為人處事法則在職場中占有很重要的位置，學會如何在職場中為人處事，你會有所收獲的，以下是小編精心推薦的職場為人處事法則，希望你能有所感觸!
職場為人處事法則
一：感恩——想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;
3、同事給了你工作中的配合;
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
6、批評者讓你不斷完善自我。
二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息
5、重視工作中的每一個細節(jié)。
三：自動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
3、先做后說，給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、錯就是錯，絕對不要找借口;
5、讓問題的皮球至于你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁騖，專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、牢記優(yōu)先，要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結(jié)果導向——咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七：善于溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;
4、培養(yǎng)接受批評的情商;
5、胸懷大局，既報喜也報憂;
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：合作——團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
2、不要總生氣，而要爭氣;
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低調(diào)——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人，皆須敬;
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：節(jié)約——別把老板的錢不當錢
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;
2、不耍小聰明，不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時間;
5、每付出成本，都要力爭最大收益;
6、記住：省下的，就是利潤!
白領職場處事必備的法則
尊重
尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重;只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。
示弱
對于如今的人們來說，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡，學會示弱反而能贏得好感。俗話說“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會欺負你，其實更多的人在保護你，而那些所謂“強勢”的人，其實遭到的攻擊會更強烈。
同樂
身處職場，每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情。現(xiàn)在，很多職場白領都熱衷玩立頓茶聊吧游戲，在活動官網(wǎng)上，留言的人也有很多。因為這款游戲可以通過和好友一起聊天、定制個性表情促進友誼;一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。
溝通
人際關(guān)系與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相克。人際關(guān)系良好，溝通就比較順暢;溝通良好，也能夠促進人際關(guān)系的和諧。反過來說，人際關(guān)系不良，就會增加溝通的困難;溝通不良，就會促使人際關(guān)系變壞。
包容
包容是贏得朋友的保證。學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概;包容他人曾經(jīng)的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上，每個人的觀念都有局限性，對立的觀點不必看成是否定，而是互相補充。學會這三點，融入同事就不難。
職場成功處世的小技巧
1.學做人做好人，多做事少廢話，多加班不偷懶。最重要的一條：守口如瓶。
2.友誼的土壤是千奇百怪的，有些人就因為分享同一個敵人而成為朋友。
3.什么是白領生涯?是衣著光鮮地出入高檔寫字樓?在坐滿老外的會議室里慷慨陳詞?穿著晚禮服在五星級的酒店陽臺和紳士調(diào)情?住別墅開轎車吃西餐喝香檳?這不過是廣告和對白領的粉飾，我和我同事們的生活質(zhì)量遠沒有到達這個境界。像我這樣年紀的公司職員，如果父母在上海的，一般跟父母住，經(jīng)常坐公共汽車，買名牌最好等打折，出去吃飯通常AA制。
4.有專家指出，女性的壽命普遍比男性高的原因之一是女人愛哭，有毒物質(zhì)通過淚腺排出而使身體減負。
5.老板的級別越高，在普通員工面前就越?jīng)]有架子。好比競選前期的總統(tǒng)候選人，到了公共場合一見誰都熱情握手以示親民。反到是一些小經(jīng)理們有些高不可攀，整天一副圣女貞德的表情讓人敬畏三分。
6.不要在面試時說你原來的公司和上司半句壞話，哪怕它真的一無是處，否則新老板會認為你將來也會在背后嚼他的舌頭。
7.有人說咨詢公司就是把女人當男人用，男人當牲口用。上班第一天，老板再三強調(diào)每天要保證8小時睡眠，后來發(fā)現(xiàn)時間表是這樣的：晚上11：00下班、12：30上床、早上7：30起床、8：00出門，除了上班、交通、吃飯、洗漱以外，只剩7個小時了。
8.從單位時間的收入來說，編劇絕對是高薪。但這和麥肯錫一樣，是用一系列的犧牲換來的，屬于等價交換。
9.職業(yè)確實可以重新塑造人，他們說根據(jù)不同的工種，人也分為WORD、EXCEL和PPT.第一類是看慣了文字，第二類和數(shù)字打交道，第三類經(jīng)常開會和發(fā)言，被精練的要點和圖案包圍。
10.考官不會告訴你他們希望你有什么表現(xiàn)，如果你不搶著發(fā)言，可能因為不夠aggressive而遭淘汰;如果你搶著發(fā)言，說不定會缺乏團隊精神，還是一樣被淘汰。最后剩下的幾個優(yōu)良品種才進入下一輪的面試，簡直就像參加超級女聲。
11.或者辦公室就是這樣一個地方，所有身處其中的人都好比擊劍運動員，時時刻刻都在防衛(wèi)和攻擊，無人可以免俗。
