2007-12-22 來源：北京晨報(bào)
給單位造成損失，可扣工資
單位什么情況下才能扣
工資？扣工資的額度是什么？這些與職工密切相關(guān)的問題將在明年起實(shí)施的《
勞動(dòng)合同法》中有法可依。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播，就《勞動(dòng)合同法》中市民關(guān)心的問題進(jìn)行解讀。
針對(duì)市民提出的單位如何扣工資才算合法，柏瀾解釋說，第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
