《勞動合同法》200問

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　　《勞動合同法》200問
　　1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？
　　2、《勞動合同法》的適用范圍是什么？
　　3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？
　　4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？
　　5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？
　　6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？
　　7、訂立勞動合同的原則是什么？
　　8、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
　　9、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？
　　10、工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？
　　11、用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同怎么辦？
　　12、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？
　　13、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？
　　14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？
　　15、勞動合同中未約定勞動報酬怎么辦？
　　16、勞動合同分為哪幾種類型？
　　17、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定期合同嗎？
　　18、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？
　　19、“第三次簽合同即可簽無固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？
　　20、單位一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？
　　21、勞動合同該由誰持有？
　　22、勞動合同必須具備什么條款？根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：
　　23、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？
　　24、除了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項？
　　25、與《勞動法》相比，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？
　　26、勞動合同中對勞動報酬約定不清怎么辦？
　　27、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？
　　28、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？
　　29、勞動者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　30、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動合同嗎？
　　31、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎？
　　32、什么是勞動者的服務(wù)期？
　　33、服務(wù)期的年限怎樣確定？
　　34、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？
　　35、單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？
　　36、勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？
　　37、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
　　38、什么是“競業(yè)限制”？
　　39、用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補償嗎？
　　40、勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？
　　41、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？
　　42、“競業(yè)限制”的期限最長幾年？
　　43、勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？
　　44、什么樣的勞動合同無效？
　　45、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？
　　46、與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？
　　47、勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？
　　48、無效勞動合同由誰確認(rèn)？
　　49、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？
　　50、什么是“支付令”？
　　51、支付令申請書向誰提交？
　　52、支付令多長時間能“送達”欠薪單位？
　　53、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？
　　54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
　　55、支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？
　　56、單位能強迫勞動者加班嗎？
　　57、加班費怎么計算？
　　58、補休代替加班費合法嗎？
　　59、加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算？
　　60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎？
　　61、加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？
　　62、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎？
　　63、對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？
　　64、對于口頭違章指揮行為如何舉證？
　　65、用人單位有強迫勞動等行為要承擔(dān)什么后果？
　　66、被強迫勞動，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？
　　67、單位名稱變更影響勞動合同繼續(xù)履行嗎？
　　68、單位合并或者分立，勞動合同能繼續(xù)履行嗎？
　　69、協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容嗎？
　　70、什么是“勞動合同的解除”？
　　71、協(xié)商解除勞動合同，由誰先提出？
　　72、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？
　　73、試用期內(nèi)可以隨時“走人”嗎？
　　74、勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？
　　75、強行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動者可以辭職嗎？
　　76、單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎？
　　77、單位不繳社保，勞動者可以辭職嗎？
　　78、單位規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，勞動者可以辭職嗎？
　　79、單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎？
　　80、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟補償？
　　81、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?
　　82、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎?
　　83、違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎？
　　84、職工嚴(yán)重違紀(jì)時，無固定期勞動合同也可以被解除嗎?
