能在 Google 工作相信是很多碼農的夢想,這就好比球員們想要去五大聯賽踢球一樣,高薪是其次,這其中獲得的外界認同感是其他公司難以比擬的。不過好似婚姻圍城一樣,外面的人羨慕得緊,但是里面的人未必這么想。
無論 Google 的條件再怎么好,終歸是人類在工作,肯定不是只有鮮花和快樂的愛麗舍樂園,家長里短,好處壞處肯定都有。目前 Quora 上有一個問題號召 Google 員工和前員工吐槽 Google 有什么不好,問題的名字也非常之“惡毒”,《在 Google 工作最不好的地方是什么?》。 雖然問題尖銳,但是下面的回答卻至多能當做是小小的吐槽或者揭秘,Business Insider 將這些回答做了簡要整理。或許,Google 員工口中的 Google 才是一個真實的 Google。
在 Google 的每個人都很優(yōu)秀,但是這些最好的人才卻只能去干普通的工作。因為 Google 非常高的招聘門檻,但也因為 Google 的吸引力,職業(yè)的收入還有積極的企業(yè)文化招到了最優(yōu)秀的人才,不過在 Google 的許多工作崗位上,許多人都是可以輕松勝任的,甚至會出現低級崗位上埋沒著高級人才。許多頂尖大學的畢業(yè)生到 Google 來僅僅是給廣告做點技術支持,或者寫一些最基本的代碼。
對于 Google 來說,人才太多也是一個幸福的煩惱。
辦公室政治
Google 已經不是一家創(chuàng)業(yè)公司了,而是一家巨型企業(yè)。
頭的看法還來不及調整,而不斷開創(chuàng)新項目也似乎保持創(chuàng)業(yè)公司的氣質。但是 Google 的一位離職員工可不這么認為,大企業(yè)常有的辦公室政治也在 Google 出現。他認為 Google 的創(chuàng)業(yè)氛圍不再,而有的時候在正確的項目用正確的方式做正確的事會非常容易得到提拔。
工程師文化 跟文人相輕類似的,雖然 Google 里人才濟濟,但是 Google 工程師卻顯得比較傲慢,每個人都認為自己比別人更優(yōu)秀。因此,在 Google 內部很難討論問題,除非交流的另一方是朋友。對于自己領域的自信讓客觀討論非常罕見,提意見的人是重要的神明(上司)才能有效果。
工程師文化也決定了 Google 在產品和設計上投入的精力不夠。他們太過于專注于純工程事業(yè),以至于一些 Google 產品要么是半成品要么被中斷,比如 Wave、Buzz、Dodgeball、Orkut 和 Knol 等。
大企業(yè),小個人
一位 Google 前員工表示,他在 Google 干了三年,卻發(fā)現很難下決心離職。而幫助他下定決心離開 Google 的因素是,他作為一個個體離職后對于整個業(yè)務的影響極小。除非你是一個能創(chuàng)造新東西的才華橫溢的工程師,否則在 Google 里僅僅是像幫助機器正常運轉的潤滑油一樣。 另外的瑣事
由于討論難以實現,于是書面交流成了協(xié)商溝通的主要方式。遠程工作不被倡導,而 Google 的全職人員對于兼職人員也抱有偏見。 這些來自 Google 員工的回應其實并不算出乎意料,反而讓 Google 顯得更為真實,而且看起來這些 Google 員工眼里“最糟的事情”也并不是那么糟,大部分也可以理解和接受,畢竟 Google 發(fā)展成這么大的公司也會出現一些小問題,而 Google 能把優(yōu)秀人才吸引到普通崗位上已經說明 Google 本質上還是非常適合工作的,用腳投票永遠都比用嘴說更靠譜更誠實。
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