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最近，有不少小伙伴在后臺(tái)問：
綜合工時(shí)制，加班費(fèi)怎么算呢？
這個(gè)問題，小薪也知道哦
今天就和大家分享一下
今日問題
什么是綜合工時(shí)制？ 綜合工時(shí)制，加班費(fèi)該怎么算？
什么是綜合工時(shí)制？ 綜合工時(shí)制，加班費(fèi)該怎么算？
具體說(shuō)明
下面小薪將從4個(gè)方面，來(lái)和大家簡(jiǎn)單說(shuō)一下綜合工時(shí)制的相關(guān)內(nèi)容。
綜合工時(shí)制是企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不是以天為單位。
先來(lái)看一看相關(guān)法律規(guī)定。
根據(jù) 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第五條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工
綜合上述規(guī)定，可以申請(qǐng)綜合工時(shí)制度企業(yè)，一般需要符合兩個(gè)條件：
第一：特殊性。也就是行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動(dòng)密集型。
第二：連續(xù)性。即在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過(guò)自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過(guò)連續(xù)作業(yè)來(lái)抵消外界因素影響。
以年為單位：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小時(shí)
以季為單位：
250天/年÷4季=62.5天x8=500小時(shí)
以月為單位：
250/年÷12月=20.83x8=166.64小時(shí)
以周為單位：直接以40小時(shí)為單位
通常來(lái)說(shuō)，如果沒有超過(guò)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，就沒有加班費(fèi)，即便是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。
如果超過(guò)（除法定節(jié)假日安排加班以外），綜合工時(shí)制度的加班就有兩種情況：
（一）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，需要按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
（二）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付。
下面就以小張的例子，給大家計(jì)算一下：
小張?jiān)滦?000元，逢雙（號(hào)）上班，一天工作12小時(shí)，他所在的公司實(shí)行以月為周期的綜合工時(shí)制。今年5月，小張如果全勤，會(huì)有加班嗎？加班工資如何計(jì)算？
以下分兩種情況來(lái)計(jì)算：
（1）法定休假日加班（小王逢雙上班，5月30日端午節(jié)有加班）
小時(shí)工資=月薪6000元÷計(jì)薪天數(shù)21.75÷8小時(shí)≈34.48元/小時(shí)
端午加班工資=34.48/小時(shí)x12小時(shí)x300%=1241.28元
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（2）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與綜合工時(shí)工作時(shí)間是否持平
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間=21天（5月制度工作日）x8小時(shí)=168小時(shí)
小張的工作時(shí)間（法定節(jié)假日除外）= 14天x12小時(shí)=168小時(shí)
第二情況可以看出，小張平日的工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間持平，平日沒有加班，無(wú)需支付150%的加班工資。
所以，小張?jiān)诮?月只有端午節(jié)加班，可以獲得加班工資1241.28元。
小薪說(shuō)點(diǎn)啥
再嘮叨一下~ 對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)注意員工的休息時(shí)間安排。
如果沒有適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由，單方解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦。
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