圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
升職 前景 信心
前景 提拔
I Do 助推劑 形象
每到年底年初時，大多數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。歡喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人，則是沉浸在懷才不遇的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！
有句諺語說得好：“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)?！比绻銓β殘錾氁?guī)則一無所知的話，即使你很努力地“結(jié)網(wǎng)”，機會依然與你擦肩而過。
還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！
職場升職錦囊1：清楚描述公司的前景
通用電氣前CEO杰克·韋爾奇在接受《商業(yè)周刊》記者采訪時說，“我提拔員工成為公司領(lǐng)導(dǎo)時，看中人選的三大品質(zhì)：
1. 可以清楚描述公司前景的人；
2. 具有充沛精力的人；
3. 能夠激勵別人的人；
如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者。” 不少工作努力的OL憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結(jié)為上司欠缺慧眼，但你會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地”，她們對公司盈利點、未來發(fā)展前景一無所知；除了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困難，何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。
請記住：被提拔的，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！
職場升職錦囊2：培養(yǎng)你的政治敏感度
有些OL把“政治敏感度”看作是貶義詞，內(nèi)心極力排斥，其實政治敏感度是領(lǐng)導(dǎo)者必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是“空降兵”，你都得潛心研究公司的組織關(guān)系、權(quán)力結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？
請記?。?strong>順勢而為，事半功倍！
職場升職錦囊3：騰出窩給你的接班人
“如果你想爬得更高，一定要記得騰出你自己的窩！”在商學(xué)院高級工商管理課上，我這樣勸導(dǎo)學(xué)員。在企業(yè)管理中，不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的，主管經(jīng)理們最“給力”的能力當(dāng)屬人際能力，說白了，你不再需要花時間去做具體的事，而是要將至少80%的時間用在做與人相關(guān)的工作，比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標(biāo)與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工，單獨為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉。
請記?。?strong>人緣是最“給力”的升職助推劑！
職場升職錦囊4：為自己找個內(nèi)部教練
與上一條錦囊有關(guān)。如果你在“朝中”沒有人，自然難以在第一時間內(nèi)得到公司的未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務(wù)、HR和業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵人物建立合作關(guān)系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，最好能在這些部門中物色到自己的教練，讓他們成為你的“入黨（晉升）”推薦人。
請記?。?strong>不時地盤點——假如自己的事業(yè)陷入危機中，誰能為你提供支持？
職場升職錦囊5：樂意成為那個“國際章”
大多數(shù)OL不愿意接受期限為1-3年的駐外工作，諸不知這恰是你拓展在集團或公司內(nèi)人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標(biāo)是躋身進入企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層，那么你必須有總部工作經(jīng)驗，這將有助你熟悉總部人頭和把握住公司未來3-5年的發(fā)展重心，并就此規(guī)劃你自己的“發(fā)展藍圖”。
請記?。?strong>輪崗、駐外工作是升職的前奏曲。
職場升職錦囊6：不拒絕沒有“名份”的工作
不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況，提供工作流程或者替他們承擔(dān)部分的工作等?！翱战怠焙蟮男律纤炯认氡M快做出些成績來，又想多了解些情況，因此，你要樂意成為新上司的那把“拐杖”。心理學(xué)有條定律：你想讓人如何待你，你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你，你得讓他記住你輔助他成功的關(guān)鍵事件。
請記?。?strong>上司贏，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。
職場升職錦囊7：多說幾次“I do”又何妨
除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應(yīng)，讓對方知道你很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔(dān)，其實未必，這將幫助你更好地了解和熟悉其他同事的工作內(nèi)容。人與人之間的關(guān)系具有互惠性，今天你拒絕向別人伸出援手，明天你同樣沒有機會獲得別人的支持。
請記?。?strong>有余力協(xié)助他人完成工作，意味著你已做好升職的準(zhǔn)備。
職場升職錦囊8：從時間管理到自我管理
有些OL善于時間管理但疏于自我管理，這兩個管理之間最大的差別在于，前者是個被動者，被工作推著走，大部分的時間都用于“救火”或應(yīng)付當(dāng)下的任務(wù)，她們很少主動地思考：“什么事對我而言是很重要的，我必須將它排在重要等級上？”而后者是個事業(yè)的主動者，她們會花費15-35%的時間用于規(guī)劃未來，并為未來升職做好準(zhǔn)備?！陡F爸爸，富爸爸》作者羅伯特·清崎曾經(jīng)說道：“要學(xué)會首先支付你自己！”
請記住：為你自己的未來投資！
職場升職錦囊9：成為公司的最具價值的精英
前不久，為一家集團公司的經(jīng)理人做培訓(xùn)，才理解MVP的縮寫意思，即：Most Valuable Player。每到年底，大多數(shù)企業(yè)會按1-8-1的原則，對所有員工進行績效排隊，HR部門還會在10%的高業(yè)績員工中選拔出極具價值的經(jīng)理人，然后賦予最完善的培訓(xùn)和激勵方案，以幫助他們更快地躋身企業(yè)高層。
請記?。篗VP，意味著你是一個有所為、有所不為的經(jīng)理人，所謂的“強將手下無弱兵”。
職場升職錦囊10：樹立積極的職業(yè)形象
Web2.0時代，讓不少OL迷上了MSN、QQ、SNS和微博，于是乎，有些人率性地在上面抒發(fā)情緒，卻不知網(wǎng)絡(luò)空間每時每刻都在向你的上司、同事和競爭對手傳遞著負面或隱私信息。要知道，公司高層領(lǐng)導(dǎo)者都擁有專門的公關(guān)顧問，顧問們時刻告誡著領(lǐng)導(dǎo)者“什么不能說，什么能說、說到什么程度、以什么方式來說……”溝通是職場必修課，你必須掌握對誰說、怎么說、說什么！
請記住：如果你想登上“升職機”，不妨少說多聽！
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