職場上被表揚或者批評的時候，你都是怎么做的呢？
如果不知道該怎么做，可以參考一下以下這些老油條的做法。老油條的經(jīng)驗總是比我們豐富，不妨下次也仿照。
無論領導是表揚你或是批評你，首先態(tài)度要誠懇，不要抗拒老板的職責，對領導的表揚也欣然接受。
讓領導表達完，該贊的贊，該罵的罵，我們不要做過多的解釋，也不要有埋怨，認真聽領導把想說的話說完。安靜領受老板的表揚和指責。
學會控制情緒，無論領導批評還是表揚，批評得合不合理，都不要惱火。這是解決問題的關鍵。
受到表揚時，不要過分得意，要保持淡定冷靜，受批評時也不要亂發(fā)脾氣，和領導據(jù)理力爭不可開交不是明智之舉。
受到領導表揚，要保持低調(diào)，不要張揚，不要嘚瑟到處顯擺。這是一個人理性、成熟的標志，越沉穩(wěn)，越顯示自己的大氣和穩(wěn)重。
除此之外，太過張揚也容易遭到同事嫉妒甚至是嫉恨，在職場上邀功討好過分張揚的人，都會受到排擠。
領導表揚完、批評完，事情說完，并不是就這樣完結，不了了之。
你必須有個態(tài)度，哪個工作做得不好，給領導批評了，對事情要有所跟進，最終要有個處理結果。也是對領導有個交待。
如果不了了之，那領導的表揚批評也就沒什么意義了。
事情都處理完畢，就已經(jīng)翻篇，不要再絮絮叨叨重提。
特別是受到表揚，收下領導贊賞的話語，自己開心就好了，不要再在領導、同事面前反復提起。
受到批評也一樣，過了也就過了，不要再舊事重提，像是和領導過不去一樣。
以上是職場老油條受到批評或表揚時的做法，你都學到了嗎？
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