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勞動合同法規(guī)定的 6 個時間節(jié)點是什么？

1．一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。但用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

公司可以在一個月內(nèi)把合同簽訂好給員工，但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。

有些公司可能認(rèn)為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工，這樣如果需要以勞動合同作為證據(jù)時，員工沒有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據(jù)，需要提供簽收證明。

2．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同和勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，需要簽訂無固定期限合同。

對“連續(xù)訂立”這個詞語的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù)，第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。

3．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并且對于沒有簽訂勞動合同的這 一年，公司需要支付雙倍薪酬，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是 1 年。

4．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5．試用期是正式的勞動關(guān)系，包含在正式的勞動合同內(nèi)，單獨的試用期合同，是無效的。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對于再次入職的員工，單位沒有試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同的權(quán)利。另外，部門覺得試用期不合適，想延長試用期，也是不可以的，只能約定一次。

6．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

這些時間節(jié)點，HR一定要把控好