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【華為大牛PM】教你寫(xiě)20秒打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷

不知道大家在面試之前有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題:如果這份簡(jiǎn)歷是你的第一款產(chǎn)品,你會(huì)如何設(shè)計(jì)這款產(chǎn)品呢?讓我們先使用經(jīng)典的產(chǎn)品方法論回答三個(gè)本質(zhì)問(wèn)題:

1、簡(jiǎn)歷的目標(biāo)用戶(hù)是誰(shuí)?

2、目標(biāo)用戶(hù)有什么痛點(diǎn)?

3、該如何滿(mǎn)足目標(biāo)用戶(hù)的需求?


在工作中簡(jiǎn)歷的篩選流程一般是HR負(fù)責(zé)初篩,比如從100份簡(jiǎn)歷中挑選出10個(gè)比較理想的,然后將這10份簡(jiǎn)歷郵件推送給業(yè)務(wù)面試官,再?gòu)闹刑暨x出某幾份合適的通知面試。

所以可以看到HR和業(yè)務(wù)面試官都是簡(jiǎn)歷這款產(chǎn)品的目標(biāo)用戶(hù),但是最終決定要不要通知你來(lái)面試的還是業(yè)務(wù)面試官,所以我們重點(diǎn)分析業(yè)務(wù)面試官的痛點(diǎn)。

業(yè)務(wù)面試官的痛點(diǎn)是:非常忙,忙成狗。本職工作忙成狗,還要抽出額外的時(shí)間看簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致的結(jié)果就是:看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短,基本在10-15秒之間。

簡(jiǎn)潔明了的傳遞有效信息:爭(zhēng)取在10秒內(nèi)就讓面試官看到最有價(jià)值的東西。大家一定要記住“簡(jiǎn)潔明了”和“傳遞有效信息”這兩個(gè)詞,因?yàn)檫@就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的基本原則。

說(shuō)了這么多我們來(lái)看一下PM應(yīng)該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷:當(dāng)寫(xiě)過(guò)去的項(xiàng)目的時(shí)候,要明確寫(xiě)出你如何參與這些項(xiàng)目以及碰到了什么困難,解決了什么樣的問(wèn)題,達(dá)到了什么要的效果。

PM的首要職責(zé)是要催人干活,提高工作效率。PM的工作協(xié)調(diào)性,溝通技巧,統(tǒng)籌規(guī)劃都是很重要的。這些不是說(shuō)你在哪個(gè)公司干過(guò)你就會(huì)是好PM,更需要的是你具體碰到過(guò)什么問(wèn)題,如何解決。

比如期限是月底,老板想要A,最佳體驗(yàn)是B,程序員說(shuō)A和B都難以在規(guī)定時(shí)間實(shí)現(xiàn),不如選擇C的時(shí)候,你作為PM必須要做出理性的判斷。然后跟老板(產(chǎn)品經(jīng)理)和程序溝通。

說(shuō)完簡(jiǎn)歷再說(shuō)面試。PM的面試更多的是看軟性技能而不是硬知識(shí)。你的表達(dá)能力,思維能力,判斷力,個(gè)性,原則性牽涉到忠誠(chéng)度等等都是對(duì)方想要看的。

大部分PM的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都很多,簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)太多項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)影響整體結(jié)構(gòu),重點(diǎn)不突出。關(guān)于選取項(xiàng)目經(jīng)歷有以下幾點(diǎn)建議:

(1)根據(jù)需求選項(xiàng)目:根據(jù)求職所在行業(yè)或產(chǎn)品的特點(diǎn),選取跟其相關(guān)度比較大的項(xiàng)目經(jīng)歷。

(2)展現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力:找出項(xiàng)目過(guò)程中自己承擔(dān)的核心工作職責(zé),最好是其他項(xiàng)目成員不能替代的那部分內(nèi)容,而不是泛泛的羅列項(xiàng)目職責(zé)。

(3)PM的業(yè)績(jī)?cè)趺大w現(xiàn)?“業(yè)績(jī)=數(shù)據(jù),能量化的地方就量化,能用指標(biāo)體現(xiàn)的就用指標(biāo)體現(xiàn),避免太多描述性語(yǔ)言。

(4)選擇項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)間:最好選取近2~3年以?xún)?nèi)一兩個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷,太久以前的項(xiàng)目經(jīng)歷不具備參考價(jià)值,基本也起不到加分作用。

牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的五大要素

一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容,面試者在看到這個(gè)框架時(shí),能夠?qū)η舐氄叩募寄?、素質(zhì)有直觀的印象。

(1) 項(xiàng)目名稱(chēng)

(2) 項(xiàng)目時(shí)間

(3)項(xiàng)目描述

用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言來(lái)介紹項(xiàng)目,不要有太多的技術(shù)詞匯。

(4)求職者的角色:

這是求職者應(yīng)該向面試者重點(diǎn)介紹的內(nèi)容,要說(shuō)明自己的身份、職責(zé),突出自己工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及解決問(wèn)題的方法。

(5)業(yè)績(jī)成果:

注重項(xiàng)目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說(shuō)明,同時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。

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