在職場中，我發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)給我們布置的任務(wù)，不管我們做的多認(rèn)真，完成度多高。但是交給他們的時(shí)候，他總會說沒做好，總能抓到毛病。后來我當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，下屬給我匯報(bào)工作的時(shí)候，我才終于明白為什么要這么說。如果下屬來匯報(bào)工作，直接說做的很好，我很滿意，那么有的下屬就會自然而然的產(chǎn)生懶惰的情緒；另外說下屬的工作沒有做到最好，也是為了凸顯自己的權(quán)威，以方便領(lǐng)導(dǎo)管理，不會讓下屬覺得你好說話就敷衍你。
在職場中，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，如果運(yùn)用得好可以少受很多氣，少走許多彎路，這樣也有助于事業(yè)的開展。和領(lǐng)導(dǎo)相處各人有各人的門道，但無論送禮也好，拍馬屁也好，都不如在工作上留一點(diǎn)空間給他。
每個人工作的目的，不外乎為了生存和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也是這樣。普通的員工害怕被解雇，怕丟工作，怕被穿小鞋，領(lǐng)導(dǎo)的心情其實(shí)和普通的員工差不多，只不過他怕的和普通員工怕的有一些區(qū)別，因?yàn)樗€要管下屬，而下屬，就是他怕的原因之一。
下屬能力不好，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心工作做不好，他得去擦屁股；下屬如果能力太強(qiáng)，做起事來完美無瑕，又怕管不住，動搖了他的領(lǐng)導(dǎo)地位，怕差事被搶。所以在職場上，你如果是一個工作能力非常強(qiáng)的人，我建議你還是稍微收斂一下，因?yàn)槟隳芰μ珡?qiáng)，你的領(lǐng)導(dǎo)就怕你搶了他的飯碗，為了他的職業(yè)生涯，他會不斷的打擊你，挑你的毛病，阻撓你工作順利開展，阻礙你向上溝通的渠道，甚至惡意的挑撥你和其他同事的關(guān)系?？偠灾?，木秀于林，風(fēng)必摧之。所以一定要記住，在職場上要留有一定空間給你的領(lǐng)導(dǎo)！
【1】經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請教
如果你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)能力確實(shí)不如你，你更應(yīng)該小心，在做事情的時(shí)候，一定要學(xué)會尊重他的地位，和他討論某項(xiàng)工作計(jì)劃，讓他給你一些指點(diǎn)。有的領(lǐng)導(dǎo)看到了你的這種行為，當(dāng)然就會放心的認(rèn)為你不如他，而且你還很尊重他。不過如果你去請教了領(lǐng)導(dǎo)過后，他給你的建議你一個都沒有采納，反而會得到反效果。因此你的工作，多多少少都要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的一些意見，他會很在乎這些的。
【2】事情不要做得十全十美
還是前面那句話，如果你太強(qiáng)了，領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心他受到你的威脅，會給你穿小鞋，甚至總會想辦法趕你走。你最好的應(yīng)對方法就是，在做一些工作的時(shí)候，一定不要做到十全十美，留有一點(diǎn)點(diǎn)小小的把柄，讓他發(fā)現(xiàn)，這樣好讓領(lǐng)導(dǎo)來指點(diǎn)你的工作，表明他的能力還是高過你的，那么他就會放心了。但一定要記住，工作不讓你做到十全十美，也不是讓你工作隨便應(yīng)付，你自己要懂得把握分寸。
【3】時(shí)常稱贊領(lǐng)導(dǎo)
其實(shí)每個人都喜歡聽到別人夸贊他，這和地位無關(guān)。在職場上，身居高位者，更喜歡聽到別人對他的贊美。你對領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，一是表現(xiàn)出了你的服從，二是間接替你的領(lǐng)導(dǎo)做了公關(guān)，向在場的同事表明領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，這會降低他心中對你的戒備。并且夸贊多了，你還有可能會跟領(lǐng)導(dǎo)成為好朋友，這樣以后對你職場上的發(fā)展有莫大的好處。
但是不管怎么做，在職場中切記目中無人，尤其當(dāng)你能力很強(qiáng)的時(shí)候，要留下一點(diǎn)空間給你的領(lǐng)導(dǎo)，給他一些幫助到你的機(jī)會，這是相處的藝術(shù)，也是在職場上更好發(fā)展的方法。
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