能不能抓落實、會不會抓落實是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部的“試金石”。事實證明，任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再好的文件也是一紙空文；再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)；再正確的政策也不會發(fā)揮作用。

抓不抓落實反映的是態(tài)度和工作作風(fēng)問題；會不會抓落實反映的則是領(lǐng)導(dǎo)能力和工作方法問題。抓落實不能只憑工作熱情，還要講究科學(xué)的工作方法。否則，不注意工作方法，不講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，再好的愿望和決策也不能實現(xiàn)。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要率先垂范，帶頭落實，要求別人做的，自己先做，做成樣板；要求別人不做的，自己先不做，倡導(dǎo)正氣。這是最簡單、也是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方法。這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是能抓落實的領(lǐng)導(dǎo)，才是會抓落實的領(lǐng)導(dǎo)。

工作中，根據(jù)第一線的實際，第一手的信息，創(chuàng)造性地落實上級精神，是抓落實的最高境界。用舊思維分析新情況、用舊辦法解決新問題、用舊套路去抓落實，往往事倍功半。以改革創(chuàng)新的精神抓好各項工作的落實，把抓落實的過程變成工作創(chuàng)新的過程，在工作思路、工作手段、工作載體和工作方法上大膽創(chuàng)新，研究新情況，探索新路子。任何創(chuàng)新或多或少都要打破原有的平衡，都會帶來一些麻煩，產(chǎn)生一些阻力。創(chuàng)新者往往是第一個吃螃蟹的人，就要敢為人先。領(lǐng)導(dǎo)干部要創(chuàng)造性地開展工作，就要敢于面對現(xiàn)實，敢于正視困難，要有闖勁。沒有一點闖勁，再好的發(fā)展機遇也很難抓住。任何一項創(chuàng)造發(fā)明、一項新理論、新學(xué)術(shù)的誕生都不是偶然的，它來自廣博的積累，根源于不懈的探索。再偉大的天才若沒有持之以恒的積累，沒有艱苦的探索，創(chuàng)新也就成了無源之水，無本之木。是否善于運用創(chuàng)新方法，具備開拓創(chuàng)新能力，是衡量現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部是否勝任本職崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是抓落實過程中必備的素質(zhì)能力和作風(fēng)。在推進工作落實過程中，穿舊鞋走新路不行，穿新鞋走老路也不行，要繼承和發(fā)展，要打破固有思維定式，放棄原有模式，切實創(chuàng)造出操作性強、針對性強、實效性強的方法手段，真正推動工作，落實工作。