在職場中，我們除了應(yīng)該遵守職場的基本規(guī)則和規(guī)范之外，還要時刻注意心理問題，不要給自己太多的心理壓力；心里健康學(xué)家認(rèn)為，職場人士更需要保持心理健康，否則事業(yè)就會受到其影響。那么，在職場中，有哪些我們應(yīng)該遠(yuǎn)離的不健康心理呢？
職場上要注意什么？
職躍網(wǎng)：心理健康學(xué)家認(rèn)為，職場人士相對于其他人可能更需要保持心理健康，畢竟【職場入戰(zhàn)場】，身在‘硝煙四起’旋渦中如果不能做好心理保健，那么事業(yè)上就可能非常不順利。發(fā)展中磕磕絆絆都是小問題，一不小心連身家性命都得折在這里；
因此；在職場中，所有人都應(yīng)該遠(yuǎn)離下面這些心理。
1、嫉妒心理
嫉妒心理是職場中比較常見的一種消極心理，看到別人優(yōu)秀憂心忡忡、郁郁寡歡，對別人的優(yōu)點(diǎn)和付出視而不見，惡意貶低，有意無意的疏遠(yuǎn)，并且以不道德的方式中傷、詆毀他人。
多以暗中較量、曲折迂回的不公開方式出現(xiàn)，是一種對人、對己、對社會都有害的病態(tài)心理。2、猜疑心理
有些人在社交或是工作交往中，往往愛用不信任的目光審視對方。多心猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四。
例如，在工作交往中，A把工作結(jié)果總結(jié)給了B，B負(fù)責(zé)將其匯報(bào)給老板，事后A又旁敲側(cè)擊的從同事哪里打聽，B匯報(bào)的情況（即說了些什么）。結(jié)果影響同事之間的關(guān)系。3、逆反心理
有些人總要與別人對著干，以此證明自己創(chuàng)新立異，與眾不同。對任何一件事情，不管是非曲直，立場考究，你說好，他就說不好；你說對，他就說不對；你說可以，他就說不行。
哪怕駁論自己之前的觀點(diǎn)，這種心理最易惹人產(chǎn)生反感。4、兒戲心理
有的人在人際交往中喜歡逢場作戲，朝秦暮楚，欠缺認(rèn)真。他們愛吹牛，愛說漂亮話。說話做事沒有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，很多事情都流于表面。
不論是對工作還是人際交往，都是一種輕視的態(tài)度，常給人跳梁小丑的直觀感覺。5、貪財(cái)圖利心理
有的人進(jìn)行人際交往都是帶有很強(qiáng)目的性的，認(rèn)為朋友、同事等都是可以利用的，對自己有用、能給自己帶來好處的人，就會想方設(shè)法接近，并且經(jīng)常過河拆橋。
這種貪圖財(cái)利、沾別人光、利用別人謀取利益的不良心理，久而久之會損害自身人格。不利于事業(yè)發(fā)展。6、冷漠心理
有些人對各種事情都抱著‘事不關(guān)己高高掛起’的心態(tài)，凡是只要與自己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，毫無同情憐憫之心?；蛘咤e誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲，就是特別的人格，導(dǎo)致別人不敢接近，因而導(dǎo)致人際關(guān)系處理不好。7、得過且過心理
有些人對發(fā)生在自己身邊的任何事，都表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，不求上進(jìn)，每天在工作崗位上掰著手指數(shù)日子，在人際交往中，也一副‘不強(qiáng)求、不挽留’的佛系態(tài)度。
這種對生活、對工作沒有追求、沒有要求的不良心理，久而久之會消磨掉奮進(jìn)、創(chuàng)新、拼搏等人格。8、自我心理
有些人不論是在人際交往，抑或是工作中，都相當(dāng)?shù)淖晕?，自視甚高，目中無人，唯我獨(dú)尊。他們不接受任何人的意見，看不起這，瞧不上那，且凡事只考慮自己。
這種目空一切的心理，久而久之會導(dǎo)致身邊的人都只對其說能取悅他的假話，慢慢的溺斃其中。除此之外；在職場中，還有有一類人比較‘特殊’，不論是身居何職，依舊比較容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。做任何事情都沒有信心，更不具備勇往向前的膽量。這種心理如果不改變，那么職業(yè)發(fā)展將受到大幅度限制，最終走向逆境深淵。
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