跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展。可是，當你摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復雜的人際關系，如巨石擋路般擋住了你前進的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
于是，我們需要上一堂關于和上司一起跳槽后的職場心理課——
改錯課：四大不利人際關系的錯誤心理
不因為是跟上司一起跳槽而高傲
為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說："小伙子，好好干，我相信你的能力!"小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這么一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這么做沒有什么不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢?優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢!可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的家伙。久而久之，同事開始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢?
心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎?這種心理是錯誤的!上司提攜你，的確是認可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚光大，達到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來"報復"你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種"報復"是職場中的一種正常的心理應激反應現(xiàn)象。
專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業(yè)成功后，也自然會讓大家刮目相看。
不要在新的工作環(huán)境下談論過去的工作環(huán)境
子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領導面前，有意無意地談論過去的工作環(huán)境，譬如常說："我們原來實怎么做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領導會不會對自己刮目相看呢?是不是可以縮短和大家的距離呢?可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠自己，領導也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認真?子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關系太復雜了!
心理解惑：每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事(或上司)說出："我們原來是怎么做的……"之類的話。這樣的次數(shù)如果多了，每個職場人士都會在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽?
專家指點：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會調(diào)和新的人際關系，反而會搞得別人不舒服甚至反感。
不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關系
心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場的人際關系，一是出于人的本能的“偷窺”欲望，因為人會在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護;二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關系。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關系，也只是一小部分，成了一大部分的職場“敵人”。只有擁有了更多良好的人際關系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功。可是，當你想要完全融入這個環(huán)境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。
專家指點：職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進去;你要明白，建立長久的健康的人際關系需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。
不要向新同事提供工作機密
和上司跳槽之前，袖秀很是認真地看了一些關于職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談論過去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時，才知道，原來要建立新的良好的人際關系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候袖秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點點頭。不過，好在老總比較器重她，把公司一些較為復雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對她親熱起來，問長問短。開始，袖秀感到受寵若驚，后來發(fā)現(xiàn)，原來，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關機密工作的事宜。袖秀開始想，工作機密可是不能隨便說的，轉(zhuǎn)念一想，應該沒什么吧，這不也是一個我緩解職場人際關系的一個妙法嗎?于是，袖秀就將這些機密慢慢告訴了大家?？墒?，她很快發(fā)現(xiàn)，自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說“一個連工作機密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近!”等同事走后，袖秀當即就在衛(wèi)生間里痛哭起來，她不明白，為什么新單位的人際關系這么復雜?
心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因為你是隨上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領導的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機密。很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場里的人際關系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。
專家指點：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術;也不要為了促進新職場人際關系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。這種做法只會適得其反。敗露后，同時會失去兩個單位的信任。這種“職場地雷”可是萬萬碰不得!
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