一、工資

   《北京市工資支付規(guī)定》第40條規(guī)定：

工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

特殊情況下的工資是指：生活費(fèi)（內(nèi)退、待崗、歇業(yè)時(shí)是基本工資的70%）、高溫補(bǔ)貼、夜班津貼（未定標(biāo)準(zhǔn)）

露天>33C,60元/人/月

室內(nèi)>33C,45元/人/月

我們所講的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是指按貨幣性收入（非貨幣性不計(jì)內(nèi)）為基數(shù)，工資+獎(jiǎng)金+津貼

最低工資，800元/月，是指員工付出正常勞動(dòng)后（正常，是正常出勤，非加班非缺勤）企業(yè)支付的最低標(biāo)準(zhǔn)。800元是指稅后費(fèi)后金額。

病假，800*80%，稅后

二、工資緩發(fā)

企業(yè)無錢支付可緩發(fā)，但不得超過30天。

流程：提前告知員工，書面通知員工并說明原因，經(jīng)過工會(huì)同意，有書面憑證

停業(yè)停產(chǎn)時(shí)企業(yè)的工資：在一個(gè)支付周期內(nèi)，企業(yè)必須足額支付。超出一個(gè)支付周期，每月支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于800元/月

三、福利：指非現(xiàn)金形式的報(bào)酬

包括：保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假期

福利與工資的區(qū)別：    

福利用三種分類：

1、  法定福利、約定福利。

法定福利：任何人都沒有放棄福利的權(quán)利。員工主動(dòng)提出放棄社保是無效的。

          獨(dú)生子女費(fèi)是強(qiáng)制執(zhí)行的，5元/人/月。前提是：持有《獨(dú)生子女父母光榮證》（申領(lǐng)條件：持《獨(dú)生子女證》到計(jì)生部門，寫一份保證不再生育的申請(qǐng)，領(lǐng)取光榮證）

          取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)：可以不發(fā)

2、  一般福利、特殊福利

特殊福利：不可以約定違約條款，但可轉(zhuǎn)化為“期權(quán)”。比如說：培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定學(xué)費(fèi)先以員工的名義“借款”，借款是一定要償還的。

3、  給付物的福利、給付錢的福利

四、各類基數(shù)

1、  社保基數(shù)：

2、  補(bǔ)償、賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)：離職前12個(gè)月貨幣工資（稅后）/12個(gè)月。是否稅后北京市無標(biāo)準(zhǔn)，上海明確規(guī)定為“稅后費(fèi)后”

3、  代通知金的計(jì)算基數(shù)：如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無代通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）。如勞動(dòng)合同終止需提前30日通知。

A、 解除勞動(dòng)合同時(shí)，以上個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定

B、 終止勞動(dòng)合同時(shí)，以日工資的計(jì)算基數(shù)=勞動(dòng)合同金額/21.75

4、  雙倍工資的計(jì)算基數(shù)：

A、 無簽勞動(dòng)合同，從次月起：按對(duì)應(yīng)月份已支付的工資

B、 應(yīng)簽無固定期限合同而未簽：按對(duì)應(yīng)月份已支付工資（若員工缺勤，按扣除后工資作為基數(shù)）

5、  加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：

A、 按勞動(dòng)合同的約定工資

B、 集體合同的約定

C、 正常出勤每月應(yīng)獲得的工資

Eg.如果在合同里標(biāo)明“基本工資為1500元/月”，支付加班費(fèi)時(shí)并不能按1500元作為基數(shù)。因?yàn)椋?#8220;基本工資”意味著除此之外還有基他工資。

建議：把“基本工資”改為“工資”

6、  帶薪年假工資的計(jì)算基數(shù)：

提示：1）2008-9-18規(guī)定如果員工放棄年假必須有書面的憑證。企業(yè)制度里是不可以規(guī)定“過期作廢”的。

2）未休假期企業(yè)要向員工支付300%的報(bào)酬，其中包括了已付的100%工資，也就是說如果再支付的話是付200%

基數(shù)=（之前12個(gè)月貨幣收入-加班費(fèi)）/12個(gè)月

7、  事假：企業(yè)可以不發(fā)工資。視勞動(dòng)合同和企業(yè)約定。

8、  病假：不得少于800*80%

9、  婚假：帶薪假期

10、              喪假：同上

11、              產(chǎn)假：1）企業(yè)上生育保險(xiǎn)：停發(fā)工資，發(fā)津貼，差額部分企業(yè)支付

              2）無生育保險(xiǎn)：企業(yè)比照生育保險(xiǎn)支付

第二節(jié)內(nèi)容

一、  報(bào)酬條款的約定：

建議：在勞動(dòng)合同中規(guī)定“固定工資+浮動(dòng)工資（按XX方法發(fā)放）”

       可約定一定金額，并明確其他工資按照公司某制度執(zhí)行。

前提：有制度，且公示

OFFER里的工資約定：“在X崗位上預(yù)期收入為X元”或“最高工資為X元”

當(dāng)OFFER里的工資與勞動(dòng)合同不同時(shí)，以合同為準(zhǔn)

二、  報(bào)酬約定的技巧：

漲工資時(shí)：A提前2-3個(gè)月告知員工，延長(zhǎng)對(duì)此的興奮期

          B約定漲工資時(shí)條件和要求，若員工漲薪后達(dá)不到要求就恢復(fù)原工資

降工資時(shí)：為“變更合同條款”，要“協(xié)商一致”

三、  獎(jiǎng)金的約定：

獎(jiǎng)金分為必然性獎(jiǎng)金（每年發(fā)放13個(gè)月工資）和或然性獎(jiǎng)金（若經(jīng)營(yíng)效益好視情況發(fā)放）。

1、  不要把或然性獎(jiǎng)金做成必然性獎(jiǎng)金。（具體的獎(jiǎng)勵(lì)金額可以不公示）

2、  明確發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和條件（比如，入職滿一年）

3、  要公示：發(fā)放的辦法

3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同里有無規(guī)定獎(jiǎng)金的約定：

   有，必須發(fā)，成為員工報(bào)酬的一部分

     無，看企業(yè)制度里是否有規(guī)定

             有，發(fā)

             無，看其他員工是否發(fā)放

                    發(fā)了，必須發(fā)，同工同酬

                    未發(fā)，可不發(fā)

四、  提成獎(jiǎng)金

1、  比例規(guī)定的技巧：

A、 固定比例：如果合同未履行則有風(fēng)險(xiǎn)

B、 浮動(dòng)比例：

C、 變化比例：

2、  基數(shù)規(guī)定：

A、合同標(biāo)的金額

B、稅后金額

 C、盈利部分： 

3、  發(fā)放時(shí)間：到帳計(jì)提、合同履行完畢、控存部分延長(zhǎng)發(fā)放期

五、  加班工資：

1、延時(shí)加班：周一至五，150%

   休息日：200%

   法定節(jié)假日：300%

法規(guī)規(guī)定：?jiǎn)T工加班每天不得超過一小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)，如果違反企業(yè)將受到處罰。但員工并不能以此為由提出離職。

2、  勞動(dòng)合同里對(duì)工時(shí)的約定：

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：

B、不定時(shí)：比如針對(duì)銷售人員，但不意味著企業(yè)放棄對(duì)員工的考勤管理?？梢?guī)定：每天八點(diǎn)到公司報(bào)到。

C、綜合工時(shí)制度。

            企業(yè)可進(jìn)行立體式預(yù)防：企業(yè)文化、考勤管理、加班制度制訂和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)保存

   六、  員工離職工資結(jié)算：