中廣網(wǎng)北京6月30日消息 據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，劉先生是一位媒體從業(yè)者，每天在自己的節(jié)目里以極大的熱情，關(guān)注著民生冷暖，而對于他自身而言，勞務(wù)派遣工，一直是無力面對和擺脫的身份：

劉先生：我們與有編制的員工工作量是一樣的，工資方式，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到5千左右，每逢過年過節(jié)也不同，我們在職位晉升的空間非常小。

長期固定在一家企業(yè)工作，在身份上，卻不屬于這家企業(yè)，像劉先生這樣的“勞務(wù)派遣工”，近年來，總數(shù)越來越龐大。一份可查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2011年，全國企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數(shù)為3700萬人，相當(dāng)于，每十個(gè)人中就有1.3個(gè)是勞務(wù)派遣員工，再加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，勞務(wù)派遣人員總數(shù)是，4200萬人。

此外，還特別值得關(guān)注的一個(gè)變化是，勞務(wù)派遣員工已經(jīng)從農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等文化素質(zhì)較低的人群，逐漸開始向高學(xué)歷、高收入的人群延伸，甚至，一些大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì)的第一個(gè)身份，就是勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣人員，面對的問題集中在，干一樣的活，工資不一樣；社會(huì)保險(xiǎn)、公積金待遇上差別明顯；上升通道受阻等等。

明天，對于所有的勞務(wù)派遣工來說，有望，是一個(gè)新的開始。新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日起正式施行。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂：

時(shí)福茂：同工同酬明確了。尤其對三性作出規(guī)定，臨時(shí)性是不超過六個(gè)月，輔助性是比如單位搞銷售，那么衛(wèi)生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因?yàn)閷W(xué)習(xí)休假，崗位在但是人不在才用勞務(wù)派遣。必須符合這三個(gè)條件之一時(shí)才能用。

新修訂的《勞動(dòng)合同法》在立法上無疑是一大進(jìn)步，但如何避免“紙上權(quán)利”，成為眾人關(guān)切的下一個(gè)焦點(diǎn)。一些法律界人士提醒，實(shí)施起來恐怕還有些難度。

難點(diǎn)一：管人不用人，用人不管人；提醒者，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)力市場系主任丁大?。?/p>

丁大建：勞務(wù)派遣方式，由于員工由勞務(wù)派遣公司派來的勞動(dòng)力，用人不管人，勞務(wù)派遣他的保險(xiǎn)由派出的企業(yè)去辦。本來應(yīng)該同工同酬，但是很多保險(xiǎn)、福利，他不是本單位的人，所以就導(dǎo)致差異的產(chǎn)生。

難點(diǎn)二：給勞務(wù)派遣披上了“借調(diào)”、“承包”新外衣，提醒者，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂：

時(shí)福茂：可能用的不是勞務(wù)派遣，但是用的承包等形式。既然勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要同工同酬，那么我用承包形式，我是另一個(gè)單位，不是派遣工，是勞務(wù)承包，或者叫托管，不叫派遣，用別的形式來規(guī)避派遣的名稱，實(shí)際上仍然是派遣的形式。

新近，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)做出要求，勞務(wù)派遣單位和用工單位需建立勞務(wù)用工情況定期報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。此外，人力資源和社會(huì)保障部還將會(huì)同工商等部門開展全面摸底調(diào)查，禁止用人單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工和設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。

相關(guān)負(fù)責(zé)人：勞務(wù)派遣規(guī)范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。

中華全國總工會(huì)法律工作部副部長謝良敏也明確表示，如果勞務(wù)派遣員工的權(quán)益受到損害，必須主動(dòng)維權(quán)。

謝良敏：首先找企業(yè)工會(huì)，由企業(yè)工會(huì)去協(xié)調(diào)，如果企業(yè)沒有工會(huì)，可以到所在地區(qū)的工會(huì)反應(yīng)，如果在協(xié)調(diào)解決不了的話，還可以提請勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)爭議的仲裁，如果解決不了還可以去法院起訴，由法院通過正當(dāng)?shù)某绦騺斫鉀Q。

勞動(dòng)，本無身份差別。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資和福利待遇。頒布了新政，也鼓勵(lì)維權(quán)，但是同時(shí)，更多的人可能還要問，是否給予大膽維權(quán)者足夠的保障措施，又給予違法用工單位多大的懲戒。希望不久的將來，數(shù)千萬的中國勞務(wù)派遣工不用再忍受不公平感與被剝奪感，擁有一個(gè)真正公平的工作環(huán)境。

(中國廣播網(wǎng))