　　85、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎？
　　86、勞動者“兼職”，單位可以解除勞動合同嗎？
　　87、勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？
　　88、勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？
　　89、解除勞動合同的起始時間如何計算？
　　90、單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會嗎？
　　91、哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟補償？
　　92、勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？
　　93、什么是醫(yī)療期？
　　94、醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫(yī)療補助費嗎？
　　95、勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎？
　　96、員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟補償嗎？
　　97、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？
　　98、單位與職工約定“業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎？
　　99、客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？
　　100、協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟補償金嗎？
　　101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？
　　102、女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎？
　　103、哪些情形下勞動合同終止？
　　104、哪些情形下，單位終止勞動合同得“延時”？
　　105、“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎？
　　106、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎？
　　107、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？
　　108、單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
　　109、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？
　　110、單位不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？
　　111、辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，雙方各有什么義務(wù)？
　　112、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存幾年？
　　113、單位在哪些情形下可以進行經(jīng)濟性裁員？
　　114、裁員多少人以上要提前30日公告？
　　115、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？
　　116、用人單位通過怎樣的程序才能實施經(jīng)濟性裁員？
　　117、用人單位必須進行經(jīng)濟性裁員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
　　118、企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟補償嗎？
　　119、被裁減人員有哪些權(quán)利？
　　120、什么是集體合同？
　　121、集體合同與勞動合同有哪些不同？
　　122、集體合同和勞動合同，哪個效力更高？
　　123、集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商才能簽訂嗎？
　　124、什么叫做專項集體合同？
　　125、什么是區(qū)域性集體合同？
　　126、集體合同訂立程序是什么？
　　127、集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　128、集體合同出現(xiàn)爭議如何解決？
　　129、工會的地位和作用是什么？
　　130、工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？
　　131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？
　　132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？
　　133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？
　　134、企業(yè)有違法行為，工會可以干預(yù)嗎？
　　135、在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？
　　136、單位“炒人”必須事先通知工會嗎？
　　137、工會經(jīng)費的來源和用途是什么？
　　138、企業(yè)拖欠工會經(jīng)費怎么辦？
　　139、什么是勞務(wù)派遣？
　　140、成立勞務(wù)派遣公司注冊資本最低是多少？
　　141、勞務(wù)派遣合同最低簽多少年？
　　142、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容？
　　143、用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行什么義務(wù)？
　　144、誰該為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險？
　　145、勞務(wù)派遣公司克扣用工單位付給勞務(wù)人員的工資合法嗎?
　　146、勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)包勞務(wù)人員合法嗎？
　　147、被派遣勞動者權(quán)益受損時由誰承擔(dān)責(zé)任？
　　148、何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？
　　149、何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位？
　　150、用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？
　　151、被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？
　　152、被派遣員工有權(quán)參加工會嗎？
　　153、哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式？
　　154、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別是什么？
　　155、針對假派遣現(xiàn)象，勞動者如何保護自己？
　　156、什么叫非全日制用工？
　　157、“小時工”與用工單位之間是勞動關(guān)系嗎？
　　158、“小時工”可以兼職嗎？
　　159、“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？
　　160、“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？
　　161、“小時工”有試用期嗎？
　　162、“小時工”的工傷保險由誰繳費？
　　163、上海市（全日制、小時工）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
　　164、“小時工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險由誰繳費？
　　165、“小時工”加班有加班費嗎？
　　166、“小時工”工作期間，出了意外事故怎么辦？
　　167、用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？
　　168、“小時工”勞動報酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？
　　169、勞動行政部門如何進行監(jiān)督檢查？
　　170、勞動行政部門監(jiān)督該法實施，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見嗎？
　　171、勞動行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么？
　　172、勞動行政部門監(jiān)督檢查工作對勞動者有何意義
　　173、單位與勞動者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會受到哪些處罰？
　　174、單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，會受到什么懲罰？
　　175、勞動合同是否必須由單位保管？
　　176、工會有權(quán)監(jiān)督嗎？
　　177、單位的規(guī)章制度給勞動者造成了損害，勞動者可以要求賠償嗎？
　　178、單位扣押勞動者的身份證等證件，將受到什么處罰？
　　179、單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟補償，要加付賠償金嗎？
　　180、勞動合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動者造成的損害？
　　181、單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　　182、單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　　183、勞動行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦？
　　184、單位解除勞動合同不出具書面證明行嗎？
　　185、勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦？
　　186、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定將受何處罰？
　　187、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定，由誰擔(dān)責(zé)？
　　188、勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
　　189、單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦？
　　190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？
　　191、單位未與職工簽訂勞動合同，新法實施后怎么辦？
　　192、明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？
　　193、職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？
　　194、連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時起算？
　　195、單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？
　　196、明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補償嗎？
　　197、勞動關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟補償如何計算？
　　198、勞動合同法會增加企業(yè)成本嗎？
　　199、勞動合同法出臺的兩大目的是什么？
　　200、勞動合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？