辭退公務(wù)員應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

　　1、提出辭退建議。即由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

　　2、任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)要初步審查辭退建議和《辭退公務(wù)員審批表》的填寫(xiě)是否規(guī)范，并提出審核意見(jiàn)，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。

　　3、任免機(jī)關(guān)審批。即有權(quán)任免被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)，在人事部門(mén)審核的基礎(chǔ)上，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核。任免機(jī)關(guān)認(rèn)為符合辭退條件和程序，應(yīng)及時(shí)作出辭退決定?？h級(jí)以下國(guó)家機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

　　4、書(shū)面通知本人。如果公務(wù)員對(duì)辭退處理不服，要求予以復(fù)議，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)議。經(jīng)過(guò)復(fù)議，如果認(rèn)為原決定正確，應(yīng)予維持;如屬處理不當(dāng)，應(yīng)予糾正。如果公務(wù)員對(duì)復(fù)議決定仍然不服，有權(quán)向處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。如果被辭退者對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決仍然不服，可向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴，上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決為最后裁決，當(dāng)事人必須服從。

　　5、辦理交接手續(xù)。工作、財(cái)物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內(nèi)持有關(guān)證件到政府人事部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內(nèi)轉(zhuǎn)至相關(guān)部門(mén)。

辭退事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管埋人員應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

　　1、弄清所犯錯(cuò)誤事實(shí)。

　　2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事情依據(jù)。

　　3、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。

　　4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書(shū)面決定，并通知當(dāng)事人，報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

　　5、發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書(shū)》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

　　6、當(dāng)事人對(duì)辭退決定不服的，可到上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的可在收到仲裁決定書(shū)之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定
　         文號(hào)：人調(diào)發(fā)〖1992〗18號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：

    現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及時(shí)告我部流動(dòng)調(diào)配司。

   全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

    第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

    第二條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

    第三條 單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

    （一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

    （二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

    （三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；

    （四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

    （五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

    （六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

    （七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

    （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)會(huì)事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

    （九）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

    符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

    第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

    （一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

    （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

    （三）享受休假待遇的人員的休假期間的；

    （四）患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的；

    （五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

    第五條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書(shū)》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

    第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書(shū)》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書(shū)》確定的時(shí)間執(zhí)行。

    第七條 單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

    （一）工作一年以上不滿(mǎn)五年（含見(jiàn)習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60％；

    （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65％；

    （三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75％。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門(mén)，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

    第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

    第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、到私營(yíng)企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

    管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作。對(duì)保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分證明書(shū)》存入本人檔案。

    第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

    第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)〖1988〗5 號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)〖1989〗11號(hào)）進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

    第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

    第十三條 被辭退人員在沒(méi)有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀](méi)有規(guī)定的，可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

    第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

    第十五條 辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

    第十六條 被辭退人員不得無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

    第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第十八條 《辭退證明書(shū)》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書(shū)》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。第十九條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門(mén)，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人事部備案。

    第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

    第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五章　處分的程序

第三十九條　任免機(jī)關(guān)對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

(一)經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步調(diào)查；

(二)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步查證的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案；

(三)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽(tīng)取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書(shū)面調(diào)查材料，向任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告；

(四)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；

(五)經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定；

(六)任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書(shū)面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

(七)任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分期滿(mǎn)解除處分的程序，參照前款第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)和第(七)項(xiàng)的規(guī)定辦理。

任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時(shí)將處分決定或者解除處分決定報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

第四十條　監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》規(guī)定的程序辦理。

需注意的是：1、根據(jù)公務(wù)員法第五十七條和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十四條規(guī)定，對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。2、如被依法判處刑罰的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員系各級(jí)人大及其常委會(huì)選舉或決定任命的各級(jí)政府及其組成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)先按照法定程序提請(qǐng)人大或其常委會(huì)解除其職務(wù)，再下達(dá)處分決定。3、《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2010〕104號(hào))明確規(guī)定，“公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇?！?span lang="EN-US">4、根據(jù)《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》和《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2010〕59號(hào))規(guī)定，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)(含縣級(jí)政府監(jiān)察機(jī)關(guān))給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員開(kāi)除處分，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)政府批準(zhǔn)。(《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》顧問(wèn)組)

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

第十三章 辭職辭退

第八十條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。
第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第八十二條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；
(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；
(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。
第八十四條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：
(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知被辭退的公務(wù)員。
被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。