常聽到許多人說：在職場上，沒有忠誠一切無從談起！
這樣一句話，很多人都視為職業(yè)信條去踐行，然而聽過許多忠誠的員工，卻很少聽說忠誠的企業(yè)。
如果說忠誠是單方面，這樣愛是否太過畸形？如果說忠誠是感恩，那個人與企業(yè)的關系是報恩嗎？
事實上，大家都很清楚，企業(yè)和個體之間只是雇傭關系，遵循等價原則下的價值交換。
好的企業(yè)既不需要你忠誠，也不需要你報恩。
每位員工都能忠于職守，恪守職業(yè)道德和做人的道義就好了！
01當部分公司大談忠誠時，到底在說什么？
畢業(yè)那會，我曾在一家傳統(tǒng)企業(yè)做過一段時間。
那時，有位老大哥特別照顧我，他是公司的一號員工。
從東莞開始，陪伴老板夫妻兩人，已有十多年，熬過了許多艱難的時刻。
到我入職的時候，老板已經(jīng)買了3套別墅，資產(chǎn)眾多。
按照正常的邏輯，大家應該覺得這位老大哥也混的不錯。
然而，十多年的耕耘，他依舊和我們幾個伙伴一起擠在公司宿舍，拿著與我相當?shù)墓べY。
在職期間，老板時常教導我們要忠誠，是他給機會，培養(yǎng)了我們，我們要感恩；另一面又不斷打壓，告訴我們，我們的能力不值一提，公司年年都在虧損。
謊話說久了，好想真是這樣：大多數(shù)伙伴，一邊覺得自己好像一無是處，另一邊覺得確實能力一般，沒好去處。
等我鼓起勇氣離開，回過頭再看，本質上這不過是場另類的壓榨罷了。
大部分標榜忠誠的公司要的真是忠誠嗎？其實他們要的不過是性價比高，做牛做馬不求回報的員工罷了。
什么呂布的故事，關羽的故事。就是一場大型的概念偷換，將道德綁在忠誠的戰(zhàn)車上去指責他人罷了。
要知道，道義是道義，道德是道德，忠誠是忠誠，這些是完全不同的東西，混在一起，作為武器的人，不是蠢，就是壞！
什么離職后把關鍵資料給競爭對手，說不忠誠，省省吧，這是職業(yè)道德問題！
什么領導培養(yǎng)了你，你要離開，說不忠誠。如果是公司規(guī)定，領導本分，希望你更進一步，創(chuàng)造更大價值，有什么好說的，還是等價交換；如果是基于情分，那是兩個人之間的事情，感恩或者不感恩的問題，是道義，又關忠誠什么事？
什么忠誠？你做員工，忠于職守，恪守職業(yè)道德，員工的道義，就是最大的“忠誠”；你做你做合伙人，忠于職守，恪守職業(yè)的道德，伙伴的道義，如此便可。
大家都遵循契約精神，履行做人的道德，職責義務，等價交換，不耍流氓，就是社會最大的進步！
02你不忠誠，就沒有了機會？
有人說，好好，你說的有那么一定歪理。
但你不忠誠，或者你裝都不裝一下，這么多人別人都一副忠犬模樣，你哪里還有機會。
不忠誠，就沒有機會嗎？
如果忠誠=信任=機會，實話實話，那企業(yè)還不如全部安排自己的血脈姻親算了。
比起不可度量的忠誠，血脈姻親不是更可靠嗎？
當然，確有不乏任人唯親的企業(yè)，但沒了所謂忠誠，有能力，守道德，世界這么大，還沒你的機會？
盒馬生鮮的侯毅，在進阿里之前，在京東工作了6年，在職期間曾提過盒馬的方案，結果被否決，深感失望之下，便離開了京東。后來一場會面，被阿里的張勇發(fā)現(xiàn)其才華，于是便有了如今盒馬的成功。
張勇并沒有糾結忠誠的問題，看的是什么？是能力，是道德，是才華。
只要員工沒有道德上的問題，道義上的瑕疵，有能力，就會一直有機會，就能出頭。
前些年流行過這么一個問題：如果要裁員，在西游記團隊中誰會最先被裁掉？
答案挺殘酷的，桀驁不馴孫悟空和經(jīng)常說要散伙的豬八戒大家都說保留，但那個忠心耿耿，任勞任怨的人，紛紛建議第一個開除掉。
03
在職場上，沒了忠誠一切無從談起？沒了能力才一切無從談起！
企業(yè)存在的目的是盈利，員工存在的目的是創(chuàng)造價值，脫離這兩點都是瞎掰扯。
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