事業(yè)單位實(shí)行的是崗位管理制度，分管理崗、專技崗和工勤崗三種。專技崗走的是職稱路線，工資待遇全憑職稱高低，不存在提拔的概念，除非轉(zhuǎn)崗；工勤人員是工人身份，不能轉(zhuǎn)干，沒(méi)有提拔的機(jī)會(huì)。因此，只有管理崗位人員才有題主說(shuō)的是否有機(jī)會(huì)提副科的說(shuō)法。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位管理崗現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有副科正科的講法。它實(shí)行的是職員制，一到十級(jí)職員，依次對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。副科，即對(duì)應(yīng)八級(jí)職員，科員則為九級(jí)職員。
如果是參公單位，其在職在編制人員雖然使用的是事業(yè)編制，但參照公務(wù)員管理，執(zhí)行的是公務(wù)員晉升方式，按照公務(wù)員法逐級(jí)晉升職務(wù)，要想提拔為副科，必須在科員崗位上任滿三年。這是硬性條件，但符合此條件并不意味著就可以晉升。
如果是公益類事業(yè)單位，按崗位管理分管理、專技、工勤三種，專技人員走的是職稱路線，依據(jù)職稱晉升工資待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人員雖然可以轉(zhuǎn)崗享受相應(yīng)的待遇，然而受限工人身份，不能轉(zhuǎn)干，也無(wú)法提拔到副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。剩下就是管理崗，管理崗和參公事業(yè)編制人員不同，執(zhí)行的是事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，其崗位晉升采用的是職員制管理，按照職級(jí)晉升，分1到10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)正部到辦事員，其中管理9級(jí)對(duì)應(yīng)科員，8級(jí)對(duì)應(yīng)副科，要想從9級(jí)晉升8級(jí)副科，按照事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人管理?xiàng)l例，和參公人員、公務(wù)員一樣，都需要在9級(jí)崗位上任滿3年才行。
不過(guò)無(wú)論公務(wù)員、參公事業(yè)編制人員還是普通事業(yè)編制人員，職務(wù)與職級(jí)晉升除了必須具備硬性條件外，最關(guān)鍵的是要看領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)首肯，滿足條件就有機(jī)會(huì)，哪怕條件不符，也可以適當(dāng)破格，完善必要的程序公示即可；領(lǐng)導(dǎo)不支持，你再滿足條件也是白搭。
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