用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...
用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，也就是《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者自身存在過錯的情形。很多用人單位喜歡運用這一條解除勞動合同，此時勞動者就要注意：運用這一條解除勞動關(guān)系的舉證基本責(zé)任都在用人單位。特別是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”這一項，用人單位要證明的幾個方面：1.勞動者存在過錯行為且達(dá)到嚴(yán)重程度（什么是嚴(yán)重程度在規(guī)章制度里也應(yīng)明確規(guī)定）；2.規(guī)章制度是經(jīng)過法定民主程序制定且公示或告知勞動者了；3.按照規(guī)定程序通知工會聽取意見了；4.規(guī)章制度內(nèi)容有無違反法律法規(guī)和公序良俗等。所以勞動者在遇到用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同時，不必手足無措，從上面幾個方面審視一下， 用人單位在任何一個方面出現(xiàn)問題或舉證不能，都構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金（補償金的二倍）或要求繼續(xù)履行合同。所以勞動者要大膽運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益！
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