要你了，說明他們是惜才的，這問題也不是你的問題，
更何況這分公司的領(lǐng)導(dǎo)這么不靠譜，總部管管也是合理的。
3.走法律途徑
這個離職問題也牽扯到合同期限的問題，如果你已經(jīng)在原公司工作了很長時間。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的規(guī)定，員工履行的是通知義務(wù)，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，并不存在批準的問題，
辭職自由是員工的法定權(quán)利，所以在三十七條規(guī)定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，
辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。
所以你的離職絕對是合理合法的，如果原領(lǐng)導(dǎo)不放人，那大可拿起法律武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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