年齡時而加幾歲、時而減幾歲，像彈簧一樣伸縮自如……近期有的地方爆出干部給年齡“整容”事件，如山西河津住建局局長數(shù)次年齡造假、山西臨縣女干部招工年齡造假等，引發(fā)公眾質(zhì)疑。（來源 中國青年網(wǎng)）

　　曾經(jīng)一則陜西周至縣副科長姚某“12歲上班”的帖子轟動了一時，人們開始將目光聚焦在這樣一群“造假”的官員身上，更開始調(diào)侃“年齡整容”是當今政壇的一種新時尚，而追趕這種潮流的干部卻不在少數(shù)。失敗的例子頻頻被曝光后，各種丑相一覽無余，圍觀者謾罵聲、指責(zé)聲不絕于耳。

　　有人說，造假官員是干部隊伍中的“害群之馬”，混進官場的“三聚氰胺”，一旦被揭發(fā)，不僅影響著個人的仕途發(fā)展，更嚴重破壞著黨政隊伍的廉潔形象，讓政府公信力搖搖欲墜。試想，如此將黨性和誠信棄之不顧的官員，若不是群眾的慧眼發(fā)掘，肆意妄為制造出更多的“彈性數(shù)據(jù)”，危害著實不容小覷。

　　給年齡“整容”的官員層出不窮，其背后的原因令人深思。誠然，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性不純，誠信缺失，為謀取私利不惜鋌而走險造假是根本原因，然而相關(guān)部門把關(guān)不嚴，在選人用人上缺乏嚴格規(guī)范的程序，卻等同于為造假者開辟“綠色通道”。此外，選人用人不夠公開透明，任用公示內(nèi)容太簡單、范圍太狹窄，為“暗箱操作”提供了可能。

　　隨著各地造假干部的不斷曝光，危害不言而喻。群眾的態(tài)度更折射出“年齡整容”到了必須重拳出擊，徹底整治的地步。在筆者看來，一是要加強領(lǐng)導(dǎo)干部誠信教育，凈化黨政隊伍風(fēng)氣，從源頭上鏟除滋生弄虛作假的土壤；二是要彌補管理盲區(qū)，強化監(jiān)管職責(zé)，嚴防為離譜檔案一路開綠燈的“催化劑”存在；三是要加強干部選拔任用信息公開的力度和廣度，自覺接受群眾監(jiān)督，讓違規(guī)者在“陽光”下無處藏身；四是要加大懲處力度，對造假者、包庇者，一經(jīng)核實，按照黨紀國法嚴懲不貸，絕不姑息遷就，以起到震懾作用。

　　 “年齡整容”，多是為了升遷獲取官位，結(jié)局卻往往是慘遭“落馬”。類似觸碰“高壓線”身負“重傷”的教訓(xùn)已不再新鮮，卻總有人“前赴后繼”地鋌而走險。作為各地方政府，如何將制度“裂縫”、監(jiān)管“漏洞”補上值得反思！而對于更多的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，要念好“誠信經(jīng)”，不打“虛假牌”，踏踏實實做人、做事！筆者也希望，內(nèi)外兼“修”，能讓干部的年齡“整容”之風(fēng)得以抑制！