前段時間，虎撲上一個50多萬閱讀量的帖子，讓向陽君真切的感受到了職場35歲現(xiàn)象的殺傷力。
樓主自述自己去年還在一家小型公司做著總經(jīng)理，拿著2w+的工資，生活的還算滋潤，但天有不測風云，今年初公司一個主要的業(yè)務丟了，撐不住倒閉了，樓主在他35歲的時候，突然遭遇失業(yè)，心情可想而知。
雖然失業(yè)，但生活還得過下去，收拾好心情他就開始廣投簡歷求職，期間也用上了自己多年的人脈關系，愿意降薪就想求一個機會，但是屢次碰壁，被一次次拒絕，無奈之下，他最終穿上了騎手服，騎上了小電瓶，做了個外賣小哥。
他自己說：“35歲的老男人，沒啥特別技能，在職場上，絕對是狗不理的類別，不可回收的垃圾?！?/p>
樓主發(fā)帖主要是心情苦悶，感嘆往事不堪回首，好漢不提當年勇，但是對看帖的人來說，這就是一個個活生生的被35歲現(xiàn)象淘汰掉的案例。
35歲在舒伯的生涯發(fā)展理論中，在職業(yè)生涯的建立階段，但這個時期的主要任務不是調整方向或者安定下來，而是力求穩(wěn)定和上升，但事實上很多人在35歲不僅不能穩(wěn)定，甚至還要面對自己職業(yè)上最大的危機。
有人說現(xiàn)在的生活怎么樣，其實是10年前的自己決定的，25歲到35歲是人生關鍵的10年，25歲怎么過決定了你35以后是否有能力，即使面對危機也能輕松解決，而不至于像上面那位虎撲樓主那樣手足無措。
站在職業(yè)規(guī)劃的立場上，向陽君想說，25歲到35歲的這10年，有3件事你越早明白越好。
01
關于未來：找到最適合自己的跑道
25歲之前，年輕就是本錢，你還有可以理直氣壯的迷茫的權利，但25歲之后，如果還沒有找到最適合自己的跑道，那么對不起，職場的現(xiàn)實遲早教你做人。
找一條最適合自己的跑道，其實就是解決了職業(yè)規(guī)劃里最重要的職業(yè)定位的問題，明確了定位，你獲得成功的概率至少能提升一半。
在沒有找到正確的方向之前，你做的很多努力其實都是無用功，而找對方向就能事半功倍。
如何找到定位，在向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師獨創(chuàng)的三大系統(tǒng)十五項要素或許能給你很大的幫助，比如職業(yè)取向系統(tǒng)中，性格、興趣、價值觀等等是非常重要的要素，一個人如果能找到自己真正感興趣并且認定的職業(yè)，他們會對工作充滿熱情和創(chuàng)造力，強大的內(nèi)驅力會讓他們在工作中表現(xiàn)的更出色，這種情況，就相當于自己的卓越之輪轉動起來，長期積累下來，一定會在自己的專業(yè)領域做出成績。
其實，無論什么性格，做什么職業(yè)，只要肯下苦功，大多數(shù)都是能成功，但說句扎心的話，現(xiàn)在這是個快節(jié)奏的時代，如果選了條不適合自己的跑道，你的努力很可能跟不上時代的變化，你還沒成功，就已經(jīng)要面臨35歲危機了，那你又該如何自處？
找到你的跑道，專注自我的發(fā)展，在25歲到35歲這10年的時間里，能做出的改變太多了，別的不敢說，就算你真的到了25歲才開始決心做好職業(yè)規(guī)劃，決心一步步朝著目標腳踏實地，那么等到35歲，你一定會感謝25歲那時的自己。
02
關于職業(yè)：挖掘并打造核心競爭力
在職場，個人和企業(yè)之間的關系，說到底就是商業(yè)價值的交換，25歲之前，能力不足可以用自己的年齡找借口，也可以說自己還沒有找到方向，但時間不等人，一天天一年年就到了35歲，這時候沒有了借口，缺乏核心競爭力，缺乏不可替代性的問題一暴露，就是非常致命的。
向陽生涯發(fā)現(xiàn)，30歲左右的咨詢客戶是最焦慮的一批人，工作多年，也沒有什么拿得出手的技能，越來越多的新人加入，總會有種莫名的危機感，偶爾萌生了跳槽的念頭，打開文檔修改簡歷，卻發(fā)現(xiàn)根本就沒什么值得一提的成績，面對這樣的自己，怎么可能不焦慮？
這種焦慮的本質，就是缺乏自己的核心競爭力。核心競爭力是基于找對方向的基礎上，依靠長時間積累自己的能力而來的，如果一定要用一個時長來定義的話，1萬小時定律或許是個不錯的答案，換算一下也就是10年的刻意練習。
用職業(yè)規(guī)劃層面的定義來說，你的薪水、職級、所在的公司等等外部可以輕易拿走的東西，叫作外生涯，而你的知識、技能、經(jīng)驗等等外力不能奪走的東西，叫作內(nèi)生涯，內(nèi)生涯積累到一定的程度，就會形成一個人的頂端優(yōu)勢，通俗來講，就是核心競爭力，當一個人擁有了自己的頂端優(yōu)勢的時候，就意味著擁有了話語權，變得不可替代起來。
從25歲到35歲這10年，就是穩(wěn)定你的職業(yè)生涯，建立自己的核心競爭力的好時間。普通人找工作，稀缺的人才被工作找，想成為哪一類人，選擇其實在25歲的自己手上。
03
關于格局：不要困在自己的舒適圈
很多人的能力得不到提升，無法發(fā)展出自己的核心競爭力，根本原因就是他們把自己困在了舒適圈。
向陽生涯的一位咨詢顧客小馬，來咨詢的時候是他工作的第5年，這5年他沒有換過工作，一直在一家公司工作，但隨著時間的推移，他越來越覺得自己陷入瓶頸，難以突破。同期入職的同事，已經(jīng)成了部門的領導，這樣的對比更讓他充滿迷茫。
年紀漸長，卻沒有一份和自己相匹配的事業(yè)，甚至連方向都沒有決定，逼得他重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。在和向陽生涯平臺的職業(yè)規(guī)劃咨詢師溝通的過程中，他自己也承認，每天習慣了按部就班的工作，也沒什么想去提升的想法，時間一長這樣的生活成為常態(tài)，等反應過來，已經(jīng)被同事甩開了。
他在這幾年職業(yè)生涯中犯的錯，是很多人的通病，習慣了每天的工作，可能一份工作到了第二年閉著眼睛就能完成，因為得心應手就不想提升，沒有壓力也不會出錯，短時間是可以讓自己過的很舒服，但也注定了沒有成長，像小馬他的5年職場經(jīng)驗，其實只是第一年的復制黏貼罷了。
前面也說了，找到合適的方向，通過積累，會讓成功事半功倍，但是任何時候想要積累想要提升，這個過程注定不會輕松，更何況10000小時的刻意練習里，有多少次想放棄，有多少次被休閑娛樂的心思誘惑。
沒有人能隨隨便便成功，在一個領域深耕下苦工，都是要踏出自己的舒適圈的，就算成功如馬云，也不是輕而易舉賺得了如今的地位和財富。
TED一段被分享了60萬次的演講《20歲光陰不再來》中，有一個比喻，20多歲的年輕人，就像是剛剛從洛杉磯起飛的飛機，在剛開始航行的時候，只要改變一點點航線，最后到達的目的地可以像阿拉斯加和斐濟一樣大。向陽君想用這個比喻做結尾，25歲之后，每當你做出一點點有益的改變，你的35歲就會多一份底氣。
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