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 提示公務(wù)員高參——無內(nèi)涵,不參閱!

一、報(bào)考條件的差別

公務(wù)員報(bào)考的話，一般是應(yīng)往屆畢業(yè)生不限制，有的崗位會(huì)要求應(yīng)屆畢業(yè)生，有的會(huì)要求具有兩年的工作經(jīng)歷，有的還會(huì)要求兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)。

但是選調(diào)生必須要求是應(yīng)屆畢業(yè)生，通過學(xué)校推薦再進(jìn)行報(bào)名，也就是你的人事檔案必須在學(xué)校通過就業(yè)派遣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、招考渠道的差別

一般公務(wù)員招考，基本上就是國家公務(wù)員考試和各個(gè)省市區(qū)的公務(wù)員考試，但是選調(diào)生的招考就出現(xiàn)了變化，一種是并軌到了國考和省考之中，實(shí)行的是單獨(dú)招考，統(tǒng)一考試。比如中央選調(diào)生報(bào)名后統(tǒng)一參加國考，各個(gè)省的選調(diào)生統(tǒng)一參加省考。還有一種是定向的選調(diào)，各個(gè)省市區(qū)的組織部們會(huì)直接去定點(diǎn)的一些高校進(jìn)行單獨(dú)的招考，也就是單獨(dú)命題單獨(dú)考試、面試。

由于定向的高校基本都是985工程的名校，在組織部門看來，這些高材生文化水平已經(jīng)經(jīng)過了一定的篩選，處于同齡人中的佼佼者，所以這個(gè)考試把人考倒不是目的，基本上復(fù)習(xí)一段時(shí)間，熟悉題型，都會(huì)合格。

三、培養(yǎng)方式的差別

一般公務(wù)員考上錄用之后，人事檔案關(guān)系都在在本單位，接受本單位的管理與培養(yǎng)使用。但是選調(diào)生的特殊之處就是在于選調(diào)生的人事檔案關(guān)系是在各級(jí)組織部，組織部們會(huì)采取一些措施進(jìn)行培養(yǎng)與考核，一般各個(gè)省委組織部都會(huì)出臺(tái)一個(gè)選調(diào)生管理辦法的文件，做一個(gè)指導(dǎo)與說明。

在培養(yǎng)與使用上來看，選調(diào)生和公務(wù)員相比確實(shí)有很大的差異，一是定崗，公務(wù)員會(huì)有專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類，綜合管理類，但是選調(diào)生基本上都是歸類到綜合管理類作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。二是培養(yǎng)，公務(wù)員到了單位基本上就按照單位的工作環(huán)境自然生長。選調(diào)生會(huì)得到很多的培訓(xùn)與鍛煉的機(jī)會(huì)，比如安排上級(jí)機(jī)關(guān)的選調(diào)生去基層掛職鍛煉，安排基層機(jī)關(guān)的選調(diào)生去上級(jí)單位跟班學(xué)習(xí)，外派去學(xué)習(xí)考察，承擔(dān)重大的攻關(guān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，以幫助選調(diào)生更好的脫穎而出。

定向選調(diào)生是最近幾年才興起的，一個(gè)特點(diǎn)就是定向在知名高校進(jìn)行招錄，這也是為了解決干部隊(duì)伍名校學(xué)生，碩士以上的高學(xué)歷不足的問題，把更多的知名高校的高學(xué)歷吸引到干部隊(duì)伍中來。再就是額外的優(yōu)惠政策，比如，碩士和博士定向選調(diào)生，編制一般安排在市級(jí)或省級(jí)機(jī)關(guān)，會(huì)額外給一定數(shù)額的安家費(fèi)或者租房補(bǔ)助，破格提拔的機(jī)會(huì)較多。

但是即使是名校的定向選調(diào)生，去了單位能不能脫穎而出，還是要看你扎扎實(shí)實(shí)的工作成績，一個(gè)名校文憑并不是一勞永逸的，還是要實(shí)實(shí)在在出成績，那樣提拔的時(shí)候才能讓人心服口服。

（本文系公務(wù)員高參原創(chuàng)，