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辭去職務(wù)需求理由嗎？辭去職務(wù)不需求理由嗎？職場中總有不高興的作業(yè)發(fā)作，那就辭去職務(wù)吧……一千自己辭去職務(wù)有一千個辭去職務(wù)理由，可是領(lǐng)導(dǎo)卻總會問一個疑問：為何要辭去職務(wù)呢？對公司有啥觀點？那么疑問來了，辭去職務(wù)的時分在領(lǐng)導(dǎo)面談的時分要不要跟領(lǐng)導(dǎo)講真話呢？答案是不要！請看以下內(nèi)容：

榜首、多說無益

有人在離任面談的時分被問到對公司開展有啥好的主張時就感動的痛哭流涕，認為公司總算把自己當回事了，然后就噼里啪啦說了一大堆公司的欠好的地方，還真希望因而能給公司的開展帶來改動。本來真的錯了，假如這些疑問能得到改動的話，早就改動了，老板不是傻子，你都能看出來的疑問莫非他看不出公司嗎？或許由于某些要素沒能得到改動罷了。這時分你去說了，再傳到他人耳朵里，你就成了鼓唇搖舌的小人了。記住，人走茶涼，走都要走了，何須再去說啥呢？多說無益。

第二、山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)

我們應(yīng)當很明白，辭去職務(wù)后遭到自己的職業(yè)技能等要素的影響，大略下一份作業(yè)還會在本職業(yè)開展，所以，在上一家辭去職務(wù)的時分不要說一些所謂的誠心話。給公司提了許多主張或許意見，假如老板通情達理倒還無所謂，可有的老板卻小心眼的很（聽聞某個老板會通知HR，辭去職務(wù)的人員要在其檔案備注上“永不選用”），這個時分在你作業(yè)的職業(yè)圈子對你自己的聲譽會有負面影響，究竟老板傳達信息的速度和質(zhì)量要高于職工。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰也不敢確保會不會再次遇見，所以少說為妙。

第三、好聚好散

離任的時分要注意一點，我們好聚好散，相互給對方留下一條后路。職工的離任面談要學(xué)會演戲，千萬不要將真實的離任理由全盤托出，真實的理由放心里，加以包裝的理由講出來，講離任理由的時分要把很誠實的、很誠心的、很務(wù)實的、很捨不得的一面顯露出來，讓老板有體面，讓公司好做人，我們都有臺階下即是最佳的離任方法了。