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今年“五一”連休5天！這可是大小長(zhǎng)假政策實(shí)施多年來的首次。所以“五一”期間的加班費(fèi)也跟往年有所不同。按照公司安排，宅在辦公室里加幾天班，多拿一筆可觀的加班費(fèi)也許可以彌補(bǔ)不能出游的遺憾。
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。這種放假安排是比較特殊的。原來“五一”一般都是連放3天假，今年變成了5天連休，加班費(fèi)又該怎么算呢？
“五一”五天班，或抵半月工資
從放假安排可以看出，5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天算是國(guó)家法定假日，5月2日和5月3日是周末休息日，5月4日和5月5日這兩天是4月26日和5月9日的調(diào)休。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
也就是說，5月1日那天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，其余4天如果加班不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費(fèi)。
而“日或者小時(shí)工資基數(shù)”，在核算確定的時(shí)候，并不是簡(jiǎn)單的用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，例如，目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月。
當(dāng)前，北京市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工，通常稱之為小時(shí)工。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前該標(biāo)準(zhǔn)為56元/小時(shí)。
用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
以一名月薪8000元的員工為例，如果他在五一期間一直在崗工作的話，5月1日的加班費(fèi)應(yīng)為8000元÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日、5月5日的加班費(fèi)為：8000元÷21.75×200%×4≈2943元；5天合計(jì)4046元。
自愿工作不算加班
需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。
討要加班費(fèi)，一定要保存好加班證據(jù)。
以下都可作為職工的加班證據(jù)：
①比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存；
②可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來；
③加班后，保留準(zhǔn)備向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
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