很多工廠辭職的員工如此說：招工荒這只是假象！工作時間長，很多工廠白班12小時，晚班12小時，很多人都受不了，另外工資低，限制人身自由、工資低、加班多、放假少，動不動就亂扣錢 ，大部分工廠管理混亂。沒關(guān)系的員工，干活又累工資又低，不知道現(xiàn)在這些老板在干什么，只要是大小領(lǐng)導(dǎo)說的錯的也是對。一線員工沒關(guān)系是干不長久的，才是難招工的真正原因。
工廠的管理太過苛刻，很多沒文化的年輕男女，越做越傻 ，很多工廠也會有夜班，非常的熬人，進去就被束縛在里面，不知道外面的世界，沒交際沒交流，久了就成呆子了；現(xiàn)在年輕一代，但凡學習點技能都能在社會上立足，找份穩(wěn)定的工作，誰還想著進工廠呢？ 每年過完年，都會有網(wǎng)絡(luò)新聞報道，說什么企業(yè)招工難，老是招不到人！
一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農(nóng)民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是為了讓子女不再進廠當工人，改變命運。希望孩子將來能有個好的發(fā)展。
還有就是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。 要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他?？赡切┺r(nóng)民工都哪兒去了？ 對于“農(nóng)二代大學生”，他們畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣著希望， 奔波在城市的街頭。他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類銷售員之類的， 硬是沒有一個是進廠當工人的。
現(xiàn)在的年輕農(nóng)民工出來騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓(xùn)費用打水漂。勞動關(guān)系不穩(wěn)定，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話。 但企業(yè)負擔太重，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，這就容易產(chǎn)生惡性循環(huán)。
在這這情況下，外出打工的你會如何選擇呢？
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